대규모 채용 과정에서 공정성을 보장합니다.
6월 20일 오전, 꽝찌성 교육훈련국은 2025-2026학년도 교직원 채용(3차) 개시식을 개최했습니다. 이번 채용은 해당 학년도의 마지막 채용 단계이며, 교육부가 지금까지 진행한 세 차례의 채용 단계 중 가장 많은 지원자가 참여한 단계이기도 합니다.
채용위원회에 따르면, 2,619명의 지원자가 교육 부문의 남은 311개 자리를 놓고 경쟁하는 2차 전형에 진출했습니다. 이 중 35개 자리는 학교 교직원, 383명의 유치원 교사, 1,257명의 초등학교 교사, 775명의 중등학교 교사, 그리고 169명의 고등학교 교사를 포함합니다.
채용 시험은 다오두이투 고등학교, 보응우옌지압 특수 고등학교, 동호이 고등학교, 판딘풍 고등학교 등 4곳의 시험장에서 총 111개의 시험실로 진행되었습니다. 많은 응시자 수와 높은 시험 규모로 인해 최적의 시험 환경을 조성하기 위해 세심한 준비가 필요했습니다.
많은 응시자들은 시험장에 일찍 도착하여 채용 과정을 위해 복습하고, 전문 지식을 업데이트하고, 정신적으로 준비하는 데 많은 시간을 할애했다고 말했습니다. 이들은 이번 시험을 교육 분야에 장기적으로 헌신하고 지역 사회의 미래 세대를 육성하는 데 기여할 수 있는 중요한 기회로 여기고 있습니다.
개막식에서 보 반 민 꽝찌성 교육훈련부 차장은 세 차례에 걸친 채용 과정을 통해 교육 분야에 총 3,145건의 지원서가 접수되었다고 밝혔습니다. 이는 교육 분야의 매력도와 꽝찌성 내 교사 수요를 보여주는 것입니다.
하지만 지원자 수가 많다는 것은 조직에 상당한 부담을 줍니다. 따라서 개방성, 투명성, 객관성 확보 및 법규 준수가 전체 채용 과정의 최우선 원칙으로 여겨집니다.
새 학년도를 맞아 교직원의 자질을 향상시키겠습니다.
2025-2026학년도 교육 인력 채용은 연례적인 전문 활동일 뿐만 아니라, 해당 지역 교육 기관의 인적 자원을 보충하는 데 있어서도 매우 중요한 의미를 지닙니다.
채용 과정이 안전하고, 엄중하며, 규정에 따라 진행되도록 교육훈련부의 책임자들은 채용위원회, 감독위원회, 시험위원회 및 관련 부서의 모든 구성원에게 규정을 엄격히 준수하고 채용 과정의 모든 단계에서 오류가 발생하지 않도록 철저히 예방할 것을 요구합니다.
특히 시험 준비, 시험 운영, 감독, 채점, 결과 발표에 이르기까지 모든 단계는 공개적이고 투명하며 객관적으로 진행되어야 합니다. 또한, 부정행위나 불미스러운 일이 발생하지 않도록 점검 및 감독을 강화하여 발생하는 모든 상황을 신속하게 적발하고 해결해야 합니다.
또한, 인력, 시설, 공공질서, 화재 예방 및 채용 과정 관련 정보의 기밀 유지를 절대적으로 보장하기 위해 보안, 의료 , 기술 및 서비스 인력이 동원되어 긴밀히 협력했습니다.
꽝찌성 교육훈련부 관계자들은 시험 감독 담당자들이 객관성, 독립성, 공정성이라는 원칙을 철저히 준수하고, 맡은 바 임무를 정확하게 수행하며, 규정 위반 사항을 엄격히 처리해야 한다고 강조했습니다. 이는 채용 결과가 각 응시자의 능력을 정확하게 반영하도록 보장하는 데 매우 중요한 요소로 여겨집니다.
적절한 전문 자격, 윤리적 자질 및 책임감을 갖춘 후보자를 선발하는 것은 당면한 인력 수요를 충족할 뿐만 아니라 향후 해당 지역의 교육의 질을 향상시키는 데에도 기여할 것입니다.
이번 채용 활동의 결과는 교육 기관에 중요한 재원을 제공하여 해당 지역의 교육 및 훈련에 대한 근본적이고 포괄적인 개혁이라는 목표 달성에 기여할 것입니다.
꽝찌성 교육훈련부는 2025-2026학년도 공무원 채용을 위해 총 415개의 자리를 배정받았습니다. 앞선 두 차례의 채용 과정을 통해 104명이 선발되었으며, 6월 20일에 실시된 세 번째 채용에는 남은 311개 자리에 2,619명의 적격자가 지원하여 해당 학년도 최대 규모의 채용으로 기록되었습니다.
출처: https://baovanhoa.vn/doi-song/minh-bach-trong-tuyen-dung-giao-duc-238770.html
