사업에 계속 참여하려는 동기를 높이세요
소득이 증가하면 직원들은 자신의 기여에 대한 감사와 인정을 더 크게 느끼게 됩니다. 이는 업무 동기를 직접적으로 높여 직원들이 생산성과 업무의 질을 향상시키도록 장려합니다. 또한, 직원들이 회사에 더 오래 근무하게 되어 인력 변동률이 감소합니다.
그러나 인플레이션과 가치 하락의 현실을 고려하면 7.2% 증가는 근로자들이 상당한 축적을 하거나 저소득 가정의 삶의 질을 크게 개선하는 데 큰 도움이 되지 않을 수 있습니다.
최근 몇 년간 지역별 최저임금 인상률에 대한 데이터와 정보를 비교한 후, 니덱 베트남(호치민시 하이테크 파크) 노동조합 위원장인 루 킴 홍 씨는 지역별 최저임금 평균 인상률이 연 20만 동(VND)을 넘는 것은 여전히 너무 낮다고 지적했습니다. 홍 위원장은 최저임금을 매년 물가상승률보다 몇 퍼센트 더 인상하는 자동적인 시스템을 구축하여 물가상승률을 상쇄하고 근로자들의 저축을 확보하는 것이 더 적절할 것이라고 주장했습니다.
지역 최저임금 인상은 근로자에게는 이익이 되지만, 특히 현재의 경제 상황에서는 기업들에게 어려움을 안겨줍니다. 일부 사업주들은 지역 최저임금 인상이 인건비 상승을 동반할 것이라고 주장합니다. 최저임금 인상은 기업이 사회보험, 건강보험, 실업보험, 노조비를 포함한 인건비를 인상해야 한다는 것을 의미합니다. 이는 생산 및 사업 비용에 부담을 가중시킬 것입니다.
이러한 어려움은 중소기업에서 가장 두드러지게 나타납니다. 특히 주문과 시장 상황에 어려움을 겪고 있는 기업들은 더 큰 압박을 받게 될 것입니다. 특히 대기업의 경우, 지역 최저임금보다 높은 급여를 받는 경우가 많기 때문에 그 영향은 크지 않을 수 있습니다.
제안에 따르면, 지역 최저임금은 2026년 1월 1일부터 인상됩니다.
지역 I: 496만~531만 VND/월
2구역: 4.41~4.73(백만 VND/월)
지역 3: 3.86~4.14(백만 VND/월)
지역 4: 3.45~3.7(백만 VND/월)
그러나 전문가들은 국가임금위원회가 정부에 승인을 위해 제출하기로 확정한 7.2%의 평균 인상률은 근로자의 권리를 보장하고, 많은 도전 속에서 기업이 회복하고 발전할 수 있는 기회를 제공하는 환경을 조성하는 조화로운 조치라고 평가합니다.
올해 3~4월 베트남노동총연맹이 실시한 조사 결과(10개 성과 도시에서 약 3,000명의 근로자가 설문 조사에 응답)에 따르면, 근로자의 54.9%가 급여와 소득이 가족의 기본 생활비에 충분하다고 답했고, 26.3%는 검소하게 지출해야 했으며, 7.9%는 생활비가 부족해 다른 일을 해서 생활비를 충당해야 한다고 답했습니다.
인플레이션 통제, 기업 지원
베트남 노동총연맹 부회장 겸 전국임금위원회 부위원장인 응오 두이 히에우 씨는 이번에 제안된 지역 최저임금은 전국 노조원과 근로자들의 기대와 바람을 충족시켰을 뿐만 아니라, 동시에 기업의 어려움을 함께 나누는 정신을 보여준다고 말했습니다.
응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨는 "이 급여는 직원들에게 열정을 가지고 일하도록 동기를 부여하고 노력하게 할 것입니다. 그렇게 되면 올해 말까지 8% 성장 목표를 달성할 수 있고 내년부터는 베트남 경제의 두 자릿수 성장 목표를 달성할 수 있을 것입니다."라고 말했습니다.
베트남 노동총연맹 상임부위원장이자 국회의원인 타이 투 쑤엉(Thai Thu Xuong)은 유권자들, 특히 산업지대 근로자들이 전기세와 금값 상승으로 인한 이중고에 직면하고 있으며, 이는 식품 가격 상승으로 이어지고 있다고 전했습니다. 타이 투 쑤엉 의원에 따르면, 많은 근로자들이 여전히 비좁은 하숙집에서 생활하며 생계를 유지하기 위해 고군분투하고 있습니다. 따라서 타이 투 쑤엉 의원은 정부가 물가 상승을 억제하고 필수품 가격을 안정시킬 수 있는 효과적인 대책을 마련해야 하며, 지역 최저임금 조정을 시급히 검토하거나, 현실에 맞춰 조기에 조정하는 방안을 고려해야 한다고 권고했습니다.
이러한 견해에 동의하며, 국가임금위원회의 독립 전문가인 응우옌 비엣 꾸엉(Nguyen Viet Cuong) 씨는 지역 최저임금을 인상하는 것은 인플레이션을 보상하고 최저 생활수준을 보장하는 기본 원칙을 보장해야 한다고 말했습니다.
기업과 근로자의 권리를 보장하기 위해 전문가들은 특정 세금과 수수료를 인하 또는 연기하거나, 기업이 재투자 자원을 확보할 수 있도록 기타 기여금을 조정하는 방안을 고려할 것을 제안합니다. 또한, 임금 비용 증가로 인한 자금 흐름 차질을 방지하기 위해 기업에 우대 신용 패키지를 지속적으로 제공해야 합니다. 동시에, 국가는 기업이 최저임금 규정을 엄격히 준수하도록 감독을 강화하고, 위반 사항에 대해서는 엄중하게 처리하여 근로자의 권리를 보호해야 합니다.
베트남 상공회의소(VCCI) 부회장이자 전국임금위원회 부회장인 황꽝퐁 씨는 고용주들이 경영 역량을 개선하고 과학과 기술을 적용하여 사업 개발 지표를 유지하고, 일자리 수를 보호하며, 특히 임금과 기타 비용을 인상하는 맥락에서 숙련된 근로자를 유지하기 위해 노력해야 한다고 말했습니다.
NGUYEN MANH KHUONG 내무부 차관, 국가임금위원회 위원장:
현재 단계에 적합한 증가
2026년 지역 최저임금 인상 계획은 국가임금위원회에서 "확정"되어 정부에 평균 7.2% 인상으로 제출되었으며, 이는 2025년 대비 월 평균 30만 동 인상에 해당합니다. 이는 국가 경제 발전의 현 단계, 국가 성장 시대를 향한 적절한 인상이며, 2025년 8%, 그 이후 두 자릿수 경제 성장 목표에도 부합합니다.
호치민시 인민위원회 대표이자 호치민시 경제경영연구소 소장인 TRAN QUANG THANG 박사:
여러 정책 동기화
임금 인상이 진정으로 의미 있는 결과를 내기 위해서는 개인 소득세 공제 수준을 조정하고, 근로자들이 증가한 소득을 유지할 수 있도록 지원하며, "급여는 오르지 않고 물가는 오르는" 상황을 피하는 등 여러 정책이 동시에 시행되어야 합니다. 동시에 중소기업이 인건비 상승에 적응할 수 있도록 세금, 수수료, 자본 접근성, 인력 교육, 납세 기한 연장, 사회보험 등의 부담을 줄여야 합니다. 근로자의 주택, 의료, 교육, 보험 등의 지출 부담을 줄이고, 기업이 명목 임금을 인상하는 것이 아니라 수당을 줄여 "법을 우회하는" 것이 아니라 최저임금을 제대로 이행하도록 보장해야 합니다.
다이중 건설기계 무역 주식회사 노동조합 회장 응우옌 반 훙 씨:
근로자들에게 큰 동기 부여
지역 최저임금을 7.2% 인상하는 것은 사회 보장을 보장하고 성장의 결실을 나누기 위한 필수적인 조치입니다. 근로자들에게는 이것이 삶의 질을 향상시키고 기여할 수 있는 큰 동기가 됩니다. 기업에게는 이것이 도전이지만, 단순히 저렴한 노동력에만 의존하는 것이 아니라 더욱 효과적이고 지속 가능한 사업 모델로 전환하여 운영을 재검토하고 최적화할 수 있는 기회이기도 합니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html
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