팜티탄트라 부총리: 급여 개혁을 위한 포괄적 계획 수립

팜티탄트라 부총리는 국가 예산의 지불 능력에 맞춰 합리적인 로드맵에 따라 급여 정책 개혁을 위한 포괄적인 계획이 현재 개발되고 시행되고 있다고 말했습니다.

Pham Thi Thanh Tra 부총리 - 사진: GIA HAN

10월 29일 오후, 팜티탄짜 부총리는 국회 의원들이 2단계 지방정부 모델 마련 및 시행에 대한 토론회에서 제기한 의견을 설명했습니다.

지방자치단체 공무원과 공무원의 수는 부족하지 않습니다.

팜티탄짜 부총리는 4개월간 운영한 결과, 2단계 지방 정부 모델이 기본적으로 안정적이고, 원활하며, 지속적이고, 동기적이며, 국민의 인정을 받고 있다고 밝혔습니다.

많은 지자체에서는 발생하는 문제를 해결하는 데 있어 창의적이고 유연한 방법을 갖고 있어 운영 효율성이 매우 뚜렷합니다.

하지만 이는 전례 없는 새로운 문제이며 사고방식과 관리방식의 전면적 변화이기 때문에 어려움과 문제점이 불가피하며, 특히 인식의 변화, 상태의 변화, 업무방식의 변화 측면에서는 더 많은 시간이 필요하다고 그녀는 지적했다.

부총리는 앞으로 제도적·정책적 체계의 완성에 주력하며 여러 가지 해결책을 강조했습니다.

국회는 제9차 정기국회에서 34개 법률안을 통과시켰으며, 이번 정기국회에서는 모두 국가행정 운영과 관련된 49개 법률안을 심의하게 됩니다.

동시에 조직구조, 인력, 행정단위 구분, 행정단위 기준 및 관련 내용 등 근본적인 문제점을 지속적으로 개선해 나갈 것입니다.

부총리에 따르면 두 번째 주요 문제는 특히 코뮌 수준에서 2단계 지방 정부의 운영 요구 사항을 충족하기 위해 간부, 공무원, 공공 직원으로 구성된 팀을 구성하는 것입니다.

그녀는 대표단이 지적했듯이 많은 곳에서 지방 공무원이 과잉인 경우도 있고 부족한 경우도 있으며, 일부는 자신의 전문 분야에 적합하지 않다고 지적했습니다.

그러나 34개 성·시를 종합한 결과, 자치단체 간부와 공무원의 수는 부족하지 않은 것으로 나타났으며, 평균 41.3%, 단 5.38%만이 전문성에 적합하지 않은 것으로 나타났습니다.

하지만 실제로는 새로운 문제이기 때문에 즉시 해결할 수 없습니다. 따라서 내무부는 앞으로 특히 코뮌 단위의 직책을 명확히 정의하고 직책 체계를 완성하도록 지시할 것입니다.

인력 배치를 위한 법적 근거 조건을 충족해야 합니다. 최근 코뮌 단위 정치 시스템 전체의 인력 배치는 일시적인 지침일 뿐입니다. 이후 관할 기관은 2026년부터 2030년까지의 기간 동안 인력을 배치할 것입니다.

가까운 미래에 지방자치단체는 공동체 정부 운영에 필요한 인력 확보를 위해 검토, 평가, 구조조정 및 검토에 적극적으로 나서야 합니다. 특히 재정, 토지행정, 환경, 정보기술, 건설, 사법 등 중요한 직책에 대해서는 더욱 그렇습니다.

계획적으로 검토한다면, 지방 공무원을 채용하거나 전출하는 것도 가능합니다. 이 문제에 대한 지침도 마련했습니다."라고 그녀는 강조했습니다.

그녀는 2030년까지 지방 공무원 팀을 교육하고 육성하는 프로젝트를 개발하여 이 계획을 적극적으로 시행하기 위해 내무부에 지시할 것이라고 덧붙였습니다.

회의 장면 - 사진: 지아 한

임금 정책 전반 개혁 프로젝트 구축

팜티탄짜 부총리는 기초 정부 기구의 조직을 결정하는 기준으로 정치국에 보고할 문서를 완성하는 데 주력하고 있다고 말했습니다. 이는 아직 임시 지침이기 때문입니다.

인사와 관련하여 부총리는 가까운 시일 내에 중앙조직위원회와 협력하여 전체 정치 시스템을 완전히 통합하고, 이후 담당 기관에 보고하여 인사를 배정할 것이라고 밝혔습니다.

분권화, 권한 위임, 그리고 권한 확정과 관련하여 그녀는 이것이 중요한 문제라고 말했습니다. 최근 정치국의 지시에 따라 정부는 이를 실행하기 위해 매우 적극적으로 노력하고 있습니다.

현재 지방 분권화율은 56%가 넘습니다. 이는 매우 높은 비율입니다. 이 중 949개 과제가 지방 분권화를 위해 직접 배정되었으며, 이 중 870개는 도 단위, 79개는 자치구 단위입니다.

그러나 현재의 자치단체 단위 행정기관은 859개의 업무를 담당하고 있으며, 현 자치단체 단위뿐만 아니라 지구 단위에서도 권한을 행사하고 있습니다.

"우리는 분권화와 권한 위임의 실현 가능성을 재평가하는 데 집중하고 있습니다. 지방자치단체들이 주의를 기울여 실현 불가능하거나 적절하지 않은 문제점을 구체적으로 지적해 주시기를 바랍니다.

현재 이 문제에 대한 30개 부처의 시행령과 회람을 검토하는 데 집중하고 있으므로, 지방자치단체에서도 이를 효과적으로 이행하는 데 세심한 주의를 기울여 주시기를 바랍니다. 이것이 지방 행정의 목표 중 하나이기 때문입니다."라고 그녀는 말했습니다.

임금 정책 개혁과 관련하여 부총리는 정치국의 결론 83과 정치국의 결론 187, 192를 보고했으며, 현재 포괄적인 프로젝트를 개발하고 있습니다.

이는 중앙정책전략위원회가 27호 결의안을 재평가하고, 2026년 1분기에 중앙위원회에 보고한다는 취지입니다.

이를 통해 국가 행정 시스템의 전반적 개혁, 전반적인 경제 성장, 경제적 규모, 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 정책 및 제도를 지불할 수 있는 능력 내에서 로드맵과 적절한 단계에 기반한 급여 정책 개혁을 구현하기 위한 구체적인 계획을 개발합니다.

"즉각적으로 할 수는 없지만, 이를 근본적이고 적절하게 준비하기 위해 매우 신중하고 주의 깊게 단계적으로 진행해야 합니다.

동시에 실행은 합리적인 로드맵을 따라야 하며 국가 예산의 지불 능력과 일관성을 유지해야 합니다."라고 부총리는 강조했습니다.

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탄 청(THANH CHUNG) - 티엔 롱(TIEN LONG) - NGOC AN

출처: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm