40세에 직장을 잃었다

설날인 27일, 호치민시의 한 공장에서 부소장으로 일하고 있는 42세의 트리 응우옌 씨는 상사로부터 해고 결정을 통보받았습니다.

"주문이 어려울 거라고 예상했어요."라고 그는 말했다. "하지만 놀랍게도 설 연휴 직후 회사가 공장을 폐쇄하고 기존 직원을 포함한 모든 직원을 해고했다는 사실이었습니다."

트리 응우옌은 1년 남짓 만에 두 번째 실직을 했습니다. 2022년 9월 실직 당시, 그는 나이가 불리한 점이 많다는 것을 알고 있었기에 바로 구직 활동을 서두르지 않고 새로운 기술을 익히는 데 시간을 투자했습니다. 하지만 2023년 5월 다시 구직 활동을 하면서 시대가 변했다는 것을 점차 깨달았습니다. 원하는 일자리가 예전처럼 많지 않았습니다. 급여가 "평가절하"되는 경우가 많았기에 최종 면접까지 진출했음에도 불구하고 탈락했습니다. 비슷한 직책의 다른 직장을 찾기까지 꼬박 1년이 걸렸습니다.

하지만 현실적으로 제조업은 여전히 어려움을 겪고 있어 그는 5개월 만에 다시 일자리를 잃었다.

"지금 구직 중인데, 시장이 점차 회복되고 있는 것 같아서 빨리 움직여야 해요."라고 그는 말했다. 뗏 이후 그는 두 곳에 이력서를 보내며 구직 활동을 했지만, 면접 연락을 받지 못했다.

20년 넘게 직장 생활을 해왔지만, 트리 씨는 지금처럼 어려움을 겪어본 적이 없습니다. 그와 아내는 빈탄 지역에 있는 두 명의 학령기 자녀를 두고 있으며, 주택 담보 대출도 받고 있습니다. 남편이 직장을 잃자 가족은 지출을 줄여야 했습니다. 그는 아이들에게 음악과 영어 공부를 그만둬야 한다고 말할 때마다 매우 괴로웠다고 말했습니다.

가장 큰 부담은 친척들이 그가 직장을 그만둘 때마다 기대에 부풀었다가 실망할까 봐 두려운 마음입니다. 자녀들도 왜 직장에 안 나가냐고 묻습니다. 이웃과 친구들은 그가 오랫동안 실직해 있는 것을 보고 그에 대해 험담을 합니다. 면접을 보러 갈 때마다 가족들에게 그 사실을 숨겨야 합니다. 가족들이 다시 기대에 부풀까 봐 두렵기 때문입니다.

"실직이나 면접 낙제는 제 의지와 자신감을 엄청나게 꺾었어요. 마치 좁은 공간에 갇혀 팔다리를 뻗을 수 없는 것 같은 느낌이 들 때가 많았죠." 그는 털어놓았다.

중년 근로자들이 3월 13일 오전 하노이 고용 서비스 센터에서 실업 급여를 받기 위한 절차를 마치고 있다. 사진: 판즈엉

3월 초부터 주도적으로 직장을 그만두었지만 하노이의 건설 엔지니어인 응우옌 테 훙의 기분도 나아지지 않았습니다.

그는 30년간 일한 후 잠시 휴식을 취하려고 했지만, 실업 수당을 신청하러 갔다가 너무 슬퍼서 점심을 거르기도 했습니다. 53세의 그는 "첫 주에는 상실감과 공허함에 압도당했어요."라고 말했습니다.

부동산 업계의 쇠퇴 속에서 헝 씨의 회사는 계속해서 입찰에 실패했습니다. 수천억 원대 프로젝트를 유치하던 그는 이제 매일 출근하지만 일이 없고, 아무리 노력해도 소용없어 보입니다. 수입은 절반 이상 줄었고, 지난 설에는 보너스를 한 번도 받지 못했습니다.

"직장을 그만두면 해방될 줄 알았는데, 그렇지 않았어요. 돈도 없고, 자리도 없고, 존경받는 사람도 없다는 생각이 저를 괴롭혔죠." 그는 털어놓았다.

통계청에 따르면 2023년에는 베트남의 생산 가능 연령대 실업자가 100만 명을 넘을 것으로 예상됩니다 . 중장년층 실업률은 2021년보다 1.6배나 급증할 것으로 예상됩니다. 호찌민시에서만 40세 이상 실업자가 전체의 약 30%를 차지합니다. 전문가들은 2024년이 중장년층 근로자들에게 어려운 한 해가 될 것이며 실업률도 더 빠르게 증가할 것으로 전망합니다.

2년 전 코로나19로 인해 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 대량 사직(대규모 사직)이 잇따랐고, "조용한 그만두기" 도 있었지만, 2023년과 2024년에는 베트남의 섬유, 신발 산업과 같은 노동 집약적 산업뿐만 아니라 기술 기업에서도 조용한 해고 또는 대량 해고가 빈번하게 발생할 것으로 예상됩니다.

Navigos가 2024년 1월에 발표한 최신 보고서에 따르면, 18.4%의 기업이 신규 직원을 모집하지 않을 것이며, 약 60%의 기업이 전체 인력의 25% 미만만 모집할 것으로 나타났습니다.

베트남 인적자원 커뮤니티 설립자인 부이 도안 청 씨는 "나이와 관계없이 구직자들의 기회가 더욱 제한될 것입니다. 이는 실직 위험을 높이고 '35세의 저주'에 시달리는 중장년층 근로자들의 취업 기회를 저해 합니다."라고 말했습니다.

하노이에 있는 한 인사 채용 회사의 CEO인 담 티 투 짱(Dam Thi Thu Trang) 씨는 2024년에도 많은 기업들이 중복되는 고위직과 중간 관리자급 인력에 집중적으로 인력 감축을 지속할 것이라고 말했습니다. 연공서열이 높고 급여가 높은 직원들은 부하직원이나 신입 직원으로 대체될 것이며, 이들은 급여는 적고 여러 직책을 맡을 가능성이 있습니다.

이 인사 전문가에 따르면, 경제적 불안정기에 해고될 경우 고령 근로자는 특히 취약해집니다. 트랑 씨는 "새로운 업무 환경에 적응하지 못하는 집단은 해고될 가능성이 더 높고 일자리를 찾는 데 더 어려움을 겪습니다."라고 덧붙였습니다. 게다가 "보수적"이거나 "새로운 것을 배우려 하지 않는" 고령 근로자에 대한 편견은 중년 근로자를 훨씬 더 어려운 상황에 빠뜨립니다.

지난 18년 동안 많은 노년층 직원들을 지원하고 인터뷰해 온 정 씨는 중년층 근로자들에게 가장 중요한 것은 "자신을 쇄신하는 용기", "편안함에서 벗어나" 전에 해본 적이 없는 일이나 높은 수준의 깊이와 전문성이 필요한 일을 하는 것이라고 말했습니다.

실업 기간은 전문성과 강점을 검토하고, 외국어와 기술을 배우고, 은퇴할 때까지 할 수 있는 새로운 관련 직업을 찾을 수 있는 귀중한 휴식입니다. 또한, 이는 고용주가 지원자의 반응성과 새로운 업무 환경에 적응하고 유연하게 대처할 수 있는 능력을 더욱 잘 평가하는 데 도움이 됩니다.

"나이 든 근로자들이 '자존심이 높고 무기력하다'는 인식은 때로 편견일 뿐입니다. 제가 지난 몇 년간 만나본 많은 사람들은 학습에 매우 적극적이고 열린 마음을 가지고 있습니다."라고 정 씨는 말했습니다.

호치민시 7군에 거주하는 두 자녀를 둔 41세 싱글맘 홍 안(가명) 씨가 그 예입니다. 안 씨는 과거 베트남에서 홍콩 회사의 대표로 근무했었는데, 2023년 말에 계약이 일방적으로 해지되었습니다. 처음에는 이 사건이 자신의 잘못이 아니라 해고를 위한 변명이라는 사실을 알고 충격을 받았습니다.

하지만 그녀는 곧 직장을 잃었다는 사실을 받아들이고 다시 일어섰습니다. 뗏 연휴 동안 안은 인사팀과 소통하기 위해 소셜 네트워크 링크드인을 활용하는 법을 배우고, 외국어를 배우고, 법률 지식을 복습했습니다. 현재 그녀는 여러 가지 유리한 조건을 갖춘 새로운 회사에서 수습 기간을 보내고 있습니다.

"갑자기 직장을 잃고 나니 예측 불가능한 변화에 항상 대비해야 한다는 걸 깨달았어요. 돌이켜보면, 그동안의 안주에 안주했던 것 같아요."라고 그녀는 말했다.

현재 트리 씨는 자신의 전문 분야에 기여하기 위해 최고생산책임자(CPO)와 전사적 품질관리(TQM) 자격증을 취득하기 위해 공부하고 있습니다. 또한, 현재의 생산 전문 지식 대신 관리자, 사업 운영자, 또는 외국 기업의 대표로 진로를 바꾸고자 CEO 과정에 등록했습니다.

그는 "나이가 들수록 일자리를 구하기가 더 어려워지기 때문에 앞으로 또 다른 위기가 닥친다면 내 사업을 시작할 수 있도록 준비도 하고 있다"고 말했다.

헝 씨는 53세의 나이에 건강이 좋지 않고 젊은 동료들과 경쟁할 능력이 없다는 이유로 건설업에 복귀하지 않기로 결정했습니다. 그는 30년의 보험 가입 기간이 남아 있어 1년간의 실업 수당을 일시 지급받은 후 은퇴할 예정입니다.

막내가 곧 대학을 졸업하고 큰아이는 스스로 생계를 꾸려갈 수 있지만, 그는 노후 자금을 마련하기 위해 여전히 일을 해야 한다고 말했습니다. "경비원이 될까 생각 중이에요."라고 그는 말하며, 자신의 공학 학위는 아마 다시는 쓰이지 않을 거라고 덧붙였습니다.

판즈엉

원천: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html