사무총장 지시에 따른 급여 계산의 주요 개혁

최근 하노이 유권자들과의 회의에서 간부, 공무원, 공공근로자의 급여 정책에 대한 질문에 답하면서, 토람 사무총장은 중앙위원회 결의안 27(기본급과 현행 급여 체계 및 급여표 제도를 폐지하는 급여 개혁에 관한 결의안)에 따라 급여를 시행하기 위해서는 급여와 직책을 결정하는 것이 매우 중요하다고 말했습니다.

현재 정치국은 정치체제 내 기관의 인력 배치를 결정하고, 급여 개혁 내용을 전면적으로 이행하기 위한 기준으로서 2025년 4분기에 직무 배치 프로젝트를 완료하도록 기관에 지시하고 있습니다.

사무총장은 "노동력을 유지하고 우선 산업을 장려하기 위한 급여는 균등하게 책정되는 것이 아니라 직위에 따라 산정되어야 한다"고 강조했다.

실질적이고 공정한 급여의 핵심

이 문제에 대해 국회 문화사회위원회 소속 응우옌 티 비엣 응아(Nguyen Thi Viet Nga) 의원은 임금 개혁이 전국 유권자들의 최우선 관심사라고 강조했습니다. 임금은 공무원, 일반 시민, 군인, 그리고 근로자들의 삶과 직접적으로 연관될 뿐만 아니라 사회의 공정성과 격려를 반영하기 때문입니다.

국회 의원으로서 Viet Nga 여사는 유권자들이 임금 문제 전반에 관심을 갖고 있으며, 특히 임금 개혁 문제에 관심을 갖고 있다는 것을 깨달았습니다. 특히 당 중앙위원회가 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27호(2018년)를 발표한 이후로 더욱 그렇습니다.

유권자들은 당과 국가가 공정성과 효율성을 창출하고, 생활 수준을 보장하며, 직원들이 마음과 헌신을 가지고 일하도록 장려하기 위해 새로운 실질적이고 동시적인 급여 정책을 곧 시행하기를 기대했습니다.

실제로 정치국은 2024년 7월 1일부터 임금 개혁 사업에 명시되어 있는 4/6 내용을 시행하기로 합의했습니다. 나머지 내용에 대해서는 당 및 국가 지도자들의 전반적인 의견이 신중하게 검토되어야 한다는 것입니다. 응우옌 티 비엣 응아 대표는 중앙위원회 결의안 27에 따라 임금을 시행하기 위해서는 급여와 직책을 결정하는 것이 매우 중요하다는 토람 서기장의 발언에 동의했습니다.

"누가 무엇을 하고, 어떤 직책을 맡고, 어떤 책임과 기여를 하는지 명확하게 정의하지 않고서는 새로운 급여 시스템을 구축할 수 없습니다. 그러나 기존 급여 체계에서 직급별 급여 산정 방식으로 급여 지급 방식을 바꾸는 것은 이름에서 알 수 있듯이 많은 어려움과 복잡성, 그리고 해결하고 극복해야 할 문제점을 안고 있는 중대한 개혁입니다."라고 응아 씨는 말했습니다.

따라서 응아 씨는 직무 시스템을 신중하고 단계적으로 구축하고 완성하는 정책이 절대적으로 필요하다고 강조하며, 서두르지 않고 동시에 오랫동안 지속되어 온 단점들을 극복해야 한다고 강조했습니다. 이것이 더욱 공정하고 투명하며 실질적인 임금 배분을 위한 핵심입니다.

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준교수, 응오 탄 칸 박사, 전 조직 및 인적자원 관리학과 부국장, 국가행정학원 수석 강사(사진: 호아 레).

같은 견해를 공유하는, 조직 및 인적자원 관리학과 전 부국장, 국가행정학원 수석 강사인 응오 탄 칸(Ngo Thanh Can) 준교수 박사는 직무 시스템을 구축하고 완성하는 것이 급여 개혁을 시행하는 전제 하에 근본적인 해결책이라고 확언했습니다.

칸 씨에 따르면, 베트남은 최근 간부 및 공무원에 관한 법률 시행에 대한 예비 및 최종 검토를 실시하는 한편, 국제적 경험을 연구 및 흡수하고, 공공 부문의 직위별 간부 및 공무원을 평가하고 분류하는 기준과 직위에 관한 법률 문서 시스템을 검토, 보완 및 완성하고 있습니다.

또한 정치 시스템 내의 기관과 단위는 직위 목록, 직무 설명, 공무원 및 공공 직원의 구조 결정, 각 직위에 대한 역량 프레임워크 결정 및 인력 효율화에 중점을 두었습니다.

2단계 지방정부 모델 운영과 더불어, 조직인사부 전 부장은 전국이 지속적으로 기구를 재정비하고 팀을 재구성하여 직위, 직함, 리더십 직위에 따른 급여 지급을 시행하고 있다고 언급했습니다.

창 씨는 지금 필요한 것은 정치 시스템 전반에서 조직 기구를 개혁하고, 급여 체계를 간소화하고, 직위에 대한 법적 문서 시스템을 완벽화하여 급여 개혁 과정을 추진하는 것이라고 말했습니다.

임금 균등화는 노력의 동기를 감소시킨다.

국회의원인 여성 응우옌 비엣 응아 박사는 "급여 개혁은 직위에 따라 계산되어야 한다"는 것이 사무총장의 매우 중요하고 실용적인 방향이라고 평가했습니다.

응아 씨는 오랫동안 급여 체계의 평준화가 불만족스러운 사고방식을 조성하여 노력 의욕을 저하시켰다고 분석했습니다. 이러한 급여 체계를 통해, (규율 위반, 업무 완수 등) 조건을 충족하는 직원들은 주기적으로 급여 인상을 받게 됩니다.

"같은 직책, 같은 역량, 같은 업무 성과라 하더라도, 직원들이 받는 급여는 근무 연도에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 이는 공정성을 훼손하는 행위입니다."라고 응아 씨는 실무에서 밝혔습니다.

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응우옌 티 비엣 응아 박사는 현재 국회 문화사회위원회 위원입니다(사진: QH).

응아 씨는 또한 직무 성과에 따른 직급별 급여 지급, 직무 분류 및 구체적인 로드맵이 직원들의 업무 수행을 장려하는 데 기여할 것이라고 강조했습니다. 이는 결의안 27의 정신이 제시하는 바와 같이 전문적이고 책임감 있으며 역동적이고 투명하며 효과적인 공무원 제도를 구축하는 기반이기도 합니다.

물가 상승 전에 임금이 먼저 오르는 상황에 직면한 응아 씨는 이것이 임금 개혁의 중요성을 약화시킬 것이라고 경고했습니다. 따라서 거시경제 관리, 인플레이션 억제, 물가 안정에 있어 정부의 역할이 매우 중요합니다.

대표단은 정부가 "흐름을 따르는" 상황을 피하기 위해 시장 관리, 예측, 검사 및 감독 강화를 위한 적극적인 조치를 취해야 한다고 생각합니다. 이러한 노력이 제대로 이루어진다면, 임금 조정은 국민의 삶을 개선하고, 국민의 신뢰를 강화하며, 지속 가능한 발전의 원동력을 창출하는 진정한 의미를 가져올 것입니다.

단트리닷컴(Dantri.com.vn)

출처: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm