수도법은 하노이가 기구의 정리와 간소화를 효과적으로 시행할 수 있는 메커니즘을 마련합니다.

킨테도티-부이티안 부교수에 따르면, 수도법(개정)이 시행되어 하노이 에 또 다른 "깃발"이 주어진 셈입니다. 이는 하노이가 중앙위원회의 지시와 방향에 따라 기구를 효율적으로 정비하고 효율화하기 위한 중요한 조건입니다.

경제도시신문 기자와의 인터뷰에서 부이티안(Bui Thi An) 부교수이자 전 국회의원은 수도 하노이에서 중앙위원회의 지시에 따라 정치 조직 체계의 기구를 정리하고 간소화하는 혁명을 실시하는 것은 쉬운 일이 아니며, 동시적인 해결책과 높은 결의가 필요하다고 말했습니다.

토람 사무총장이 제시한 기구 효율화 및 간소화 혁명 실행에 대한 지침과 요구 사항은 현재 매우 중요합니다. 실제로 이 문제에 대한 당신의 평가는 어떻습니까?

부이 티 안 부교수: 과거 토람 사무총장은 정치 체제를 "세련되고, 간결하고, 강하고, 효과적이고, 효과적이고, 효율적"으로 정비하고 간소화하는 혁명을 시급히 추진할 것을 요청했습니다. 특히 현 상황에서는 국가가 새로운 시대, 즉 국가 발전의 시대로 접어들 준비를 하고 있다는 점을 고려할 때 매우 필요한 조치입니다. 가능하다면 매우 바람직할 것이라고 생각하지만, 동시에 정교함과 효과성을 동시에 달성해야 합니다. 이전에도 "세련됨"과 "단결"이라는 요건을 제시했지만 "효과성과 효율성"의 요건은 강조하지 않았습니다. 하지만 현 상황에서 "세련됨"과 "효과성과 효율성"은 불가분의 관계입니다.

부교수, Dr. Bui Thi An

간결하고, 간결하며, 효과적이고 효율적인 조직을 구축한다는 목표를 설정하는 것은 단순히 기계적인 감원이 아닌 적합한 인력을 감축하는 것을 의미합니다. 람 사무총장이 말했듯이, 조직 간소화는 급여 체계 간소화, 즉 업무에 적합한 자질과 능력을 갖춘 인력 구조 조정과 직결됩니다. 간소화는 기계적인 감원이 아니라, 불필요한 직책을 없애고 비효율적인 업무를 줄임으로써 핵심 분야, 진정으로 가치 있고 적합한 인재에게 자원을 집중하는 것을 의미합니다.

조직에서 가장 결정적인 요소는 언제나 사람이기 때문에 누구를 채용하고 누구를 유지할지 선택하는 것이 가장 중요합니다. 인사 문제, 즉 적합한 사람을 어떻게 선발하고, 유지하고, 임명할 것인가 하는 문제는 매우 어렵기 때문에, 이를 위해서는 매우 단호한 결의가 필요합니다.

특히 수도 하노이의 경우, 이 혁명을 실현하기 위한 요구 사항은 무엇이라고 생각하십니까?

부이 티 안 부교수: 수도 하노이의 경우, 정치 체제의 기구 정비 및 간소화 혁명을 추진하는 데에는 전국의 성(省)과 시(市)가 공통적으로 겪는 장점과 어려움 외에도 특수한 문제들이 있습니다. 특히 하노이가 대규모 행정 단위인 경우, 공무원 인력에 대한 요구 사항 또한 높아야 합니다. 따라서 기구 조직을 합리적으로 정비하고 모든 요소를 해결하며 중앙위원회가 제시한 "기구 정비, 인건비 절감, 그리고 기구의 효과적이고 효율적인 운영"이라는 목표를 달성하는 것은 쉬운 일이 아니며 매우 높은 결단력이 필요합니다.

부이 티 안(Bui Thi An) 부교수에 따르면, 하노이의 행정 단위 조직을 간소화하기 위해서는 새로운 코뮌과 구역을 관리하는 책임을 맡은 간부들이 자신들이 담당하는 단위가 규모가 더 크고 더 복잡한 성격을 가질 것이라는 점을 명확히 인식하도록 신중하게 연구해야 한다고 합니다.

하노이는 현재 전국에서 기구 개편 및 간소화에 있어 선도적인 도시입니다. 이는 중앙위원회의 지시에 따라 로드맵을 지속하고 기구를 간소화 및 축소하면서도 요구 사항을 충족하는 데 매우 중요한 전제입니다. 즉, 새 기구는 기존 기구보다 개선되어야 하며 즉시 가동되어야 합니다. 작업을 방해하거나, 시간적 공백을 두지 않고, 빈 공간이나 현장을 남겨두지 않으며, 사회와 국민의 정상적인 활동에 지장을 주지 않아야 합니다.

제 생각에, 현재 2024년 수도법이 발표되어 가까운 시일 내에 시행될 예정인데, 이는 수도에 또 다른 "깃발"이 주어진 것을 의미하며, 하노이가 중앙위원회의 요구에 따라 기구를 개편하고 간소화하는 요구 사항을 계속해서 최선으로 이행할 수 있는 유리한 조건입니다.

최근 국회 상임위원회는 2023-2025년 기간 동안 하노이시의 코뮌급 행정 단위 배치에 관한 2024년 11월 14일자 결의안 1286/NQ-UBTVQH15를 발표했으며, 이는 2025년 1월 1일부터 시행될 예정입니다. 이에 따라 하노이시는 기구 간소화 혁명을 시행하는 데 있어 어떤 문제에 주의를 기울여야 합니까, 여사님?

부이 티 안 부교수: 하노이는 코뮌 단위 행정 단위 개편을 시행했으며, 각 단위는 로드맵을 따르고 있습니다. 제 생각에, 새롭게 구성될 코뮌 및 구 행정 단위를 담당하게 될 간부들은 자신들이 담당하게 될 단위의 규모가 더 커지고 복잡해질 것이며, 팀도 점점 더 간소화되어야 한다는 점을 명확히 인지해야 합니다. 현재 상황과 이와 같은 높은 요구 사항을 고려할 때, 새로운 업무를 수행할 때 그 책임에 대해 생각해 볼 필요가 있습니다.

이번 조직 개편은 구체적이고 명확한 로드맵, 요구사항, 그리고 진행 상황을 가지고 있습니다. 하지만 조직이 효과적으로 운영되려면 먼저 모든 어려움을 관리 책임을 맡을 사람들에게 "논의"해야 한다고 생각합니다 . 업무를 맡기기로 결정하기 전에, 담당자는 현재 상황을 충분히 이해하고, 조직 개편 과정에서 직면하게 될 모든 어려움을 예상하며, 맡은 업무를 감당할 수 있는지 확인한 후에야 업무를 수락해야 합니다.

감사합니다!

출처: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-tao-co-che-de-ha-noi-trien-khai-hieu-qua-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html