사회위원회 부위원장은 많은 은퇴자들도 이 문제에 대해 문의하러 왔다고 전했습니다.
그는 최근 소비자물가지수(CPI) 상승과 경제 성장에 힘입어 은퇴자 연금이 꾸준히 인상됐다고 밝혔습니다.
임금개혁위원회가 과거 연금 인상 횟수를 바탕으로 계산한 결과, 11.5%의 연금 인상은 공무원 급여의 30%에 해당합니다. 그러나 연금 수급자를 특정하기 어렵고, 급여가 인상되면 물가도 상승하기 때문에 임금개혁위원회는 여러 가지를 고려하여 11.5%에서 15%로 인상하기로 결정했습니다.
"연금 인상률은 다가오는 연말을 대비해 조금 더 높습니다. 연금은 15% 인상되었지만, 실제로 소비자물가지수(CPI) 기준 지속적으로 인상된 지난 몇 년간의 인상률을 합산하면 공무원 대비 30% 이상 인상된 것입니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.
국회는 급여 인상을 승인했지만, 결의안 27에 따라 요구되는 직위에 따른 새로운 급여 규모와 새로운 수당 제도는 아직 개발되지 않았습니다.
이 질문에 당 투안 퐁 씨는 임금 개혁이 세 번이나 연기되었지만 아직 결의안 27의 목표를 달성하지 못했다고 답했습니다. 퐁 씨는 "우리는 신중하고, 확고하고, 효과적으로 개혁을 추진하고 있습니다. 로드맵이 왜 이렇게 긴가요?"라고 질문했습니다.
임금개혁 운영위원회는 24~25차 회의를 개최하였으며, 이 중 4개 내용은 이행되었고, 2개 내용은 아직 이행되지 않았습니다.
특히, 기초 단위의 새로운 급여표와 직위 결정, 급여 지급의 간소화, 각 직위에 적절한 급여 지급과 관련하여 퐁 씨는 다음과 같이 말했습니다. 개혁 과정은 길지만 직위 결정은 동기화되지 않았고 부처, 지부, 지방 자치 단체 간에 통일되지 않았습니다.
군 복무 인원 또한 변동이 있었습니다. 공공 서비스 부대의 경우, 완전 자율권, 정기 지출 및 투자 자율권은 30%에 불과하여 매우 낮습니다. 나머지 국가 예산의 70%는 여전히 지출되어야 합니다.
이런 공공기관에 일자리를 마련하지 않고서는 임금을 개혁하는 것은 매우 어렵습니다.
운영위원회는 정부가 신중하게 계산할 수 있도록 임금 개혁을 연기하는 것이 바람직하다고 생각합니다. 원칙은 인력 효율화를 기반으로 직책을 정하고, 그 후 다양한 임금 계수를 산출하여 임금 개혁을 시행하는 것입니다.
앞으로 정부는 모든 급여표와 직위를 검토하여 구체적인 계산을 내릴 예정입니다.
또 다른 문제는 9개 수당 그룹 구성입니다. 현재 급여 구조는 40:60으로, 수당 40%, 기본급 60%입니다. 새로운 설계에 따르면 9개 수당 그룹을 재편할 때 비율은 30:70입니다.
그는 동시적으로 처리되지 않으면 많은 사람들이 불이익을 받게 될 것이라고 강조했습니다. 임금 개혁 이전 상황과 비교했을 때, 개혁을 적용하면 재능이나 노력을 장려하지 않는 상황이 더 심각해질 것이라고 말했습니다.
9가지 공제 항목을 모두 적용하면 여러 가지 문제가 발생하고, 설명하기 어려우며, 수혜자와 양립할 수 없습니다. 따라서 운영위원회는 이 부분을 계산, 연구 및 완성을 위해 보관하도록 허용합니다.
또한, 임금개혁을 실시할 경우 기본급 관련 법률문서 20여건을 개정해야 하는데, 정부는 아직 이를 제출하지 않은 상태다.
퐁 씨는 10%의 보너스 기금이 추가될 것이며, 이를 기반으로 각 기관과 단위가 급여 개혁을 시행할 때 격려의 원천이 될 것이라고 덧붙였다.
7월 1일 기준 공무원 월급 2340만동으로 최고치 기록
일회성 사회보험 인출에 대한 새로운 규정
수천만 명의 공무원, 공공근로자, 퇴직자들이 7월 1일부터 급여 인상을 받게 됩니다.
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출처: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html
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