가정생활 보장에 턱없이 부족한 급여, 젊은 직장인들 결혼 기피

기업들 최저임금 대폭 인상

베트남 노동총연맹 산하 단위에서 제74/2024/ND-CP호 법령 시행에 대한 보고서를 종합한 결과, 대부분 기업이 평균 6%의 증가율을 보이며 조정을 진지하게 이행한 것으로 나타났습니다.

베트남노동총연맹이 3~4월에 전국 10개 성과 중앙 직할시의 근로자 3,000여 명을 대상으로 조사·설문조사를 실시한 결과, 조사에 참여한 기업 근로자의 93.25%가 최저임금이 규정에 따라 조정되었다고 답했습니다.

그러나 일부 기업은 저임금 근로자 중 일부만을 대상으로 조정하여 보험료만 지불하기 때문에 실제 근로자의 급여는 인상되지 않습니다.

기숙사에서 생활하는 노동자들. 사진: 호아 레(Dantri.com.vn)

베트남 노동조합 보고서는 "이는 법 집행의 심각성이 부족하거나, 기업의 재정적 역량이 부족하거나, 의도적으로 법을 '우회'하는 데 기인한 것일 수 있다"고 밝혔다.

기본 생활비에 대한 설문조사 결과, 응답자의 54.9%는 월급과 소득이 가족의 기본 생활비를 충당하기에 충분하다고 답했습니다. 또한, 일부 근로자는 저축과 소비를 아껴야 했습니다.

약 3,000명을 대상으로 실시한 표본 조사에서 근로자의 7.9%는 생활비가 부족하여 생활비를 충당하기 위해 다른 일을 해서 추가 수입을 얻어야 했습니다.

노동조합 보고서에 따르면, 가계의 지출 필요성을 충족시키지 못하는 소득 상황에서 근로자들은 생활을 보장하기 위해 "허리를 졸라매고" 저축해야 할 것입니다.

노동자 대표에 따르면, 많은 노동자가 예상치 못한 필요를 충당하기 위해 돈을 빌려야 한다고 합니다.

구체적으로, 조사 결과에 따르면 근로자의 12.5%는 생활을 안정시키기 위해 매달 돈을 빌려야 하고, 근로자의 29.9%는 가끔(3~4개월/회) 돈을 빌려야 합니다.

설문 조사에 참여한 근로자 중 55.5%만이 기업의 교대근무를 제외하고 모든 주요 식사에서 고기와 생선을 먹을 수 있는 수단을 가지고 있습니다.

"따라서 여전히 많은 사람들이 안정적이고 적절한 영양을 섭취하지 못하고 있으며, 이는 신체 건강, 업무 효율성 및 생산성에 영향을 미칠 수 있으며 동시에 그들과 그 가족의 삶의 질을 저하시킵니다."라고 총연맹은 말했습니다.

근로자, 출산 연기

보고서에 따르면, 베트남 노동총연맹은 미혼자의 72.6%가 결혼을 결정하는 가장 큰 요인으로 급여를 꼽았다고 밝혔습니다.

근로자들은 가족을 시작할 때 현재 수입으로는 안정적인 삶을 보장하기에 충분하지 않다고 생각하는데, 특히 생활비와 양육비가 증가하는 상황에서 더욱 그렇습니다.

급여는 일상 생활비를 지출할 수 있는 능력에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 주택 구입, 미래를 위한 저축, 새 가족을 위한 기본적인 생활 필수품 확보에도 영향을 미칩니다.

기혼 근로자의 72.5%는 현재 급여와 소득이 자녀 출산 결정에 영향을 미쳤다고 답했습니다. 생활 소득 수준은 부부가 자녀 양육에 대한 재정적 능력에 대해 걱정하게 만듭니다.

특히 교육 과 건강 관리를 포함한 자녀 양육 비용이 점점 더 비싸지면서, 사람들은 자신과 가족의 삶의 질을 보장하기 위해 아이를 낳는 것을 미루고 있습니다.

근로자의 53.3% 이상이 월급으로 자녀 교육비 지출을 일부(50% 이상)만 충당한다고 답했습니다. 따라서 대다수 근로자에게 교육비는 재정적 부담으로 작용하며, 대출, 저축, 가족 지원 등 지원책에 의존하여 비용을 충당해야 합니다.

특히 근로자의 6.9%는 자신의 급여가 자녀의 교육 필요를 충족하지 못한다고 답했습니다. 전국연합(General Confederation)에 따르면, 이는 자녀들이 양질의 교육을 받지 못하게 되어 미래 세대의 발전과 직업 기회에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 우려스러운 수치입니다.

검진 및 치료 비용과 관련하여, 근로자의 44.1%는 소득이 기본적인 의료 서비스와 검진 및 치료에만 해당된다고 답했습니다. 또한, 일부 사람들은 기본적인 의약품을 구매할 수 있는 금액만 가지고 있습니다.

베트남 노동총연맹에 따르면, 대다수의 근로자는 포괄적인 건강 관리를 적극적으로 받을 재정적 여력이 없으며, 특히 심각한 건강 문제가 있거나 장기 치료가 필요한 경우 더욱 그렇습니다.

베트남 노동총연맹은 "위의 상황을 고려할 때, 지역 최저임금을 조기에 조정하는 것은 근로자와 그 가족들에게 중요하고 시급하며 매우 필요하다"고 밝혔습니다.

전국임금위원회 1차 회의가 끝날 무렵, 노동계 대표는 최저임금을 최대 9.2% 인상할 것을 제안한 반면, 사용자 대표는 3~5% 인상만을 원했습니다.

양측은 2026년 1월 1일부터 최저임금을 인상하기로 합의했습니다. 이 임금에 대한 협상을 계속하기 위해 다음 협의회 회의가 8월 초에 열릴 것으로 예상됩니다.

출처: https://baonghean.vn/luong-khong-du-dam-bao-cuoc-song-gia-dinh-lao-dong-tre-ne-ket-hon-10301226.html