교사들의 급여는 어떻게 될까요?

새로운 급여 정책은 교사들의 삶을 개선할 것으로 기대됩니다. 사진: Quang Vinh

현재 교사의 최고 연봉은 월 1,200만 동(VND) 이상입니다. 2024년 7월 1일부터 간부, 공무원, 일반 공무원, 군인 및 기업체 직원의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW호가 시행됨에 따라 교사 급여가 변경됩니다. 이에 따라 현행 기본급과 기본급 계수는 폐지됩니다.

곧 공식 정보가 나오기를 바랍니다

하지만 아직 급여표 초안과 27호 결의안을 이행할 때의 정책에 대한 공식적인 정보가 없어, 많은 교사들은 개혁 이후 실제 급여가 현재 소득 수준보다 감소할지 걱정하고 있습니다.

하노이 트엉틴(Thuong Tin) 지역의 한 고등학교 교사인 부 티 미 한(Vu Thi My Hanh) 씨는 "곧 시행될 급여표에는 급여 계수가 없어지고 직급과 직급만 적용됩니다. 저는 현재 3급 7급으로 연봉 1,190만 동(VND)을 받고 있습니다. 2급, 2급으로 승진하면 연봉이 970만 동(VND)으로 줄어들어 220만 동(VND)이 삭감됩니다. 아직 공식적인 자료가 없어서 기다리고 있습니다."라고 말했습니다.

이는 유권자들과의 접촉을 통해 확인된 국회의원 즈엉 민 아인(하노이 국회의원 대표단)의 우려이기도 합니다. 구체적으로 아인 씨는 계산 후 교육계 유권자 다수가 이러한 급여 산정 방식이 교사들의 업무량에 걸맞지 않으며, 현재 교사들의 급여보다 훨씬 낮다고 응답했다고 밝혔습니다. 같은 직급의 공무원의 경우, 장기 근속자와 신입사원의 급여가 동일하게 산정됩니다. 이는 교사들의 헌신적인 노력을 이끌어낼 동기를 부여하지 못합니다.

이에 안 여사는 정부 와 관련 부처 및 지부에 공식 급여표를 발표하기 전에 급여 수급자가 관점을 명확하고 정확하게 알 수 있도록 정보를 제공하고, 급여 정책 개혁이 올바른지 확인하며, 일자리가 보장되지 않은 수급자의 혼란을 피할 수 있도록 권고했습니다.

이 문제와 관련하여 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 공무원, 특히 교육 및 보건 공무원의 급여 개혁을 시행할 경우 일반적인 급여 수준보다 더 높은 수준이 될 것이라고 밝혔습니다. 베트남은 교육, 훈련 및 보건의 근본적이고 포괄적인 발전에 관한 결의안 이행과 연계하여 급여 정책 개혁을 시행하고 있기 때문입니다.

간부, 공무원, 일반 공무원의 평균 급여는 기본급과 수당을 포함하여 약 30% 인상될 것으로 예상됩니다. 2025년부터는 연평균 약 7%씩 인상될 예정입니다.

하노이 국립교육대학교에서 열린 2023년 졸업 및 학사 학위 수여식에 참석한 신입생들. 사진: NTCC

교사 연봉이 가장 높은 나라는?

교육훈련부가 최근 발표한 교원법 초안에서도 교원 임금 문제가 여러 가지 새로운 조항과 함께 구체적으로 언급되었습니다. 이에 따라, 교원법은 교원의 자질을 표준화하고 향상시키기 위해 교원 연수, 양성, 처우, 명예 및 보호에 관한 사항을 규정하고 있습니다. 이를 통해 교원이 4차 산업혁명 시대의 교육 혁신 및 국제 통합 요구에 부응하는 전문성을 개발할 수 있도록 지원하고, 교원이 학문의 자유와 지속적인 전문성 개발을 누릴 수 있는 여건을 조성합니다.

교사의 급여 및 복리후생 정책과 관련하여, 법안 초안은 비공립, 사립 및 자율형 교육기관에서 근무하는 교사의 급여 및 급여 정책이 국가 예산으로 급여를 받는 공립 교육기관에서 동일한 교육 수준, 연공서열, 직책을 가진 교사의 급여 및 급여 정책보다 낮아서는 안 된다는 제재 조치를 제안했습니다.

위 규정은 여러 다른 제재(교사와 관련된 개인 및 단위에 대한 금지 행위, 교원에 관한 규정을 위반하는 기관 및 개인에 대한 처리 규정 등)와 함께, 교사가 공립 및 사립 교육 기관에서 근무하는지 여부에 관계없이 공정한 처우를 보장하고 교사를 보호하는 것을 목표로 합니다.

2013년 당중앙위원회 결의 제29호에 따라 교사 급여를 행정직 급여 체계에서 최상위로 정하는 교사법 초안에 대한 언론의 반응에 대해, 부 민 득(Vu Minh Duc) 교사국장은 이는 교육훈련부의 역량을 벗어난 것이라고 말했습니다.

"그러나 당 중앙위원회가 급여 인상에 관한 결의안 27호를 발표했을 때는 급여 제도에 관한 규정에 근거한 계산이 있었다고 생각합니다."라고 Duc 씨는 말했습니다.

신중하게 계산해야 합니다

최근 몇 년 동안 교사 부족 문제, 특히 2018년 일반 교육 프로그램 일부 과목 교사 부족 문제는 지방 교육계에서 우선순위로 다루어졌지만 여러 가지 이유로 여전히 해결하기 매우 어렵습니다. 채용 소스 부족 외에도 채용 요건을 충족하는 많은 학사 학위 소지자가 기업의 다른 직책에 비해 낮은 급여와 매력적이지 않은 복리후생 때문에 이러한 직책에 지원하지 않습니다. 학교는 충분한 인력을 확보하기 위해 교사와 계약을 체결해야 하지만 계약 소스 부족, 낮은 계약 급여 및 장기 안정성 부족으로 인해 많은 어려움에 직면하여 인력을 유치하지 못하고 있습니다. 응우옌 킴 손 교육부 장관은 국회 회기에서 여러 차례 연설에서 계약직 과목에 대한 현재의 급여 및 소득 정책이 근로자에게 실제로 고무적이지 않다고 지적했습니다.

따라서 임금 개혁 정책은 이러한 상황을 개선하여 신규 교사 유치에 도움이 될 뿐만 아니라, 현재 재직 중인 교사들이 수업 외 추가 근무 없이도 직업에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 도울 것으로 기대됩니다. 즈엉 민 아인 국회의원 또한 검진 및 치료의 질과 효과, 국민 건강 관리, 그리고 교육의 질 향상을 위해 의료진과 교사의 임금 인상이 오랫동안 논의되어 왔다고 밝혔습니다. 그러나 문제는 임금 인상이 예산에서 충당될 것인지, 아니면 공공 서비스 기관의 자체 수입에서 충당될 것인지입니다.

"만약 우리가 공공 서비스 부문에서 수입을 가져간다면, 보건 및 교육 부문은 이러한 공공 서비스 부문과 환자 및 학생들에게 부담이 될 것입니다. 급여 인상 비용, 건강 검진 비용, 학생 수업료 등 모든 비용을 정확하고 완전하게 계산할 때, 건강 보험이 없는 환자들은 병원에 갈 엄두도 못 내고 학생들은 수업료를 낼 돈이 부족해질 것입니다." - Anh 씨는 말했습니다. 따라서 급여 인상 문제와 공공 서비스 부문의 자율성 부여 문제를 함께 해결할 때, 정책이 어떻게 실현되고 사회적 합의를 이룰 수 있을지 신중하게 계산해야 합니다.

Vu Minh Duc - 교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장:

새로운 급여는 이전 급여보다 낮지 않습니다.

7월 1일부터 적용될 새로운 급여 규정에 따르면, 교사는 직종에 따라 우대 수당을 받을 수 있는 약 4~5개 직종 중 하나입니다. 그중 교사 직종별 우대 수당은 우대 수당을 받을 수 있는 직종 중 가장 높은 수준입니다. 새로운 급여 체계는 새 급여가 기존 급여보다 낮지 않다는 원칙에 기반합니다. 조정 후 새 급여가 교사의 현재 급여보다 낮을 경우, 새 급여 수준의 요건을 충족할 때까지 교사는 유지됩니다. 따라서 교사는 새 급여가 현재 급여보다 확실히 높을 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.

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2024년 7월 1일부터 교사가 받을 수 있는 수당은 8가지입니다. 동시수당, 기본급 초과근로수당, 지역수당, 직무책임수당, 이동수당, 직종별 우대수당, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역 근무 수당, 행정단위별 수당, 공공서비스 단위별 수당은 이전에는 규제되지 않았던 새로운 수당입니다. 급여 개편 이전에는 기본급에 계수를 곱하여 수당을 산정했습니다. 2024년 7월 1일부터 기본급이 폐지되고 교사 급여표가 특정 금액으로 규제됩니다. 따라서 급여 개편 시행 시 위 수당도 특정 금액으로 전환될 수 있습니다.

출처: https://daidoanket.vn/sau-ngay-1-7-luong-giao-vien-se-ra-sao-10282104.html