이번 주 목요일(음력 4월 18일 또는 3월 10일)은 홍경표(紅敬票) 기념일로, 근로자들은 근로 계약에 따라 전액 임금을 받으며 하루 동안 쉬게 됩니다. 4월 19일 금요일 휴무 후, 전국의 근로자들은 평소처럼 업무에 복귀합니다.

한편, 올해 4월 30일~5월 1일 공휴일 일정 에 따르면 근로자들은 4월 27일부터 5월 1일까지 5일 연속으로 휴일을 갖게 됩니다.

이전에 노동 보훈사회부는 4월 29일 월요일(정상 근무일)이 두 개의 공휴일과 두 개의 주말 사이에 끼어 있는 것을 인지하고, 4월 29일을 대체 근무일로 바꿔 공무원, 공무원, 일반 시민, 그리고 근로자들이 5일 연속 휴일을 가질 수 있도록 하는 방안을 제안했습니다. 정부는 이 제안을 받아들였습니다.

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2024년 4월 30일부터 5월 1일까지 5일간의 연휴는 근로자들에게여행을 떠나 가족을 방문할 시간을 제공합니다. 사진: 황하

단, 토요일 근무 단위의 경우, 사업체는 화요일과 수요일 이틀만 휴무하며, 별도의 수당은 지급되지 않습니다. 토요일 근무 사업체의 4월 30일부터 5월 1일까지의 휴일 일정은 사용자와 근로자 간의 합의에 따라 적용되며, 새로 승인된 휴일 일정은 적용되지 않습니다.

노동보훈사회부는 고용주에게 공무원과 공공기관 직원을 대상으로 규정된 대로 4월 30일~5월 1일 휴일을 적용하되, 법률이 규정하는 대로 근로자를 위한 제도를 완전히 이행하도록 권장하고 있습니다.

회사가 월요일(4월 29일)을 휴무로 하는 경우, 직원들은 일요일(4월 28일)부터 수요일(5월 1일)까지 4일간 연속으로 휴무를 하게 되며, 해당 요일에 보충근무를 해야 합니다.

4월 30일부터 5월 1일까지 공휴일에 근무하는 경우, 직원들은 어떻게 급여와 보너스를 받을 수 있나요?

2019년 노동법 제98조 및 제112조에 따라, 근로자가 4월 30일과 국제 노동절에 출근하는 경우, 휴일 임금 외에 추가 수당을 지급해야 합니다. 휴일, 설날 또는 유급 휴가 기간에는 추가 수당이 지급되며, 추가 수당은 통상 임금의 300% 이상 지급됩니다.

초과근무수당은 노동법 제98조에 따라 다음과 같이 산정됩니다. 주간 초과근무수당 = 임금 단가 또는 실제 지급된 임금의 300% x 야간 초과근무수당 = 임금 단가 또는 실제 지급된 임금의 390% x 주간 초과근무수당.

따라서 휴일 수당을 포함하는 경우 4월 30일과 5월 1일에 근무한 직원은 다음과 같이 지급됩니다. 주간 근무자는 급여의 최소 400%를 받습니다. 야간 근무자는 급여의 최소 490%를 받습니다.

휴일수당 계산 공식은 다음과 같습니다. 1일 휴일에 대한 초과 근무 수당 = 1일 급여 + 일급의 300%.