언론법은 새로운 상황에 맞춰 변화해야 합니다.

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베트남 언론인 협회가 주최한 2016년 언론법 시행 6년을 요약한 컨퍼런스는 베트남 언론인의 직업 윤리를 규정하는 10개 조항과 협회의 모든 계층과 중부 및 중부 고원 지역의 언론 기관에 대한 베트남 언론인의 소셜 네트워크 사용 규칙에 관한 내용을 담고 있으며 , 큰 성공을 거두었습니다. 협회와 언론사의 지역 지도자들은 언론인의 직업윤리에 관한 법률과 규정을 시행하는 데 있어 어려움을 해소하기 위해 많은 문제를 제기하고 제안했으며, 혁명언론과 언론인 집단이 당과 국가, 인민의 신뢰를 받을 만한 녹색, 건강하고 긍정적인 언론을 만드는 것을 목표로 했습니다.

직업 활동에서는 많은 새로운 문제가 발생합니다.

언론법과 정책의 현안, 그리고 기자와 회원의 전문적 윤리를 구현하는 데 있어 어려움과 장애물에 대한 심층적인 분석과 논의는 저널리즘과 기자 팀의 삶에 시급히 요구되는 사항입니다. 특히 현재 상황에서는 새로운 문제가 많이 발생하고 있으며, 언론법은 이에 맞춰 조정되지 않아 협회 활동과 언론 업무에 '장애물'이 되고 있습니다. " 급변하는 시대에 발맞춰 언론법도 새로운 상황에 발맞춰 개정되어야 합니다. 현재 언론사의 업무 방식과 조직은 2016년과 크게 달라, 언론법은 시대에 뒤떨어졌고 언론인 직업 윤리와 관련된 새로운 문제들을 따라잡을 수 없습니다..." - 응우옌 득 러이 씨는 강조했습니다.

새로운 상황에 맞게 법률도 바뀌어야 합니다. — 언론법의 조기 개정은 언론 활동과 협회 활동이 더욱 유리해질 것입니다.

그뿐 아니라, 정보기술이 발전하는 현대에 이르러 소셜 네트워크는 정말로 사회생활에 있어서 매우 중요한 요소가 되었습니다. 광찌 (Quang Tri) 언론인 협회 상임부회장인 호앙 응옥 시(Hoang Ngoc Sy) 기자는 베트남 언론인 협회의 2016년 483호 결정 제5조에 베트남 언론인의 직업 윤리인 "소셜 네트워크 및 기타 미디어 참여 시의 기준과 책임"이 규정되어 있지만, 실제로 최근 일부 언론사와 보도 기관에서 일하는 기자와 기자들이 소셜 네트워크를 이용해 정보를 공유하고, 개인 페이지에 게시한 기사를 이용하고, 다른 팬페이지와 소통하면서 오해의 소지가 있는 정보를 제공하고, 방향 감각이 없고, 부정적인 정보를 제공하고, 건설적인 정신이 부족하고, 고정관념 문제가 있으며, 비표준적인 단어를 사용하고, 정보 간섭을 일으키고, 일부 개인, 조직 및 국가 관리 기관에 대한 국민의 신뢰를 잃고 있다고 말했습니다. 다시 말해, 소셜 미디어 환경은 항상 복잡성을 내포하고 있습니다. 잘 관리하지 않으면 부정적인 요소, 나쁜 생각, 왜곡된 견해가 반국가적 이념을 퍼뜨리는 수단으로 사용될 수 있기 때문입니다.

뿐만 아니라, 언론법과 직업윤리규정의 시행은 앞으로 언론 발전의 요구에 맞게 전면적으로 개정되어야 할 많은 문제점을 안고 있다.예를 들면, 언론사 설립 주체; 언론 관리 기관의 임무와 책임 신문과 잡지의 차이점 대표부 및 상주기자의 활동; 기자단의 활동; 위반사항 처리 및 면허취소에 관한 규정 언론협회 활동... 동시에 직업윤리 10조, 소셜 네트워크 이용규칙을 시행함에 있어 새로운 문제들이 발생하고 있으며, 이러한 규칙들은 회원-기자들이 소셜 네트워크에서 활동하고 참여할 때의 사회적 책임과 의무를 보다 명확하게 인식하도록 돕기 위해 업데이트, 개정, 보완되어야 합니다. 동시에 이사회가 모든 직급의 기자들의 직업윤리 위반을 처리하는 데 참고자료로 활용하고, 실무에서 위반 사항을 처리하는 근거로 삼는 데 도움이 되어야 합니다.

"규율을 강화해야"...

도·시 언론인협회를 비롯하여 중앙 및 지방 언론사들이 회원들에게 언론의 책임을 다하고, 언론법과 언론인의 직업윤리를 엄격히 이행하도록 홍보 및 교육 활동을 지속적으로 펼쳐 온 것은 부인할 수 없는 사실이다. 협회는 언론인협회, 도당위원회 선전부, 정보통신부, 언론사 간부 등으로 구성된 직업윤리 위반 처리위원회를 설립하여 위원회 운영 규정을 초안하고 공포했습니다.

언론사는 언론인의 직업윤리를 규정한 10개 조항을 근거로, 이를 기자와 편집자의 업무 프로세스, 프로그램 내용의 제작, 방송, 관리 프로세스, 매우 구체적이고 실용적인 내용을 다루는 언론 업무에 적용해 왔습니다.

많은 기관에서는 업무 수행 시 매우 엄격한 규정을 가지고 있습니다. 예를 들어, 리더가 승인한 주제를 따라야 하고, 문제가 있을 경우 리더의 의견을 요청해야 하며, 언론법을 준수해야 하며, 특히 법 제9조에서 금지하는 행위를 해서는 안 되며, 타인을 협박, 괴롭히거나 이용해서는 안 되며, 개인이나 조직을 어렵게 만들어서는 안 되며, 기관과 개인의 명예와 이미지를 유지하고 향상시킬 책임이 있습니다. 위반 사항이 있는 경우, 위반 사항의 성격, 수준, 위반 사항에 따라 징계 조치가 고려됩니다.

또한 협회는 해당 지역 언론의 지휘 및 관리에 관한 조정 규정을 시행합니다. 매달 도당위원회 선전부는 정보통신부와 도 언론인협회와 협력하여 기자회견을 열어 그 달의 정보 및 선전 활동을 검토하고 평가하며, 언론과 대화하고, 언론의 관심사에 대한 질문에 답하고, 신속하게 의견을 제시하고, 직업적 윤리 위반 사항을 비판하고 시정합니다.

특히 현재의 새로운 상황 속에서 사무국은 2023년 2월 28일 언론사 책임자의 책임, 권한, 임명, 해임, 보상 및 징계에 관한 내용을 규정한 규정 제101호를 발표했습니다. 사무국의 2007년 8월 21일자 결정 제75호와 비교했을 때, 규정 제101호에는 많은 새로운 사항이 포함되어 있습니다. 이에 따라 탄트라신문 부편집장인 도콩딘 씨는 언론사가 여러 위반 행위를 저지른 경우 언론 경영기관, 언론 경영기관, 언론사 사장의 책임을 강화하기 위해 규정 101을 신속하게 구체화하여 실생활에 적용해야 한다고 말했습니다.

특히 언론법 개정 문제에 대해 도콩딘(Do Cong Dinh) 씨는 다음과 같이 제안했습니다. " 법적 관점에서 볼 때 현재 언론법은 많은 미비점을 가지고 있습니다. '잡지의 신문화'와 '신문의 민영화'라는 개념이 언론법 조항에 명시되어 있지 않아 이를 처리하기 어렵습니다. 언론법 제37조의 언론 활동 결사에 관한 규정 역시 일반적인 것으로, 결사의 형태, 결사의 자격 요건, 결사의 절차 및 절차 등에 대한 구체적인 규정이 없이 결사의 내용과 범위에만 국한되어 있습니다.

실질적인 요구에 따라 신문과 잡지의 정의를 포함하여 언론법을 신속하고 전면적으로 개정할 필요가 있습니다. "신문화" 개념을 제도화하다 언론사의 책임을 명확히 정의합니다. 파트너의 조건, 역량, 협력 계획 및 약속에 대한 요구 사항 언론 활동에서의 협회 활동 양식, 절차 및 과정에 대한 세부 규정. 또한 언론관리기관의 업무와 책임을 구체적으로 명시할 필요가 있다. 기자와 언론인의 활동; 위반 처리 규정, 면허 취소 등

언론법 개정을 기다리는 동안, 언론 활동의 위법 행위를 지속적으로 엄격하게 처리하기 위한 정부령과 정보통신부 규정이 필요합니다. 또한, 정보통신부는 언론사가 제 기능과 목적을 제대로 수행하기 위해 한 달에 얼마나 많은 뉴스와 기사를 게재해야 하는지에 대한 지침과 규정을 마련해야 한다고 생각합니다. 나머지 내용은 법률의 규정에 따라 정치, 생활, 경제, 사회적 정보를 보장합니다...".

요약하자면, 2016년 언론법은 극복하고 개정해야 할 여러 가지 단점을 드러냈습니다. 정보 사회가 발전함에 따라 주류 언론 외에도 많은 정보의 "흐름"이 존재하며, 특히 법적 문서로는 적시에 규제할 수 없는 소셜 네트워크의 정보가 그 예입니다. 따라서 디지털 미디어 산업을 위한 법적 환경을 구축하고, 보다 나은 메커니즘을 마련하며, 미디어 관리 정책에 적절한 해결책을 제시하고, 시의적절하고 효과적으로 디지털 미디어 환경의 규율을 지속적으로 강화하는 것이 필요합니다.

하반

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