기본급 30% 인상, 연금 15% 인상에 그쳐

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사회위원회 부위원장은 많은 은퇴자들도 이 문제에 대해 문의하기 위해 그에게 전화를 했다고 전했습니다.

그는 지난 몇 년간 소비자물가지수(CPI) 상승과 경제 성장에 힘입어 은퇴자들의 연금이 꾸준히 인상되었다고 말했습니다.

임금개혁위원회가 지난 연금 인상 횟수를 바탕으로 계산한 결과, 11.5% 인상분은 공무원 연금의 30%에 해당합니다. 그러나 연금 수급자 결정이 어렵고, 임금이 인상되면 물가도 상승하기 때문에 임금개혁위원회는 여러 가지를 고려하여 11.5%에서 15%로 인상하기로 결정했습니다.

"다가오는 연말을 대비해 인상률이 조금 더 높습니다. 연금은 15% 인상되지만, 실제로는 소비자물가지수(CPI) 기준 지속적으로 인상된 지난 몇 년간의 인상률을 합산하면 공무원 대비 30% 이상 인상된 것입니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.

국회는 급여 인상을 승인했지만, 결의안 27에 따라 요구되는 직급에 따른 새로운 급여표와 새로운 수당 제도는 아직 만들어지지 않았습니다.

이 문제에 대해 당 투안 퐁(Dang Thuan Phong) 씨는 임금 개혁이 세 번이나 연기되었지만, 결의안 27에서 설정한 목표는 아직 달성되지 않았다고 말했습니다. 퐁 씨는 "우리는 신중하고, 확고하고, 효과적으로 개혁을 추진하고 있습니다. 로드맵이 왜 이렇게 긴가요?"라고 질문했습니다.

임금개혁추진위원회는 24~25차 회의를 개최하였으며, 이 중 4개 내용은 이행되었고, 2개 내용은 아직 이행되지 않았습니다.

특히, 기초 단위의 새로운 급여표와 직위 결정, 급여 체계 간소화, 각 직위에 적절한 급여 지급과 관련하여 퐁 씨는 다음과 같이 말했습니다. 개혁 과정은 길지만 직위 결정은 부처, 지부, 지방자치단체 간에 동기화되지 않고 통일되지 않았습니다.

군 복무 인원 또한 변동이 있었습니다. 공공 서비스 부대의 경우, 완전 자율권, 정기 지출 및 투자 자율권은 30%에 불과하여 매우 낮습니다. 나머지 국가 예산의 70%는 여전히 지출되어야 합니다.

이런 공공기관에 취업을 시키지 않으면 임금 개혁은 매우 어렵습니다.

운영위원회는 정부가 신중하게 계산할 수 있도록 임금 개혁 시기를 연기하는 것이 바람직하다고 생각합니다. 원칙은 급여 체계를 간소화하여 직책을 정하고, 그 후 다양한 임금 계수를 계산하여 임금 개혁을 시행하는 것입니다.

앞으로 정부는 모든 급여표와 직위를 검토하여 구체적인 계산을 내릴 예정입니다.

또 다른 문제는 수당을 9개 그룹으로 나누는 방식입니다. 현재 급여 체계는 40:60으로, 수당 40%, 기본급 60%입니다. 새로운 설계에 따르면 9개 그룹으로 나뉜 수당을 재조정할 때 비율은 30:70입니다.

그는 동시적으로 처리되지 않으면 많은 사람들이 불이익을 받게 될 것이라고 강조했습니다. 임금 개혁 이전과 비교했을 때, 재능이나 노력을 장려하지 않는 개혁을 적용할 경우 불이익이 더 커질 것이라고 말했습니다.

이 9가지 공제를 모두 적용하면, 설명하기 어렵고 수혜자와 양립할 수 없는 많은 불일치가 발생할 것입니다. 따라서 운영위원회는 이 부분을 계산, 연구 및 완성을 위해 보관하도록 허용합니다.

또한, 임금개혁이 실시될 경우 기본급 관련 법률문서 20여건을 개정해야 하는데, 정부는 아직 이를 제출하지 않은 상태다.

퐁 씨는 10% 보너스 기금이 추가될 것이며, 이를 기반으로 각 기관과 단위가 급여 개혁을 시행할 때 격려의 원천이 될 것이라고 덧붙였다.