근로자들에게 새로운 문을 열어주세요

기구 구조조정 및 효율화에 관한 결의안 제18-NQ/TW호의 시행으로, 상당수의 국가기관 근로자들이 시장 원리에 따라 직장을 그만두고 민간 부문으로 이전하게 될 것입니다. 구조조정 대상자이거나 자발적으로 국가기관에서 퇴직하여 국가 외부에서 일하는 근로자들도 새로운 환경에서 자신의 입지를 굳건히 하고 사회에 기여할 수 있습니다.

Báo Tin Tức•30/03/2025

당의 정치 체제 간소화 정책은 국가 발전에 필수적인 혁명이며, 후퇴 없이 단호하게 추진되어야 한다는 점에서 국민의 폭넓은 지지를 받고 있습니다. 정부 시스템의 여러 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들이 자발적으로 사임하고 다른 적절한 업무에 종사함으로써 정치 체제 간소화 작업에 대한 압박을 완화하는 데 기여하고 있습니다.

탄호 아성에서는 기구의 구조 조정 및 간소화를 시행한 후, 2025년에 300명 이상의 공무원, 공공근로자, 일반 근로자가 기구의 구조 조정 및 조직 정비를 촉진하기 위해 자발적으로 조기 퇴직을 등록했습니다.

랑찬현(탄호아) 인민위원회 민족사무부의 전임 부장인 레하이훙 여사는 기구 간소화 작업을 지원하기 위해 약 10년 전에 자진 사임했습니다.

랑찬현 인민위원회 전 민족부장 레 하이 훙 씨는 임기가 거의 10년 남은 상황에서 자발적으로 조기 퇴직 신청서를 작성했습니다. 그녀는 18호 결의안이 당과 국가의 올바른 정책이라고 말했습니다. 당원으로서의 개척 정신과 모범적인 정신으로, 그녀는 스스로 이 결의안이 적절하다고 판단하여, 젊은 세대가 지역 발전에 기여할 수 있는 여건과 돌파구를 마련할 수 있는 역량을 갖추도록 자발적으로 퇴직 신청서를 작성했습니다.

"국가만이 우리가 의지하는 곳은 아닙니다. 우리의 능력과 강점에 따라 사업 개발, 투자 등 다른 방향과 분야를 찾아 국가에 기여하고 이익을 도모할 수 있습니다. 어디를 가든 국가를 위해 일하는 것이 아니라 기여하고 또 기여합니다. 하지만 두뇌 유출을 막기 위해서는 체계화 및 재정비 과정에서 각 분야를 면밀히 검토하고 연구해야 합니다."라고 레 하이 훙 씨는 말했습니다.

응 에안성에서는 기구 간소화, 합리화 혁명을 실시하는 과정에서 당 조직, 성, 구, 사단 정부 기관의 주요 간부와 간부들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청했습니다. 그중 많은 간부와 관리자들은 아직 8~9년의 근무 연수가 남아 있어 2기 임기를 채울 수 있으며, 앞으로 노력할 기회가 많습니다.

남단 지구 당위원회(응에안) 선전대중동원부 부장 응오 꽝 훙(1972년생) 씨가 조기 퇴직 신청서를 제출했습니다. 훙 씨는 근로 연령보다 9년 9개월 앞선 2025년 4월 1일에 퇴직합니다. 34년 넘게 대중 단체부터 정부 및 당 조직에 이르기까지 다양한 직책을 거치며 기층에서 성장한 간부로서, 훙 씨는 새로운 임무를 잘 수행할 수 있다고 확신합니다. 그러나 합병 후 조직의 재정비 및 조직 효율화를 위한 여건을 마련하기 위해 퇴직을 신청하기로 결정했습니다.

"제 은퇴는 희생이 아니라 당원이자 지도자의 책임이라고 생각합니다. 저는 자격을 갖춘 인재이므로, 더 젊고 유능하며 자격을 갖춘 간부들에게 발전 기회를 제공하고 더 잘 발전하고 기여할 수 있는 여건을 제공하기 위해 자발적으로 "눈앞에서" 물러납니다. 새로운 책임을 맡게 될 젊은 후임 팀이 돌파구를 만들어낼 것이라고 기대하고 신뢰합니다."라고 응오 꽝 훙 씨는 털어놓았습니다.

남단 지구 당위원회(응에안) 선전 및 대중 동원부 부장인 응오 꽝 훙 씨는 앞으로 9년 가까이 남은 근무 기간에도 불구하고 조기 퇴직을 신청했습니다.

응에안성은 중앙정부의 "줄을 서서 달리는" 정신, "중앙정부가 먼저 행동하고 시범을 보이고 지방정부가 나중에 따라 대응한다. 중앙정부는 지방을 기다리지 않고, 지방은 지방을 기다리지 않으며, 지방은 기초를 기다리지 않는다"는 정신에 따라 기구 조직 정비 및 효율화 관련 내용을 효과적으로 이행했습니다. 현재까지 응에안성 내무부는 각 부처, 지자체, 지방에서 제안한 178호 법령에 따라 380건의 조기 퇴직을 접수했습니다.

기구의 정리와 효율화를 논의하면서, 많은 근로자들이 국영부문을 그만두고 민간부문으로 옮겨갈 것이라고 응에안성 당 조직위원회 부위원장인 레딘리 씨는 말했습니다: 현재 비국영부문이 개방되어 있고, 민간 경제 사업과 서비스가 활발하게 발전하고 있습니다. 이는 자발적으로 직장을 그만둔 사람들에게도 민간 및 가계 경제의 발전에 계속 참여하고 기여할 수 있는 기회입니다.

라이 테 응우옌(Lai The Nguyen) 씨는 타인호아(Thanh Hoa) 성 당위원회 상임 부서기, 인민의회 의장, 국회 대표단 단장입니다.

탄호아성 당위원회 상임부서기 라이 테 응우옌은 현재의 개방적인 노동 시장 체제에서 국가가 안정적인 삶을 위한 최후의 선택이 아니라는 것이 분명하다고 말했습니다. 비국영 기업, 사기업, 그리고 외국 기업에서 일하는 것은 현재 매우 안정적이고 높은 수준의 소득을 제공하며, 근로자들에게 만족스러운 복리후생을 제공합니다.

레 반 끄엉(Le Van Cuong, 탄호아성 탄호아시 동끄엉구, 제11선 및 제12선 국회의원) 씨에 따르면, 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들이 사임하여 기관을 간소화하는 것은 국가에 이로운 일일 뿐만 아니라 오늘날 사회의 요구에도 부합합니다. 간소화 후, 업무를 수행할 수 있는 사람들은 국가 기관에 남아 더 나은 성과를 낼 수 있고, 업무를 수행할 수 없는 사람들은 "사슬"에서 제거되어 기관이 효율적으로 운영될 것입니다. 노동력 구조 조정은 사회에 이로운 일입니다. 현재 많은 기업과 기업들이 경영 경험을 갖춘 기술 인력을 많이 필요로 하기 때문입니다. 특히 다산업, 다직업 사회에서는 지식인들에게 많은 일자리가 생길 것입니다.

자원봉사자들은 일찍 퇴근합니다.

18호 결의안에 따라 기구를 간소화하는 작업을 원활하게 하기 위해 간부, 공무원, 공공 직원이 자발적으로 사임하는 것은 좋지만, 모든 직급의 당국은 두뇌 유출을 피하기 위해 구체적인 역량을 고려하고 평가해야 합니다. 재능 있는 사람은 그만두고, 무능한 사람은 남는 방법을 찾아야 합니다.

라이 테 응우옌(Lai The Nguyen) 탄호아성 당위원회 상임부서기, 인민위원회 위원장, 국회 대표단 단장은 "기구 효율화는 효과적이고 효율적이며 효과적으로 운영되는 효율적인 기구를 구축하는 당과 국가의 주요 정책"이라고 말했습니다. 탄호아성은 시행 과정에서 많은 이점을 가지고 있으며, 직원, 공무원, 그리고 일반 국민들의 높은 공감대를 형성하고 있으며, 많은 사람들이 기구 개편을 촉진하려는 국가 정책에 따라 기꺼이 사직하고 있습니다.

라이 더 응우옌 씨는 다음과 같이 단언했습니다. “성 당위원회 상무위원회는 각 단위 책임자들에게 책임을 지고 철저히 파악하고 이행할 것을 요구했지만, 동시에 직원들의 생각과 열망에도 귀 기울여야 합니다. 특히 각 사례를 구체적으로 고려해야 합니다. 직원들에게 퇴직을 허용하는 경우도 있지만, 퇴직을 허용하지 않는 경우도 있습니다. 아직 일할 시간이 있고, 건강하며, 전문 지식과 자격을 갖추고, 역량과 자질이 뛰어나고, 두뇌 유출이 발생하는 상황을 피하기 위해서는 직원들이 계속 일할 수 있도록 해야 합니다.”

응에안성 내무부 응우옌 비엣 훙 국장은 조기 퇴직을 신청하는 간부 지원 정책을 규정하는 법령 178호가 기관 효율화 및 재편 혁명에 "중요한 지원"이라고 밝혔습니다. 따라서 응에안성은 간부 선발의 기준으로 공무원 및 공공근로자 평가 기준을 마련하고 있습니다.

이러한 기준을 개발하고 공표하는 것은 매우 어려운 작업이지만, 현실과 부합하고 직원 평가의 공정성을 확보하는 것도 중요합니다. 이는 채용 기준이 점점 높아지는 상황에서 우수한 직원을 어떻게 유지하고, 역량이 부족한 직원은 어떻게 해고해야 하는지에 대한 심사 기준입니다.

응에안성 당 서기 응우옌 득 중은 혁명이 승리하고 성공하려면 희생과 손실이 있어야 하며 이는 불가피한 일이라고 말했습니다.

응에안성 당위원회 조직위원회 부위원장인 레딘리(Le Dinh Ly) 씨는 당과 국가가 동시에 강력하게 발표한 정책들이 조기 은퇴 자격을 갖춘 사람들에게 큰 격려가 되었다고 평가했습니다. 동지들이 조기 은퇴를 요청한 것은 조직의 간부 배치에 유리한 여건을 조성할 뿐만 아니라, 당 정책과 국가 법률 및 정책을 이행하는 당원들의 책임감, 개척 정신, 그리고 조직 기구 효율화라는 현 혁명을 향한 모범적인 역할을 보여줍니다.

레딘리 씨는 개인적인 의견을 표명하며, "두뇌 유출" 상황을 피하기 위해, 기구의 배치와 효율화를 시행할 때, 기관과 조직은 재능 있는 사람, 진정한 역량을 가진 사람을 선발하고, 격려하고, 동기를 부여해야 하며, 그들이 머물면서 지속적으로 기여하고 강력한 기관과 단위를 건설할 수 있어야 한다고 말했습니다.

응에안성 당 서기 응우옌 득 쭝은 기구 재편 및 조직 과정이 혁명임을 강조하며, 혁명이 승리하고 성공하려면 희생과 손실이 불가피하다고 말했습니다. 특히 최근 조직 개편 과정에서 지도자에서 부지도자로 승진하는 과정에서 불이익을 겪은 사람들이 있었고, 많은 지도자들이 조기 은퇴를 요청했습니다.
응에안성 당위원회 서기는 또한 조직 기구, 특히 간부 배치를 완벽하게 하는 과정에서 공개성, 민주성, 투명성을 확보하고, 간부 배치를 담당할 인물을 선정하는 것이 필요하다고 요청했습니다. 유능하고 경험이 풍부한 간부를 유지한다는 원칙에 따라, 두뇌 유출을 허용하지 않고, 복잡한 문제 발생을 허용하지 않으며, 내부 분열을 조장하고 공동 사업에 지장을 주지 않아야 합니다.

응에안성 당 서기 응웬 득 중은 "기구를 조직하고 간부를 배정하는 과정은 '사람을 뽑는' 정신에 따라 공정하고 객관적으로 이루어져야 하며, '두뇌 유출'을 허용하지 않고 복잡한 내부 문제가 발생하지 않도록 해야 한다"고 강조했다.

현재 국가는 간부, 공무원, 공공근로자, 그리고 조기 퇴직을 신청하는 근로자들을 위한 지원 정책을 명확히 규정하는 법령을 발표하고 있습니다. 그러나 각급 당국은 이 계층이 안정감을 느끼고, 삶을 안정시키며, 사회에 기여할 수 있도록 적절한 직무 전환 메커니즘을 갖추고 시기적절하고 적절하며 충분한 지원을 제공해야 합니다.

하띤성 내무부 보고서에 따르면, 2025년 현급 및 성급 부서 정비 및 효율화 과정에서 수백 명의 간부와 당원이 조기 은퇴를 신청했습니다. 특히, 선구적이고 모범적인 역할을 수행하고 원활한 기구 정비에 기여하기 위해 하띤성 인민위원회 부위원장 레 응옥 쩌우와 하띤성 당위원회 조직위원장 보 홍 하이는 기구 효율화 과정에서 자발적으로 조기 은퇴를 신청했습니다.

2025년 1월, 타치하(Thach Ha)와 록하(Loc Ha) 지구를 통합하는 정책을 시행하면서, 인사 배치를 원활하게 하기 위해 타치하 지구 적십자사 회장인 쩐 티 투 항(Tran Thi Thu Hang) 여사는 법령 178/2024/ND-CP에 따라 정책 적용 대상이 아니었지만 조기 퇴직을 요청했습니다(법령 178/2024/ND-CP는 당과 국가가 지정한 협회에서 급여 할당량 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람을 규정하지 않았습니다).

항 씨는 직무와 임무를 올바르게 수행했지만 적절한 정책과 제도를 받지 못해 자신과 비슷한 처지에 있는 많은 사람들이 우려를 표했습니다. 그러나 정부는 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 2025년 3월 15일자 법령 67/2025/ND-CP를 발표하여 규정 범위와 적용 대상을 확대했습니다. 항 씨는 이 제도의 적용을 받는 세 집단 중 한 명이며, 이를 통해 심리적 부담을 크게 덜고 조기 퇴직에 대한 자신감과 동기를 부여받아 조직의 인사 배치에 유리한 여건을 조성했습니다.

하띤성 타치하구 적십자사 전 총재인 쩐 티 투 항 여사는 기구 개선 작업을 지원하기 위해 정년 전에 자발적으로 은퇴했습니다.

1972년생인 응오꽝훙(Ngo Quang Hung) 전 남단 지구 당위원회(응에안) 선전 및 대중 동원부 부장은 34년간의 업무를 회고하며, 자신이 헌신하고 기여한 바에 만족하지만, 동시에 몇 가지 후회와 우려도 갖고 있다고 말했습니다.

"178호 법령에는 기여한 사람들에게 보상을 규정하고 있으므로, 제 생각에는 성은 기구 정비 작업을 지원하기 위해 자발적으로 퇴직한 사람들에게 공로증을 수여하는 것을 고려해야 합니다. 이는 작업 과정에서의 기여를 인정하는 동시에 당과 국가의 정비 정책을 자발적으로 지지하는 선구자들을 격려하는 정책입니다."라고 훙 씨는 희망을 표했다.

젊고 유능한 사람들에게 기회를 만들어주세요.

기구의 효율화 및 간소화 정책을 지지하며, 아직 10년 가까이 근무한 Le Hai Hung 지구 당 위원이자, 랑찬 지구 인민위원회(Thanh Hoa) 민족사무부 전 부장은 사직서를 작성하여 랑찬 지구 인민위원회 위원장의 승인을 받아 2025년 3월 1일자로 퇴직했습니다. 현재 Hung 씨의 정권은 사회 보험 기관에서 처리 중이므로, 그녀는 법령 178에 따라 3월 연금과 기타 지원금을 받지 못했습니다. Hung 씨는 국가가 조기 퇴직을 신청하는 사람들을 위한 정권을 더 신속하게 해결하여 직업을 바꿀 수 있는 잠재력을 갖기를 바랍니다.

라이 테 응우옌(Lai The Nguyen) 탄호아(Thanh Hoa)성 당위원회 부서기에 따르면, 정부는 근로자 정책을 매우 공개적이고 투명한 방식으로 해결하기 위한 법령을 발표했기 때문에 그 시행도 매우 공개적이고 투명할 것입니다.탄호아성 당위원회 상임위원회는 성 인민위원회, 각 구 상임위원회, 각 구 인민위원회, 각 부문에 근로자가 원하는 대로 휴가를 갈 수 있도록 절차를 신속하게 해결하고 근로자에게 권리가 있는 정책을 투명하게 시행하도록 지시했습니다.현재 국가 정책은 비교적 양호하고 매우 만족스럽기 때문에 탄호아성은 아직 자체 정책에 대한 문제를 제기하지 않고 근로자의 권리를 보장하기 위해 국가 정책을 잘 시행할 뿐입니다.라이 테 응우옌은 중앙 정부가 지방에 자금과 자원을 할당하여 근로자 정책을 신속하게 해결해야 한다고 제안했습니다.

판 쑤언 디엔(Phan Xuan Dien, 1977년생) 씨는 응에안성 콘 꾸엉현 농업농촌개발부 전 부국장으로, 2017년 국가기관 직장을 그만두고 약용식물 재배 사업을 시작한 선구자입니다. 디엔 씨는 약용식물 개발과 회사 브랜드 구축에 대한 열정을 추구하기 위해 노력했기 때문에 처음에는 성공을 거두었습니다.

판쑤언디엔(Phan Xuan Dien) 씨는 꼰꾸엉(Con Cuong) 지구(응에안(Nghe An)) 농업 및 농촌 개발부의 전 부국장으로서 국가 기관에서 사임하고 약용 식물을 재배하고 의약품을 가공하는 일을 했으며, 처음에는 자신의 선택으로 성공을 거두었습니다.

판 쑤언 디엔 씨에 따르면, 국가 발전의 돌파구를 마련하기 위해서는 조직 기구의 혁신이 시급합니다. 조직 기구의 정비 및 통합을 통해 접촉 횟수를 줄이고, 행정 절차를 간소화하며, 지방 분권화를 촉진하고, 나아가 경제 성장을 촉진하고 일자리를 창출할 수 있습니다. 하지만 공직에서 은퇴한 공무원들이 창업하고 경제 활동에 참여할 수 있도록, 정부는 일반적인 지원 정책 외에도 인사 구조 조정 대상자들에게 우대 금리를 제공하는 신용 패키지를 제공해야 합니다.

디엔 씨는 "우대 대출 정책을 지원하는 것은 그들에게 낚싯대를 제공하여 활기찬 경제 시장에 참여할 수 있도록 하는 것과 같습니다. 또한, 지역 부서와 기관에서는 그들이 최신 트렌드에 맞는 새롭고 현대적인 영업 기술과 기술을 활용할 수 있도록 교육 과정을 마련해야 합니다."라고 말했습니다.

트엉쑤언군(탄호아) 르엉선사 쭝탄 마을에 거주하는 레테퐁 씨는 13년간 교사로 일한 후 공무원 생활을 그만두었습니다. 2020년, 그는 목재칩 분쇄 시설 건설에 착수하여 초기 성공을 거두었습니다.

중학교에서 13년간 교사로 일했음에도 불구하고, 탄호아성 트엉쑤언군 르엉선마을의 레테퐁 씨는 지원 정책에도 불구하고 직장을 그만두기로 결정했습니다. 2020년, 퐁 씨는 아카시아 나무를 매입하고 아카시아 조각을 자르는 작업장을 짓는 사업을 시작했습니다. 초기에는 많은 어려움에 직면했지만, 그의 노력과 인내 덕분에 퐁 씨의 아카시아 조각 작업장은 현재 안정적으로 운영되고 있으며, 지역 주민들에게 소득을 창출하고 일자리를 창출하고 있습니다.

디엔 씨와 같은 의견을 공유한 퐁 씨는 기구의 구조 조정 및 간소화를 시행할 때 국가는 정년 전에 은퇴한 간부, 공무원 및 공공근로자들이 사업을 시작할 수 있는 자원을 갖출 수 있도록 정책과 지원 자원을 갖춰야 한다고 말했습니다.

탄호아성 내무부 조직인사국장 응우옌 반 린 씨는 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원들이 더 이상 국가 기관에서 근무하지 않고 민간 부문으로 이동하는 추세는 불가피하다고 말했습니다. 그러나 국가 행정 기관과 민간 부문의 근무 환경은 다르기 때문에, 취업 지원 센터는 노동 시장을 예측하고 이를 바탕으로 근로자들에게 적시에 지원을 제공하고 보장하는 정책을 제시할 수 있습니다. 동시에, 국가는 직업 훈련 프로그램 등 취업 전환 초기 단계에서 지원 및 장려책을 마련하여 민간 부문의 근무 환경의 어려움과 문제점을 부분적으로 해결할 수 있습니다.

"중앙 정부의 간소화 관련 정책은 매우 인도적이고 시의적절합니다. 중앙운영위원회의 정신은 기구 정비 및 간소화 시행 시 관련 주체에 대한 영향과 영향력을 최소화하는 것입니다. 간부, 공무원, 그리고 일반 국민을 위한 정책 메커니즘은 충분히 강력해야 하며, 기구 간소화 시행자들이 다음 직장을 찾을 수 있는 자원을 확보할 수 있는 유리한 환경을 조성해야 합니다. 저는 이 정책이 매우 적절하고 시의적절하다고 생각합니다."라고 탄호아성 내무부 조직인사국장 응우옌 반 린은 말했습니다.

지원 정책은 곧 기초 계층에 전달되어야 합니다.

기사: VNA 기자
사진, 그래픽, 비디오: VNA - VNA 출시
편집자: 하 푸옹
발표자: 하 응우옌