유학생들은 귀국 후 기업에 적응하는 데 오랜 시간이 걸리는데, 이는 자존감이 높거나 베트남에서의 의사소통 및 실무 경험이 부족하기 때문일 수 있습니다.
영국문화원과 베트남 영국동문회(UKA)가 주최하고 1월 13일 하노이 베트남국립대학교 경제 대학교 캠퍼스에서 열린 Connect the Dots 2024 취업 박람회에 많은 참가자가 몰렸습니다. 참가자 대부분은 영국 대학교와의 공동 프로그램 졸업생이거나 해외 유학생 출신이었습니다.
아시아의 웹3 및 블록체인 분야 기업 그룹인 Apac Dao의 대표인 응우옌 티 하이 탄(Nguyen Thi Hai Thanh) 여사는 채용에 참여한 외국인 유학생의 가장 큰 장점은 자신감, 외국어 능력, 그리고 열린 마음이라고 말했습니다.
마찬가지로 FPT 교육 기관의 채용 책임자인 레 탄 응안(Le Thanh Ngan) 여사는 해외에서 돌아온 지원자들은 영어 실력이 좋고 깔끔한 태도를 가지고 있는 반면, 국내의 많은 Z세대는 여전히 이런 기술에 자신감이 없다고 언급했습니다.
두 여성은 국제적인 환경에서 공부하기 때문에 유학생들이 재치가 있고 비판적 사고력을 가지고 있으며, 항상 다양한 관점에서 문제를 바라보고 적절한 해결책을 제시한다고 평가했습니다.
학생들이 은행 부스에서 정보를 요청하고 있다. 사진: 빈 민
하지만 취업을 위해 귀국하는 경우, 유학생들은 적응하는 데 여전히 많은 어려움을 겪습니다.
첫째, 영국 에식스 대학교에서 경영학 학사 학위를 취득한 당 부 디엠 안(Dang Vu Diem Anh)에 따르면, 많은 유학생들이 역문화 충격을 받기 쉽다고 합니다. 오랫동안 해외에서 생활해 온 그녀 역시 2017년 베트남에서 다시 일하기 위해 돌아왔을 때 비슷한 상황을 겪었습니다.
"영국에는 베트남처럼 개인의 사생활을 중시하는 공동체 문화가 많지 않아요." 디엠 안이 말했다. 그녀는 그 차이를 깨닫고 적응하며 융화될 방법을 찾았다. 이때 디엠 안은 공동체 문화가 사람들 사이에 따뜻함과 배려를 가져다준다는 것을 깨달았다.
둘째, 유학생은 국내 학생보다 업무 적응에 더 오랜 시간이 걸리는 경우가 많습니다. 유학생들은 학생 시절 팀워크, 프레젠테이션, 인턴십 기술 등을 교육받지만, 해외 기업과 조직의 운영 방식은 베트남과는 다르기 때문입니다. 국내 졸업생들은 환경에 익숙하기 때문에 의사소통하고 업무 문화에 빠르게 적응하는 방법을 알고 있는 반면, 유학생들은 현지 환경에 적응하는 법을 배워야 합니다.
예를 들어, 영국문화원 국제 교육 서비스 매니저인 레 투 히엔 씨의 경우, 영어 능력이 많이 요구되는 국제 협력 직무는 유학생들이 잘 해낼 수 있습니다. 하지만 행정 업무나 정부 기관과의 소통을 담당하는 경우에는 경험이 거의 없습니다.
FPT 교육 기관의 응안 씨는 일부 유학생이 사회에 적응하기 어려워하는 또 다른 이유는 간단한 직업에서 시작하기보다는 중요한 직책을 맡고 싶어하는 높은 개인적 지위 때문이라고 생각합니다.
응안 씨는 "그래서 해외 유학을 가는 모든 사람이 쉽게 취업할 수 있는 건 아니다"라며 유학생들에게 너무 많은 것을 기대하지 말고 공부할 시간을 갖기 위해 일반적인 일자리를 받아들이라고 조언했다.
마지막으로, 낮은 급여 또한 유학생들이 베트남에서 취업하는 데 어려움을 겪는 요인 중 하나입니다. 두 고용주는 유학생의 초봉은 회사에 따라 다르지만, 일반적으로 국내 유학생보다 높은 급여를 지급하며, 평균 월급은 1,300만~2,500만 동(미화 500~1,000달러)이라고 밝혔습니다.
디엠 안은 해외에 비해 이 수준이 매우 낮다는 것을 인정합니다. 그녀는 유학생들에게 실망하지 않기 위해 시장을 조사할 것을 조언합니다. 취업 초기 몇 년 동안 유학생들은 자신의 현재 위치와 발전 방안을 파악하기 위해 시간을 들여 깊이 생각하고 관찰해야 합니다.
"그럴 만한 가치가 있어요. 이런 것들이 미래에 많은 것을 가져다줄 거예요." 전직 유학생이 말했다.
새벽
[광고_2]
소스 링크
댓글 (0)