베트남은 과학기술 전문가를 유치하기 위한 다양한 정책을 시행하고 있습니다.

이 법령은 기준, 선정 절차, 권리 및 의무, 책임, 평가, 과학기술 (S&T), 혁신 및 디지털 전환 전문가를 위한 정책을 포함한 유치 메커니즘과 정책을 규정합니다.

전문가 선정 기준은 정부 가 정한 기준을 충족하는 과학기술, 혁신, 디지털 전환 분야 중 하나 이상 분야에서 지식, 자격, 연구 경험을 갖춘 사람입니다.

예를 들어, 다음 중 하나의 특정 기준을 충족하는 경우: 국제 상을 수상했거나 널리 적용되었으며 실질적인 결과를 가져오고 예상되는 프로그램, 과제, 과학 기술 프로젝트, 혁신 및 디지털 전환에 적합한 우수한 과학 기술 연구 작품의 저자 또는 공동 저자인 경우; 권위 있는 국제 순위에 따라 세계 200대 대학 그룹에 속한 대학에서 박사 학위를 취득하고 예상되는 프로그램, 과제, 과학 기술 프로젝트, 혁신 및 디지털 전환에 적합한 전공 분야에서 해외의 권위 있는 연구 및 훈련 기관에서 최소 5년 동안 교육, 과학 연구, 기술 개발을 담당한 경우; 박사 학위를 취득하고 국제 협력 프로그램 또는 과학 기술 프로젝트 또는 해외의 권위 있는 기업의 연구 부서에서 과학 연구 직책을 5년 이상 수행한 경우...

이 법령은 또한 전문가의 권리, 의무 및 책임, 즉 급여, 상여금, 근무 조건 및 복리후생 제도를 명확하게 규정합니다. 특히, 전문가 급여는 근로 계약서에 명시되어 있으며, 이를 통해 해당 급여가 담당 업무에 상응하고 과학기술, 혁신, 디지털 전환 등 노동 시장의 임금 수준과 일치하도록 보장합니다.

연간 보너스는 과학기술, 혁신, 디지털 전환에 관한 프로그램, 과제 및 프로젝트의 실행을 주관하는 기관, 조직 또는 단위가 할당된 과제의 성과 평가 결과를 바탕으로 결정하며, 근로 계약서에 명시된 최대 4개월치 급여를 한도로 합니다. 과학기술, 혁신, 디지털 전환 과제의 결과를 임대, 판매, 양도, 사용권 양도, 자체 개발, 활용함으로써 얻은 보너스 등입니다.

정부는 또한 의료, 휴식 및 연차 휴가, 명예 및 보상, 그리고 업무 완료 후 전문가를 위한 정책에 대한 정책을 가지고 있습니다. 특히, 외국인 전문가가 법률에 따라 귀화 심사 시 조건 완화를 희망하는 경우,

베트남 정부는 전문가 가족 구성원을 위한 정책도 운영하고 있습니다. 규정에 따라 전문가와 함께 누리는 정책(연 7일 국내 휴가 및 최대 1개월 급여 지원, 노동법 규정에 따른 휴가, 연 1회 왕복 항공료 지급 등) 외에도, 베트남에 체류하는 전문가 가족 구성원(배우자 및 18세 미만 자녀 포함)은 학교 선택 지원 및 공교육 및 훈련 기관의 18세 미만 자녀 학자금 지원, 전문가 근로 계약서에 명시된 연봉의 1%를 초과하지 않는 범위 내에서 매년 가족을 위한 자발적 의료 지원, 전문가 근무 시간(있는 경우)에 상응하는 복수 입국 비자 및 임시 거주 카드 발급 등의 혜택을 누릴 수 있습니다.

람 응우옌

출처: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html