이번 주 목요일(음력 4월 18일 또는 3월 10일)은 홍경표 기념일로, 근로자들은 노동 계약에 따라 전액 급여를 받으며 하루 쉬게 됩니다. 휴일이 끝난 4월 19일 금요일, 전국의 근로자들은 평소처럼 직장에 복귀했습니다.

한편, 올해 4월 30일부터 5월 1일까지의 공휴일 일정 에 따르면 근로자들은 4월 27일부터 5월 1일까지 5일간 연속으로 휴무를 갖게 됩니다.

이전에 노동보훈사회부는 4월 29일 월요일(정상 근무일)이 두 개의 공휴일과 두 개의 주말 사이에 끼어 있다는 것을 깨닫고, 4월 29일을 쉬는 날로 바꿔 하루 더 근무하여 보상하는 방안을 제안했습니다. 이렇게 하면 공무원, 공공기관 직원, 일반 근로자들이 5일 연속으로 쉬는 날을 가질 수 있게 됩니다. 정부는 이 제안에 동의했다.

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2024년 4월 30일부터 5월 1일까지 5일간의 휴일은 근로자들에게 여행을 떠나 가족을 방문할 시간을 제공합니다. 사진: 황하

그러나 토요일에 근무하는 부서의 경우, 기업은 화요일과 수요일에만 이틀간 휴무를 가지며 보상도 받지 못합니다. 토요일에 근무하는 사업장의 4월 30일~5월 1일 휴일 일정은 새로 승인된 휴일 일정을 적용하지 않고 고용주와 근로자 간의 합의에 따라 시행됩니다.

노동보훈사회부는 고용주에게 공무원 및 공공기관 직원을 대상으로 규정된 대로 4월 30일~5월 1일 휴일을 적용하도록 권장하지만, 근로자의 경우에는 법률 규정에 따라 제도를 완전히 이행하도록 보장합니다.

회사가 월요일(4월 29일)을 휴무로 정한 경우, 직원들은 일요일(4월 28일)부터 수요일(5월 1일)까지 4일간 연속 휴무를 하게 되며, 해당 요일에 손실된 업무를 보충해야 합니다.

4월 30일~5월 1일 공휴일에 근무할 경우, 직원들은 어떻게 급여와 보너스를 받을 수 있나요?

2019년 노동법 제98조 및 제112조에 따르면, 근로자가 4월 30일과 국제 노동절에 출근하는 경우 휴일수당 외에 초과근무수당도 지급됩니다. 직원들은 휴일, 설날 또는 유급 휴가에 대해 통상 일당의 300% 이상의 추가 수당을 받습니다.

연장근무수당은 노동법 제98조에 따라 다음과 같이 산정한다. 주간의 연장근무수당 = 300% x 임금단가 또는 실제로 지급된 업무에 따른 임금. 야간 초과 근무 수당 = 390% x 급여 단가 또는 수행된 업무에 따라 지급된 실제 급여.

따라서 휴일 수당을 포함하는 경우 4월 30일과 5월 1일에 근무하는 직원은 다음과 같이 지급됩니다. 주간에 근무하는 경우 급여의 최소 400%를 받습니다. 밤에 일하고 급여의 최소 490%를 받습니다.

휴일수당 계산 공식은 다음과 같습니다. 1일 휴일에 대한 초과 근무 수당 = 1일 급여 + 일급의 300%.