6월 15일부터 국유기업의 급여와 상여금은 이익과 노동 생산성에 따라 증가하거나 감소합니다.

내무부는 6월 15일부터 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스를 관리하는 방법에 대한 지침을 발표했습니다.

베트남 전력 그룹(EVN)의 근로자들 - 국유 기업 중 하나 - 사진: EVN

내무부 의 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 대한 지침에 관한 통지문 003/2025가 6월 15일부터 발효됩니다.

이익이나 손실이 없다면 평균 급여는 정권에 따른 급여와 같습니다.

임금과 이익 마진을 결정하는 이익 목표는 법인소득세 공제 전 이익입니다.

기업이 비영리 목적으로 설립되어 운영되는 경우, 객관적인 영향을 제외한 총 수익에서 총 비용을 뺀 값을 사용할 수 있습니다.

통지문에서는 객관적인 요소가 노동 생산성, 이익 및 이익 마진의 증가 또는 감소에 직접적인 영향을 미치는 경우, 기업은 임금 및 보수를 결정할 때 이를 계산하고 제외해야 한다고 명시하고 있습니다.

계산과 제외는 원칙에 따라 구체적인 데이터로 정량화되어야 ​​합니다. 노동 생산성, 이익, 이익 마진을 증가시키는 객관적인 요인은 공제해야 합니다.

임금과 보수를 결정할 때 노동 생산성, 이익, 이익 마진을 감소시키는 객관적인 요소가 노동 생산성, 이익, 이익 마진에 추가됩니다.

급여 규모에 관해서는 계획평균급여를 정하는 방법 등을 통해 급여수당, 임직원 급여기금, 임원 급여 등이 결정됩니다.

예를 들어, 노동 생산성이 감소하고 이윤이 증가한 경우, 임금 기금은 노동 생산성 감소분의 80%를 넘지 않게, 이윤 증가분의 20%를 넘지 않게 감소시켜야 합니다.

노동 생산성이 증가하고 이윤이 감소하면 임금 기금은 증가하지만 노동 생산성 증가분의 80%를 넘지 않습니다.

이익이 계획을 초과하는 기업은 이익의 1% 초과 원칙을 적용하여 최대 2%까지 급여 기금을 인상할 수 있으나, 급여 인상액은 계획을 초과한 이익의 20%를 초과할 수 없고, 2개월 평균 급여를 초과할 수 없습니다.

기업이 이익이나 손실이 없는 경우, 평균 급여는 제도에 따른 급여와 같습니다.

베트남 국영 석유 및 가스 그룹의 석유 및 가스 탐사 및 개발 프로젝트 - 사진: PVN

군인의 급여는 직위, 계급, 등급, 레벨 등에 따라 계산됩니다.

근로계약서에 명시된 급여(근로자의 경우), 임원진 급여(이 급여는 이사회 구성원의 평균 급여를 초과하지 않음), 그리고 초과근무 및 야간근무에 대한 추가 급여(2019년 노동법에 따름)에 따라 결정된 급여입니다.

군인, 직업군인, 경찰, 국방종사자 등 군대 또는 핵심인물에 대한 급여는 직위, 계급, 등급, 수당 및 기타 규정에 따라 산정됩니다.

구체적인 수준은 노동 생산성, 연간 생산량 및 사업 실적, 합법적인 지원 출처 등을 기준으로 결정됩니다.

지불은 충분한 자원을 확보해야 하며, 국가 자본의 발전에 영향을 미쳐서는 안 됩니다.

내무부는 총생산물(환산액 포함), 총수입, 총비용(급여 제외), 노동생산성, 법인소득세 공제 전 이익, 국가 및 자본출자자에 대한 의무 이행 후 이익 등 생산 및 사업 지표를 제시합니다.

내무부는 전년도 시행기금 및 연간계획(평균급여를 통해 급여기금을 결정하는 기업) 결정에 대한 보고서에서 직원과 임원 등의 그룹을 명확히 구분하고 있습니다.

임원회(임명제도에 따르면)에는 사장, 이사, 부사장 또는 부사장, 최고 회계책임자가 포함됩니다.

특히 하이테크 근로자의 경우, 기업은 직원 수, 평균 급여, 초과 근무 및 야간 근무 임금 등 별도의 지표를 보고해야 합니다.

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하권

출처: https://tuoitre.vn/luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-tu-ngay-15-6-tang-giam-theo-loi-nhuan-nang-suat-lao-dong-20250508114009015.htm