다수의 증권사들이 경영진 교체를 계획하고 있다.

변화된 시장 환경에 직면하여 여러 증권 회사는 많은 신규 인력을 영입하며 고위 경영진을 재편했습니다.

증권사들은 주주총회를 앞두고 고위 경영진 교체가 잇따르고 있는 현상을 목격하고 있다.

많은 증권 회사에서 고위 임원진 변동이 일어나고 있습니다.

최근 베트남 금융 및 은행 업계에서 잘 알려진 인물인 리쑤언하이(Ly Xuan Hai) 씨가 티엔비엣증권(TVS) 이사 후보 명단에 ​​이름을 올렸습니다. 이로써 TVS의 고위 임원진 개편이 오는 4월 23일 열리는 주주총회의 주요 의제로 떠오를 것으로 예상됩니다.

리쉬안하이 씨는 2005년부터 2012년까지ACB 은행의 전무이사를 역임했습니다. 잠시 재직을 중단했다가 2017년부터 2018년까지 호앙안자라이그룹(Hoang Anh Gia Lai Group JSC)에서 전략 책임자로 근무했으며, 현재는 바오록실크(Bao Loc Silk JSC)의 명예이사회 회장직을 맡고 있습니다.

카피증권 주식회사(Kafi Securities Joint Stock Company)의 레꽝쭝(Le Quang Trung) 이사장은 4월 9일부로 이사회 의장직에서 해임되었으며, 응우옌비엣꾸엉(Nguyen Viet Cuong) 씨가 2027년까지 임기를 수행하는 신임 의장으로 임명되었습니다.

현재 상장 기업들은 2026년 연례 주주총회 준비 단계에 접어들고 있습니다. 이 시기는 또한 많은 신임 임원 후보들이 주주 승인을 기다리며 고위직 인사 변동이 잦은 시기이기도 합니다.

카피(Kafi)의 회장직 교체는 2026년 연례 주주총회 직후에 이루어졌습니다. 회사는 1억 2,500만 주를 공모하고 자본금을 7조 5천억 VND에서 약 8조 7,880억 VND로 증액하는 등 여러 야심찬 계획을 발표했습니다. 회사 경영진에 따르면, 카피는 2026년 2월 13일에 상장 등록 신청서를 제출했으며, 올해 2분기 내에 절차를 완료할 것으로 예상하고 있습니다.

한편, HD증권(HDS)에서는 4월 10일 응우옌 티 티치 상임 부의장으로부터 2025년부터 2030년까지의 이사직 임기를 사임하겠다는 내용의 사직서를 접수했다.

한편, APG증권주식회사(APG)에서는 고위 임원 변동이 끊이지 않고 있다. 4월 1일, 후인 민 뚜안 부회장이 건강상의 이유로 사임했으며, APG는 쩐 딘 후안을 부사장으로 임명했다.

현재 APG는 주식이 경고 상태에 놓여 있고 정보 공개, 투자 제한 및 대출 제한 위반으로 국가증권위원회로부터 지속적으로 제재를 받는 등 어려운 시기를 겪고 있습니다.

새로운 시장 사이클에 대비합니다.

올해 초부터 많은 증권사들이 활발한 시장 분위기 속에서 새로운 성장기에 접어들면서 경영진 개편을 단행하고 있습니다.

구체적으로, 사이공-하노이 증권합작회사(SHS)는 응우옌 두이 린(Nguyen Duy Linh) 씨를 2026년 1월부로 신임 사장으로 임명했습니다. 린 사장은 증권 업계에서 약 20년간 경력을 쌓아왔으며, VPBank 증권(VPBankS), 미래에셋 베트남 증권, SSI 증권 등에서 다양한 주요 직책을 역임했습니다.

마찬가지로FPT 증권 주식회사(FPTS)에서도 응우옌 반 둥 회장이 사임하고 응우옌 디엡 퉁 전무이사가 전무이사직에서 물러나 이사회 의장직을 맡게 되었으며, 응우옌 투 흐엉이 전무이사로 임명되면서 경영진이 재편되었습니다.

2026년 증권업계는 많은 도전 과제에 직면할 것으로 예상되지만, 동시에 성장 기회도 많을 것으로 전망됩니다. 베트남 증시는 거시경제적 기반과 확립된 개혁에 발맞춰 지속적으로 운영될 것으로 예상되며, 시장 위상 제고 과정이 주요 성장 동력으로 작용할 것입니다.

최근 FTSE Russell은 2026년 9월 베트남 증시를 신흥시장 2차 등급으로 상향 조정할 계획임을 확정했습니다. SSI의 예측에 따르면, 시장 등급 상향 조정에 따른 총 패시브 투자 유입액은 약 16억 7천만 달러에 달할 수 있으며, 이는 3~5분기에 걸쳐 단계적으로 분산될 것으로 예상됩니다.

더욱이, 다양한 분야의 많은 기업들이 호치민 증권거래소(HoSE) 상장을 계획하고 있어 IPO 시장은 활발한 움직임을 보일 것으로 예상되며, 이는 시장의 공급과 깊이를 증가시킬 것입니다. 이러한 추세에 따라 시장 가치는 산업군 및 기업별로 더욱 뚜렷하게 차별화될 수 있습니다.

새로운 환경은 기회와 도전을 동시에 제시하므로, 리더십 교체는 단순히 인력 변동만을 의미하는 것이 아니라, 점점 더 치열해지는 경쟁 환경에 적응하기 위한 구조 조정의 필요성을 반영하는 것이기도 합니다.

실제로 업계 경쟁은 수수료 기반 경쟁에서 서비스 품질, 제품 생태계, 자본 접근성 기반 경쟁으로 점차 전환되고 있습니다. 따라서 기업 리더는 운영 경험뿐만 아니라 디지털화, 파생 상품 개발, 자산 관리, 투자 은행 서비스와 같은 트렌드를 파악할 수 있는 장기적인 전략적 비전을 갖춰야 합니다.

최근의 변화는 주로 중소기업에서 나타나고 있는데, 이는 생존과 시장 점유율 확대를 위한 새로운 전략 개발에 대한 압력을 반영합니다. 한편, 대기업들은 새로운 자본 유입 국면에 대비하고 변화하는 요구 사항을 충족하기 위해 인력을 지속적으로 강화하고 있습니다.

출처: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html