해외인력관리부의 최신 통계에 따르면, 일본 내 베트남 근로자 수는 지난 5년간 두 배로 증가하여 2022년에는 30만 명을 넘어섰습니다. 떠오르는 태양의 나라 일본에서의 인력 수요 증가로 인해 이 수치는 앞으로도 급격히 증가할 것으로 예상됩니다.
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| 인턴들은 벚꽃의 나라로 떠나기 전 설렘을 느꼈습니다. |
긍정적인 신호
전문가들은 향후 5년간 베트남 노동 시장의 주요 트렌드 중 하나가 대일본 노동력 수출일 것으로 예측합니다. 이러한 호황은 다음과 같은 주요 요인에 의해 주도됩니다.
첫째, 일본 사회는 급속한 고령화로 인해 생산 가능 인구가 급격히 감소하고 있습니다. 따라서 베트남과 같은 개발도상국에서 젊고 건강하며 숙련된 인력을 채용하려는 수요가 증가하고 있습니다.
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| 점점 더 많은 젊은 근로자들이 MIF에 등록하고 있습니다. |
둘째, 일본 정부는 비자 완화, 출장비 지원, 최저임금 인상 등 외국인 근로자 유치를 위한 여러 가지 새로운 정책을 도입했습니다. 이는 베트남 근로자들이 취업하기 더 유리한 환경을 조성합니다.
셋째, 기업들은 가공업, 제조업, 농업 , 전자, 기계 등 여러 산업 분야에서 많은 인력을 필요로 합니다. 베트남 근로자들은 근면성, 규율, 그리고 최적의 비용 절감으로 높은 평가를 받고 있습니다.
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| 훈련생들은 직업훈련을 받는다. |
넷째, 일본의 급속한 기술 발전은 IT, 전자, 기계, 에너지 분야에서 베트남 근로자들에게 많은 새로운 일자리를 열어주고 있습니다. 많은 베트남 근로자들이 혼다, 소니, 캐논 등 유수 기업에서 성공적으로 근무하고 있습니다.
첫 번째 바람
노동 시장의 호황 추세에 맞춰, 베트남의 정보력을 공해로 끌어들이는 선구자로서 메콩 삼각주에 MIF(International Finance & Media Investment Joint Stock Company)가 설립되었습니다.
MIF는 각국 기업이 요구하는 구체적인 기준에 대한 심층적인 교육을 제공하고, 지속적으로 분배하여 각 근로자의 욕구를 극대화한 후, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 적절한 교육 전략을 수립하고, 다양한 프로세스를 통해 실습을 실시한 후, 최종적으로 현장에 투입합니다.
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| MIF 회사의 인턴. |
이러한 과정은 일본 측으로부터 높은 평가를 받고 있으며, 이를 통해 국제 무대에서 베트남 국민의 자질이 점점 더 확실하게 입증되고 있습니다.
물론, 이렇게 많은 혜택에는 많은 부담이 따릅니다. 이처럼 풍요로운 환경에서 일하는 것은 하루 이틀에 그치지 않습니다. 하지만 MIF는 회사에서 교육받은 직원들이 어떤 환경에도 전문적이고 발전적으로 적응하는 법을 항상 배우리라고 확신합니다.
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| MIF의 일본어 수업. |
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| 미래를 정복하기 위한 여정을 준비하는 인턴들의 기쁨. |
일본에서 일하면 일반적으로 베트남보다 안정적이고 높은 소득을 얻을 수 있습니다. 또한, 근로자들은 우수한 보험 및 복지 제도를 통해 건강과 가족 부양을 보장받을 수 있습니다. 또한, 젊은이들은 새로운 문화와 기술을 경험하고 배우고, 외국어 실력을 향상시키고, 사회적 관계를 넓힐 기회를 얻을 수 있습니다.
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| 젊은이들은 새로운 문화와 기술을 경험하고 배울 기회를 얻습니다. |
일본으로의 노동력 수출은 실업률 감소, 근로자 소득 증대, 그리고 삶의 질 향상에 기여합니다. 또한, 노동력 수출 증가는 무역 상황 개선과 양자 관계 강화에도 도움이 됩니다.
일본 경제 의 급속한 발전과 인구 고령화 추세로 인해 향후 외국인 근로자 채용 수요는 증가할 것으로 예상됩니다. 이는 베트남이 노동력 수출 시장을 확대하고 베트남 젊은 근로자들에게 매우 새로운 미래를 열어줄 수 있는 좋은 기회입니다.
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