회사 내 좌석 배치와 관련된 사소한 갈등에서 비롯된 사례들이 있지만, 그 결과는 매우 심각합니다. 1명이 사망하고 4명이 부상을 입었습니다. 2022년 3월 9일 빈푹성 촌탄 타운의 산업단지(IP)에서 발생한 사건처럼, 부상자들도 피고인이라는 점을 언급할 가치가 있습니다.
이에 따라, 회사 내 여성 근로자 레티킴꾹(Le Thi Kim Cuc)과 매니저 응우옌티짱(Nguyen Thi Trang) 사이에 근무지 배치에 대한 의견 불일치가 발생하자, 짱은 분노에 차 여동생에게 문자를 보내 사건에 대해 알렸습니다. 다음 날, 짱의 여동생과 다른 다섯 명이 짱의 회사 근처에서 "옳고 그름을 논하다"는 이유로 난투극이 벌어졌습니다. 꾹은 칼로 1명을 찔러 사망시켰고, 짱과 함께 있던 다른 네 명이 부상을 입었습니다. 하지만 부상자들과 짱과 함께 있던 다른 피고인들은 법원에서 "공공질서 교란" 혐의로 유죄 판결을 받았습니다. 피고인들은 모두 어린 자녀를 양육하고 있었습니다.
피고인 레티킴꾹이 5월 12일 1심 재판에 출석하는 모습.
위 사례와 같이 사소한 삶의 갈등에서 비롯된 살인 사건은 5월 16일 빈프억성 국회의원 들과의 회의에서 박동푸 산업단지(빈프억성)의 한 회사 노조 간부들에 의해 제기되었습니다. 이는 회사 정문 밖에서 다툼과 싸움이 벌어져 무질서를 초래하는 상황으로, 산업단지 경비대의 적시 지원이 필요합니다.
작은 갈등이 큰 결과로 이어지는 것을 막기 위해서는 다른 근로자들도 함께 협력하여 문명적이고 적절한 행동을 취해야 합니다. 기초 노동조합 또한 업무 과정에서 발생하는 모든 불안정 상황을 면밀히 감시하고 신속하게 파악하여 초기부터 해결하고 해결해야 합니다. 이와 함께, 회사 경비원과 산업단지 내 보안 요원들은 발생하는 사고를 신속하게 예방하고 처리하기 위해 신속하게 개입해야 합니다.
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