40세에 직장을 잃는 것

음력 설날 27일, 호치민시의 한 공장 부책임자인 트리 응우옌(42세)은 상사에게 불려가 해고 통지서를 받았다.

"주문량에 어려움이 있을 거라고 예상은 했지만, 설날 직후 회사가 공장을 폐쇄하고 오랫동안 근무해 온 관리자들을 포함한 모든 직원을 해고한 것은 정말 놀라웠습니다."

트리 응우옌은 1년 남짓 만에 두 번째 실직을 경험했습니다. 2022년 9월 첫 번째 실직 후, 그는 자신의 나이가 여러모로 불리하다는 것을 깨닫고 서둘러 새 직장을 찾기보다는 새로운 기술을 배우는 데 시간을 투자했습니다. 그러나 2023년 5월 다시 구직 활동을 시작했을 때, 그는 상황이 많이 달라졌다는 것을 알게 되었습니다. 자신이 원하는 직종은 더 이상 쉽게 구할 수 없었고, 많은 회사들이 훨씬 낮은 연봉을 제시했습니다. 결국 최종 면접까지 갔음에도 불구하고 그는 탈락했습니다. 실직 후 비슷한 직종의 새 직장을 찾는 데 꼬박 1년이 걸렸습니다.

하지만 제조업 부문이 여전히 어려움을 겪고 있었기 때문에 그는 5개월 만에 다시 일자리를 잃었다.

"시장이 점차 회복되고 있는 것 같아서 서둘러 구직 활동을 하고 있습니다."라고 그는 말했다. 설 연휴 이후 그는 두 곳에 이력서를 보내는 등 부지런히 구직 활동을 해왔지만 아직 면접 연락을 받지 못했다.

트리 씨는 20년 넘게 일하면서 지금과 같은 어려움은 겪어본 적이 없습니다. 그는 아내와 함께 학령기 자녀 두 명을 키우고 있으며, 빈탄 지역에 있는 집에는 주택담보대출이 있습니다. 직장을 잃으면서 가족은 지출을 줄여야만 합니다. 그는 아이들에게 피아노와 영어 수업을 그만둬야 한다고 말할 때마다 가슴이 아프다고 합니다.

가장 큰 부담은 가족들이 그가 직장을 그만둘 때마다 기대를 했다가 실망시킬까 봐 두려웠다. 아이들은 아빠가 왜 일하지 않느냐고 물었고, 이웃과 친구들은 그가 오랫동안 실업 상태라고 수군거렸다. 가족들이 또다시 기대를 품을까 봐 면접 사실을 숨겨야 했다.

"취업에 실패하거나 면접에서 떨어지는 일은 제 의지력과 자신감을 심각하게 꺾어놓았습니다. 때로는 좁은 공간에 갇혀 팔다리를 뻗을 수도 없는 기분이었습니다."라고 그는 털어놓았습니다.

3월 13일 오전, 중년 노동자들이 하노이 고용서비스센터에서 실업급여를 신청하고 있다. 사진: 판즈엉

하노이에서 건설 엔지니어로 일하는 응우옌 테 흥은 3월 초에 자발적으로 직장을 그만뒀지만, 몸 상태가 나아지지 않고 있다.

그는 30년간의 직장 생활을 마치고 휴식을 취할 계획이었지만, 실업 수당을 받으러 갔을 때 너무 속상해서 점심도 거르고 말았다. "처음 일주일 동안은 공허함과 상실감에 휩싸였습니다."라고 53세 남성은 말했다.

부동산 불황 속에서 훙의 회사는 계속해서 입찰에서 탈락하고 있다. 한때 수조 동 규모의 프로젝트를 성사시켰던 그는 이제 일거리 하나 없이 매일 출근해야 하고, 그의 모든 노력은 헛수고처럼 느껴진다. 수입은 절반 이상 줄었고, 지난 설날에는 단 한 푼의 보너스도 받지 못했다.

"직장을 그만두면 해방될 줄 알았는데, 그렇지 않았어요. 돈도, 지위도, 존경도 받지 못한다는 느낌이 저를 괴롭혔습니다."라고 그는 털어놓았다.

2023년 전국적으로 100만 명이 넘는 근로 가능 연령 인구가 실업 상태에 놓였습니다 . 특히 중장년층 실업자 수는 2021년보다 1.6배나 급증했습니다. 호치민시에서만 40세 이상 실업자가 전체 실직자의 거의 30%를 차지했습니다. 전문가들은 2024년이 중장년층에게 어려운 한 해가 될 것이며, 실업률은 더욱 빠르게 상승할 것으로 전망하고 있습니다.

코로나19 팬데믹 기간 중 일과 삶의 균형 문제로 인한 대규모 사직(일명 '조용한 퇴사' ) 물결이 일었던 데 이어, 2023년과 2024년에는 베트남의 기술 기업뿐 아니라 섬유, 신발 등 노동집약적 산업에서도 조용한 해고나 대규모 정리해고가 급증할 것으로 예상됩니다.

Navigos의 2024년 1월 최신 보고서에 따르면 기업의 18.4%는 신규 직원을 채용하지 않을 것이며, 거의 60%의 기업은 전체 직원의 25% 미만만 채용할 계획입니다.

베트남 인적자원 전문가 커뮤니티 설립자인 부이 도안 청은 "나이와 상관없이 구직 기회가 더욱 제한될 것입니다. 이는 실직 위험을 높이고 '35세의 저주'에 시달리는 중년 근로자들의 취업 기회를 저해합니다."라고 말했습니다.

하노이의 한 인력 채용 회사 CEO인 담 티 투 트랑 씨에 따르면, 많은 산업 분야에서 2024년에도 인력 감축이 계속될 것이며, 특히 중복되는 고위 및 중간 관리자급 직책에 초점을 맞출 것이라고 합니다. 경력이 많고 고액 연봉을 받는 직원들은 급여가 적고 여러 업무를 수행해야 할 수도 있는 하급 직원이나 신입 사원으로 대체될 것입니다.

인사 전문가에 따르면, 고령 근로자들은 경제가 불안정한 시기에 해고될 경우 특히 취약한 위치에 놓인다. 트랑 씨는 "새로운 근무 환경에 적응하지 못하는 사람들은 해고될 가능성이 높고 재취업도 더 어렵다"고 덧붙였다. 게다가 "보수적이다" 또는 "새로운 것을 배우려 하지 않는다"와 같은 고령 근로자에 ​​대한 편견은 중년 근로자들을 더욱 어려운 상황에 몰아넣는다.

지난 18년간 많은 고령 근로자들을 지원하고 인터뷰해 온 정 씨는 중년 근로자들에게 가장 중요한 것은 "과감하게 자신을 재창조하고", "안락한 영역에서 벗어나" 이전에 해보지 않았던 일이나 높은 수준의 전문 지식과 특화를 요구하는 일에 도전하는 것이라고 말했다.

실업 기간은 전문성과 강점을 재정비하고, 새로운 언어와 기술을 배우고, 은퇴할 때까지 추구할 수 있는 새롭고 관련성 있는 경력 경로를 찾는 데 매우 귀중한 휴식 기간입니다. 또한 이를 통해 고용주는 새로운 업무 환경에 대한 지원자의 적응력과 유연성을 더 잘 평가할 수 있습니다.

"때때로 나이 든 근로자들이 '자존심이 강하고 관성이 높다'는 인식은 단지 편견일 뿐입니다. 제가 최근에 교류해 본 많은 분들은 배움에 매우 적극적이고 열린 마음을 가지고 계셨습니다."라고 정 씨는 말했다.

호치민시 7군에 거주하는 두 자녀를 둔 싱글맘 홍 안(41세, 가명) 씨가 그 사례입니다. 안 씨는 과거 홍콩 회사의 베트남 지사 대표로 근무했으나, 2023년 말 회사 측의 일방적인 계약 해지를 당했습니다. 처음에는 해고 사유가 자신의 잘못이 아니라 단지 핑계에 불과했다는 사실에 충격을 받았습니다.

하지만 그녀는 곧 실직이라는 현실을 받아들이고 다시 일어섰습니다. 설 연휴 동안 안은 인사 담당자들과 소통하기 위해 구직 관련 소셜 네트워크인 링크드인을 활용하는 법을 배우고, 외국어를 공부하고, 법률 지식을 복습했습니다. 현재 그녀는 여러 가지 유리한 조건이 있는 새로운 회사에서 수습 기간을 보내고 있습니다.

"갑자기 직장을 잃고 나서야 예측할 수 없는 변화에 항상 대비해야 한다는 것을 깨달았습니다. 돌이켜보면 지난 몇 달 동안 너무 안일해졌던 것 같습니다."라고 그녀는 말했다.

트리 씨는 경력 발전을 위해 최고생산책임자(CPO) 및 전사적 품질경영(TQM) 자격증을 취득했습니다. 또한 현재의 생산 전문 분야에서 경영 또는 사업 관리 분야로, 혹은 외국 기업을 대표하는 분야로 진출하고자 CEO 교육 과정에 등록했습니다.

"나이가 들수록 일자리를 찾기가 더 어려워지기 때문에, 만약 또 다른 위기가 닥친다면 나중에 제 사업을 시작할 가능성도 염두에 두고 준비하고 있습니다."라고 그는 말했다.

한편, 53세인 훙 씨는 건강과 체력이 부족하여 젊은 동료들과 경쟁할 수 없다고 판단하여 건설업계로 복귀하지 않기로 결정했습니다. 그는 현재 1년간 실업급여를 수령한 후, 30년간의 보험료 납부를 완료한 후 즉시 퇴직할 예정입니다.

막내아이는 곧 대학을 졸업하고 큰아이는 이미 자립했지만, 그는 노후를 위해 저축해야 한다며 "경비원으로 취직할까 생각 중"이라고 말했다. 그러면서 공학 학위는 다시 쓸 일이 없을 것 같다고 덧붙였다.

판두옹

원천: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html