랑찬구 인민위원회의 정보에 따르면, 이 구에는 기관/단위에서 지도적 지위를 맡고 있는 간부와 당원이 7명 있으며, 이들은 기구를 간소화하기 위한 유리한 여건을 마련하기 위해 자발적으로 5년에서 약 10년 일찍 은퇴했습니다.

그중에는 지구당위원회 상무위원 1명, 지구당위원회 위원 3명, 간부 및 전문가 3명이 있습니다. 또한, 인프라 경제부 부장도 지구 프로젝트 관리 위원회 부국장에 지원했습니다.

특히 위에 언급된 간부와 당원들 중에는 1974년생인 레하이훙(Le Hai Hung) 민족사무부장이 있는데, 그녀는 9년 이상의 근무 기간이 남아 있지만 여전히 조기 퇴직을 신청하겠다고 자원했습니다.

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헝 여사는 9년 이상의 근무 기간이 남아 있지만 조기 퇴직 신청서를 작성했습니다. 사진: 기고자

Hung 여사는 VietNamNet에 자신이 국립경제대학을 졸업했고, Lang Chanh 지구에서 27년간 근무한 경험이 있다고 말했습니다. 그녀는 부매니저 직책을 맡기 전까지 19년 동안 재무부에서 일했습니다.

2017년에 헝 여사는 민족사무국장으로 임명되었고, 이후 노동보훈사회부장으로 자리를 옮겼습니다. 2024년 초, 그녀는 민족 문제 부서의 책임자로 복귀했습니다.

27년간 근무하면서 항상 업무를 훌륭하게 완수해 왔습니다. 최근에는 조기 급여 인상도 받았고, 2024년에는 우수 근로자로 인정받을 예정입니다.

아직 은퇴까지 9년 이상 남았지만, 정치 체제 조직기구 정비 및 효율화에 관한 규정을 연구하고 제 상황과 비교해 본 결과, 제가 적합하다고 판단되어 자발적으로 조기 은퇴를 신청했고, 합병 후 조직이 인력을 배치할 수 있는 여건을 마련했습니다."라고 훙 여사는 밝혔습니다.

헝 씨에 따르면, 그녀의 조기 퇴직 요청은 완전히 자발적인 것이었습니다. 그녀는 자신의 상황에 맞는 기회를 찾는 것 외에도, 조국을 건설하는 데 열정적이고 헌신적인 젊은 세대에게 기회를 제공하고 싶어합니다.

"조직 구조 간소화 정책이 있었을 때, 저는 적극적으로 지역 인민위원회 위원장을 만나 제 의견을 제시했고, 회의에서 승인되었습니다. 젊은 세대가 직장에서 훌륭하고 창의적이며 획기적인 방식을 많이 갖추기를 바랍니다."라고 훙 씨는 말했습니다.

한 부서의 임원 27명이 퇴직을 신청했다.

탄호아성 노동보훈사회부 장관에 따르면, 해당 부서에는 27명의 공무원, 공공 직원, 근로자가 있으며, 이들은 당 중앙집행위원회의 2017년 10월 25일자 결의안 제18-NQ/TW에 따라 기구를 간소화하는 작업을 원활하게 하기 위해 자발적으로 조기 퇴직 신청서를 작성했습니다.

조기퇴직 신청서를 작성한 공무원 중에는 공무원 6명, 공공근로자 17명, 근로계약서 4건이 포함됐다.

그 중에는 노동보훈사회부 전문부 부장이 1명 있다. 5건은 해당 부서 산하 단위의 부국장입니다. 4. 해당 부서 및 학부의 학과장, 부학과장 직책을 맡고 있는 사람 13명은 리더십이나 관리직을 맡지 않은 공무원과 공공직원이고, 4명은 노동계약을 맺고 있습니다.

여기 지도자들에 따르면, 조기 퇴직을 신청한 사람들 중에는 여전히 오랜 기간 일을 한 사람들이 많다고 합니다. 예를 들어, 마이 쉬안 코이(Mai Xuan Khoi) 노동부 부장, Tran Viet Ty 씨 - 사회복지 서비스 센터 부소장 황민타인(Hoang Minh Thanh) - 우수인재간호센터 부소장 응우옌 티 히엔(Nguyen Thi Hien) 여사 - 사례 관리 및 지역 사회 개발 부서 책임자.

노동보훈사회부는 9개의 전문부서와 12개의 산하 공공서비스기관으로 구성되어 있으며, 간부, 공무원, 공공직원 및 근로자의 총 인원은 707명(공무원 72명, 공공직원 386명, 근로계약서 249건 포함)인 것으로 알려져 있습니다.