근로자들에게 새로운 문을 열어주세요

기구 재구조화 및 간소화에 관한 결의안 제18-NQ/TW를 시행함에 따라, 시장 규칙에 따라 많은 국영 부문 근로자가 직장을 그만두고 민간 부문으로 이전하게 될 것입니다. 정부 기관에서 감축되거나 자발적으로 직장을 그만두고 정부 외부에서 일하는 사람들도 새로운 환경에서 자신을 주장하고 사회에 기여할 수 있습니다.

Báo Tin Tức•30/03/2025

당의 정치 체제 조직구조 간소화 정책은 국가발전에 필요한 혁명이기 때문에 인민들로부터 폭넓은 지지를 받고 있으며, 이를 위해 단호하게, 후퇴 없이 실행해야 합니다. 정부 시스템 내의 많은 간부, 공무원 및 공공 직원이 자발적으로 사임하여 다른 적합한 직업을 선택함으로써, 기구를 간소화하고 효율화하는 작업에 대한 압박을 줄이는 데 도움이 되었습니다.

탄호 아성에서는 기구의 구조 조정 및 간소화를 시행한 후, 2025년에 300명 이상의 공무원, 공공근로자, 일반 근로자가 기구의 구조 조정 및 조직 정비를 촉진하기 위해 자발적으로 조기 퇴직을 등록했습니다.

랑찬현(탄호아) 인민위원회 민족사무부의 전임 부장인 레하이훙 여사는 기구 간소화 작업을 지원하기 위해 약 10년 전에 자진 사임했습니다.

10년 가까이 남은 직장을 자발적으로 조기 퇴직 신청서를 작성한 랑찬구 인민위원회 민족부 전 부장인 레하이훙 여사는 18호 결의안이 당과 국가의 올바른 정책이라고 말했습니다. 그녀는 당원으로서의 개척 정신과 모범적인 정신을 가지고, 젊은 세대가 지역 발전에 기여할 수 있는 여건과 능력을 갖출 수 있도록 여건을 조성하고자 자발적으로 사임서를 썼습니다.

"국가만이 우리가 의지하는 곳은 아닙니다. 우리의 능력과 강점에 따라 사업 개발, 투자 등 다른 방향과 분야를 찾아 국가에 기여하고 이익을 도모할 수 있습니다. 어디를 가든 국가를 위해 일하는 것이 아니라 기여하고 또 기여합니다. 하지만 두뇌 유출을 막기 위해서는 체계화 및 재정비 과정에서 각 분야를 면밀히 검토하고 연구해야 합니다."라고 레 하이 훙 씨는 말했습니다.

응에안성 에서는 기구를 간소화하는 혁명을 실시하는 과정에서 많은 성, 군, 마을 단위의 당 조직과 정부 기관의 주요 간부와 간부들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청했습니다. 많은 리더와 관리자들은 앞으로 8~9년의 업무 기간이 남아 있고, 2개의 임기가 끝나가며, 노력할 수 있는 많은 기회가 있습니다.

1972년생인 응오꽝훙(Ngo Quang Hung) 남단 지구 당위원회(Nghe An) 선전 및 대중 동원부 부장이 조기 퇴직 신청서를 제출했습니다. 헝 씨는 2025년 4월 1일에 은퇴할 예정이며, 이는 취업 가능 연령보다 9년 9개월 앞선 날짜입니다. 기초 조직에서 성장한 간부로서, 노동조합, 정부, 당 조직 등 다양한 직책을 34년 넘게 역임한 헝 씨는 새로운 업무를 잘 해낼 수 있다고 확신합니다. 그러나 그는 합병 후 조직의 기구를 재편하고 간소화할 수 있는 여건을 조성하기 위해 은퇴를 결정했습니다.

"제 은퇴는 희생이 아니라 당원이자 지도자의 책임이라고 생각합니다. 저는 자격을 갖춘 인재이므로, 더 젊고 유능하며 자격을 갖춘 간부들에게 발전 기회를 제공하고 더 잘 발전하고 기여할 수 있는 여건을 제공하기 위해 자발적으로 "눈앞에서" 물러납니다. 새로운 책임을 맡게 될 젊은 후임 팀이 돌파구를 만들어낼 것이라고 기대하고 신뢰합니다."라고 응오 꽝 훙 씨는 털어놓았습니다.

남단 지구 당위원회(응에안) 선전 및 대중 동원부 부장인 응오 꽝 훙 씨는 앞으로 9년 가까이 남은 근무 기간에도 불구하고 조기 퇴직을 신청했습니다.

응에안성은 초기에 중앙정부의 "달리면서 줄을 서다", "중앙정부가 먼저 모범을 보이고 지방이 따라 한다. 중앙정부는 성을 기다리지 않고, 성은 구를 기다리지 않고, 구는 하층을 기다리지 않는다"는 정신에 따라 기구조직을 정리하고 간소화하는 내용을 효과적으로 시행했습니다. 지금까지 응에안성 내무부는 각 부처, 지부, 지방 자치 단체에서 제안한 법령 178에 따라 380건의 조기 퇴직 사례를 접수했습니다.

기구의 정리와 효율화를 논의하면서, 많은 근로자들이 국영부문을 그만두고 민간부문으로 옮겨갈 것이라고 응에안성 당 조직위원회 부위원장인 레딘리 씨는 말했습니다: 현재 비국영부문이 개방되어 있고, 민간 경제 사업과 서비스가 활발하게 발전하고 있습니다. 이는 자발적으로 직장을 그만둔 사람들에게도 민간 및 가계 경제의 발전에 계속 참여하고 기여할 수 있는 기회입니다.

라이 테 응우옌(Lai The Nguyen) 씨는 타인호아(Thanh Hoa) 성 당위원회 상임 부서기, 인민의회 의장, 국회 대표단 단장입니다.

탄호아성 당위원회 상임부서기인 라이 테 응우옌은 현재의 개방적 노동시장 메커니즘에서 국가를 위해 일하는 것이 안정적인 삶을 위한 최후의 선택이 아니라는 것이 분명하다고 언급했습니다. 비국가 기업, 사기업, 외국 기업에서 일하는 것은 현재 매우 안정적인 수입을 얻을 수 있으며, 심지어 매우 높으며 근로자에게 많은 만족스러운 혜택이 제공됩니다.

레 반 끄엉(Le Van Cuong, 탄호아성 탄호아시 동끄엉구, 제11, 12대 국회의원) 씨에 따르면, 공무원과 공공근로자가 사임하여 기구를 간소화하는 것은 국가에 이익이 될 뿐만 아니라 오늘날 사회의 요구에도 부합합니다. 체계화 후, 업무를 잘 할 수 있는 사람은 국가기관에 남아서 더 나은 성과를 낼 수 있고, 업무를 못 할 사람은 "사슬"에서 제거되어 장치가 효과적으로 작동하게 될 것입니다. 사회는 노동력 구조조정으로부터 이익을 얻는다. 요즘은 많은 회사와 공장에서 관리 경험이 있는 기술 인력이 많이 필요하기 때문입니다. 특히 다양한 산업과 직업이 융합된 사회에서는 지식인을 위한 일자리가 많이 생길 것입니다.

자원봉사 직원들은 일찍 퇴근합니다.

18호 결의안에 따라 기구를 간소화하는 작업을 원활하게 하기 위해 간부, 공무원, 공공 직원이 자발적으로 사임하는 것은 좋지만, 모든 직급의 당국은 두뇌 유출을 피하기 위해 구체적인 역량을 고려하고 평가해야 합니다. 재능 있는 사람은 그만두고, 무능한 사람은 남는 방법을 찾아야 합니다.

타인호아성 당위원회 상임부서기, 인민의회 위원장, 국회 대표단 단장인 라이 테 응우옌에 따르면, 기구를 간소화하는 것은 효과적이고 효율적이며 효과적으로 운영되는 간소화된 기구를 구축하는 당과 국가의 주요 정책이라고 할 수 있습니다. 시행 과정에서 타인호아성은 많은 이점을 얻었습니다. 직원, 공무원 및 공공 직원들의 의견이 매우 일치했고 많은 사람들이 국가 정책에 따라 기관 개편 과정을 원활하게 하기 위해 사임할 의향이 있었습니다.

라이 더 응우옌 씨는 다음과 같이 단언했습니다. 성 당 위원회 상무위원회는 각 단위의 책임자들에게 면밀히 이해하고 이행할 책임을 요구했지만, 동시에 노동자들의 생각과 열망에도 귀 기울여야 합니다. 특히, 각 사례를 구체적으로 고려해야 합니다. 휴가를 허락하는 경우도 있지만, 휴가가 허락되지 않는 경우도 있습니다. 우리는 아직 일할 시간이 있고, 건강하고, 전문성과 자격이 있고, 역량이 있고, 좋은 자질을 갖춘 사람들을 계속 일하게 유지해야 합니다. 그렇지 않으면 두뇌 유출이라는 상황을 피할 수 있습니다.

응에안성 내무부 장관인 응우옌 비엣 훙은 조기 퇴직을 신청하는 간부에 대한 지원 정책을 규정하는 법령 178호가 기구를 간소화하고 재편하는 혁명에 대한 "중요한 지원"이라고 밝혔습니다. 이에 응에안성에서는 공무원 및 공공근로자를 평가하는 기준을 마련하여 공무원 선발의 기준으로 삼고 있습니다.

이러한 기준을 수립하고 공표하는 것은 현실적 적합성과 간부 평가의 공정성을 모두 보장하는 매우 어려운 작업입니다. 이는 채용 기준이며, 우수한 직원을 유지하는 방법과 직무 요구 사항이 증가하는 상황에서 능력이 부족한 직원을 해고하는 방법에 대한 것입니다.

응에안성 당 서기 응우옌 득 중은 혁명이 승리하고 성공하려면 희생과 손실이 있어야 하며 이는 불가피한 일이라고 말했습니다.

응에안성 당 조직위원회 부위원장인 레딘리(Le Dinh Ly) 씨는 당과 국가가 동시에 강력하게 발표한 정책이 자격을 갖춘 사람들이 자발적으로 조기 퇴직을 하도록 격려했다고 평가했습니다. 동지들이 조기 은퇴를 호소한 것은 간부 배치에 있어서 조직에 유리한 조건을 마련해 주었을 뿐만 아니라, 조직기구를 합리화하는 당의 정책과 국가의 법률, 정책을 관철하는 당원들의 책임감과 개척정신, 모범적인 역할을 입증해 주었다.

레딘리 씨는 개인적인 의견을 표명하며, "두뇌 유출" 상황을 피하기 위해, 기구의 배치와 효율화를 시행할 때, 기관과 조직은 재능 있는 사람, 진정한 역량을 가진 사람을 선발하고, 격려하고, 동기를 부여해야 하며, 그들이 머물면서 지속적으로 기여하고 강력한 기관과 단위를 건설할 수 있어야 한다고 말했습니다.

응에안성 당 서기 응웬 득 중은 기구를 정리하고 조직하는 과정이 혁명이라고 강조하며, 혁명이 승리하고 성공하려면 희생과 손실이 있어야 하며 이는 불가피한 일이라고 말했습니다. 구체적으로 최근 개편 과정에서 리더에서 부리더로 승진하는 등 불이익을 받은 분들이 있었고, 많은 리더들이 조기 은퇴를 요청하기도 했습니다.
응에안성 당위원회 서기는 또한 조직기구를 완벽화하는 과정, 특히 간부 배치에 있어서 공개성, 민주성, 투명성을 확보하고 간부를 배치할 사람의 선발을 결정할 필요가 있다고 요청했습니다. 정신적으로는 유능하고 경험이 풍부한 간부를 유지하고, 두뇌 유출을 막고, 내부 분열을 일으키고 공동 업무에 영향을 미치는 복잡한 문제를 피해야 합니다.

응에안성 당 서기 응웬 득 중은 "기구를 조직하고 간부를 배정하는 과정은 '사람을 뽑는' 정신에 따라 공정하고 객관적으로 이루어져야 하며, '두뇌 유출'을 허용하지 않고 복잡한 내부 문제가 발생하지 않도록 해야 한다"고 강조했다.

현재 국가는 간부, 공무원, 공공근로자, 조기퇴직을 신청하는 근로자 등에 대한 지원정책을 명확히 규정한 법령을 발표했습니다. 그러나 모든 계층의 당국은 이 집단이 안정감을 느끼고, 삶을 안정시키고, 사회에 기여할 수 있도록 격려하기 위해 적절한 시기에 적절하고 충분한 지원을 제공해야 하며, 일자리 전환을 위한 좋은 메커니즘을 갖춰야 합니다.

하띤성 내무부 보고서에 따르면, 2025년에는 현 단위 기관과 성급 부서의 정리 및 간소화로 수백 명의 간부와 당원이 조기 퇴직을 신청했습니다. 특히, 하띤성 인민위원회 부위원장인 레 응옥 짜우와 하띤성 당위원회 조직위원장인 보 홍 하이는 개척적이고 모범적인 역할을 수행하고, 기구를 원활하게 재편하는 데 기여하여 기구를 간소화할 때 자발적으로 조기에 은퇴했습니다.

2025년 1월, 타치하(Thach Ha)와 록하(Loc Ha) 지구(하띤)를 통합하는 정책을 시행하면서, 조직의 인력 배치에 필요한 여건을 마련하기 위해 타치하 지구 적십자사 회장인 쩐 티 투 항(Tran Thi Thu Hang) 여사는 법령 178/2024/ND-CP에 따라 정책 적용 대상이 아니었지만 조기 퇴직을 요청했습니다(법령 178/2024/ND-CP는 당과 국가가 지정한 협회에서 급여 할당량 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람을 규정하지 않았습니다).

항 여사는 자신이 직무와 임무를 올바르게 수행했지만 적절한 정책과 혜택을 받지 못했기 때문에 자신과 비슷한 상황에 처한 많은 사람들이 우려를 표명했습니다. 하지만 이제 정부는 2025년 3월 15일자 법령 67/2025/ND-CP를 발표하여 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하고 규제 범위와 적용 주제를 확대했습니다. 그녀는 혜택이 조정된 세 그룹의 수혜자 중 한 명입니다. 이는 그녀의 심리적 스트레스를 해소하고 조기 은퇴에 대한 자신감과 동기를 높이는 데 도움이 되었으며, 조직이 인력을 배치하는 데 유리한 여건을 조성했습니다.

하띤성 타치하구 적십자사 전 총재인 쩐 티 투 항 여사는 기구 개선 작업을 지원하기 위해 정년 전에 자발적으로 은퇴했습니다.

1972년생인 응오꽝훙(Ngo Quang Hung) 전 남단 지구 당위원회(응에안) 선전 및 대중 동원부 부장은 34년간의 업무를 회고하며, 자신이 헌신하고 기여한 바에 만족하지만, 동시에 몇 가지 후회와 우려도 갖고 있다고 말했습니다.

"178호 법령에는 기여한 사람들에게 보상을 규정하고 있으므로, 제 생각에는 성은 기구 정비 작업을 지원하기 위해 자발적으로 퇴직한 사람들에게 공로증을 수여하는 것을 고려해야 합니다. 이는 작업 과정에서의 기여를 인정하는 동시에 당과 국가의 정비 정책을 자발적으로 지지하는 선구자들을 격려하는 정책입니다."라고 훙 씨는 희망을 표했다.

젊고 유능한 사람들에게 기회를 만들어주세요.

기구의 효율화와 간소화 정책을 지지하며, 아직 10년 가까이 근무한 Le Hai Hung 지구 당 위원이자, 랑찬 지구 인민 위원회(Thanh Hoa) 민족부 전 부장은 사직서를 작성하여 랑찬 지구 인민 위원회 위원장의 승인을 받아 2025년 3월 1일자로 퇴직했습니다. 현재 Hung 씨의 정권은 사회 보험 기관에서 처리 중이어서 3월 연금과 법령 178에 따른 지원금을 받지 못했습니다. Hung 씨는 조기 퇴직을 신청하는 사람들이 직업을 바꿀 수 있는 잠재력을 가질 수 있도록 국가가 더 빨리 정권을 잡기를 바랍니다.

탄호아성 당 상임부서기 라이 테 응우옌에 따르면, 정부는 근로자 정책을 매우 공개적이고 투명하게 결정하기 위한 법령을 발표했기 때문에 그 시행도 매우 공개적이고 투명할 것이라고 합니다. 탄호아성 당위원회 상임위원회는 성 인민위원회, 군 상임위원회, 군 인민위원회, 부문 상임위원회에 근로자가 원하는 대로 휴가를 갈 수 있도록 절차를 신속하게 해결하고, 근로자가 누릴 권리가 있는 정책을 투명하게 시행할 것을 지시했습니다. 현재 국가 정책은 비교적 양호하고 매우 만족스럽기 때문에, 탄호아성은 현재 자체 정책은 없지만, 근로자의 권리를 보장하기 위해 국가 정책을 잘 이행하고 있습니다. 라이 더 응우옌 씨는 중앙 정부가 지방 자치 단체에 자금과 자원을 할당하여 노동자 정권을 신속히 해결해야 한다고 제안했습니다.

판 쑤언 디엔(Phan Xuan Dien, 1977년생) 씨는 응에안성 콘 꾸엉현 농업농촌개발부 전 부국장으로, 2017년 국가기관 직장을 그만두고 약용식물 재배 사업을 시작한 선구자입니다. 디엔 씨 자신도 약용식물 개발과 회사 브랜드 구축에 대한 열정을 추구하기 위해 노력했고, 그 결과 처음에는 성공을 거두었습니다.

판쑤언디엔(Phan Xuan Dien) 씨는 꼰꾸엉(Con Cuong) 지구(응에안(Nghe An)) 농업 및 농촌 개발부의 전 부국장으로서 국가 기관에서 사임하고 약용 식물을 재배하고 의약품을 가공하는 일을 했으며, 처음에는 자신의 선택으로 성공을 거두었습니다.

판쑤언 디엔 씨에 따르면, 조직 구조의 혁명은 국가 발전의 돌파구를 마련하기 위한 시급한 요구 사항입니다. 조직기구의 정비 및 통합을 통해 접촉의 수를 줄이고, 행정절차를 간소화하며, 권한의 분산화와 위임을 촉진하여 경제성장을 촉진하고 일자리를 더 많이 창출할 수 있을 것이다... 그러나 공직에서 은퇴한 공무원들이 창업하고 경제활동에 참여할 수 있도록 하기 위해서는 일반적인 지원정책 외에도 정부는 인사조정 대상자들이 대출받을 수 있도록 우대금리를 적용하는 신용 패키지를 마련해야 한다.

디엔 씨는 "우대 대출 정책을 지원하는 것은 그들에게 낚싯대를 제공하여 활기찬 경제 시장에 참여할 수 있도록 하는 것과 같습니다. 또한, 지역 부서와 기관에서는 그들이 최신 트렌드에 맞는 새롭고 현대적인 영업 기술과 기술을 활용할 수 있도록 교육 과정을 마련해야 합니다."라고 말했습니다.

레 테 퐁 씨는 탄호아 현, 르엉선 사, 중탄 마을에 거주하며 교사로 13년간 근무한 후 공무원 생활을 그만두었습니다. 그는 2020년에 목재칩 분쇄 시설을 건설하기 시작했고 처음에는 성공을 거두었습니다.

르엉썬 사, 트엉쑤언 구(탄호아)의 레테퐁 씨는 중학교에서 13년간 교사로 일했지만, 지원 정책도 받지 못하면서 일을 그만두고 일하기로 결정했습니다. 퐁 씨는 2020년에 아카시아 나무를 구매하고 아카시아 조각을 자르는 공장을 짓는 사업을 시작했습니다. 처음에는 많은 어려움에 부딪혔습니다. 그의 노력과 인내 덕분에 퐁 씨의 아카시아 칩 공장은 이제 안정적으로 운영되고 있으며, 지역 근로자들에게 수입을 창출하고 일자리를 창출하고 있습니다.

디엔 씨와 같은 의견을 공유한 퐁 씨는 기구의 구조 조정 및 간소화를 시행할 때 국가는 정년 전에 은퇴한 간부, 공무원 및 공공근로자들이 사업을 시작할 수 있는 자원을 갖출 수 있도록 정책과 지원 자원을 갖춰야 한다고 말했습니다.

탄호아성 내무부 조직인사부장인 응우옌 반 린 씨는 간부, 공무원, 공공기관 직원들이 더 이상 국가기관에서 일하지 않고 민간부문으로 이동하는 추세는 불가피하다고 말했습니다. 그러나 공공행정기관과 민간부문의 근무환경은 다르기 때문에, 취업지원센터는 노동시장을 예측하고, 이를 바탕으로 근로자들에게 적시에 지원을 제공하고 보장하는 정책을 제시할 수 있다. 동시에 국가는 직업 훈련 프로그램, 민간 근무 환경의 어려움과 문제점을 부분적으로 해결하는 등 취업 전환 초기 단계를 지원하고 장려하는 솔루션을 가지고 있습니다.

"중앙 정부의 간소화 관련 정책은 매우 인도적이고 시의적절합니다. 중앙운영위원회의 정신은 기구 정비 및 간소화 시행 시 관련 주체에 대한 영향과 영향력을 최소화하는 것입니다. 간부, 공무원, 그리고 일반 국민을 위한 정책 메커니즘은 충분히 강력해야 하며, 기구 간소화 시행자들이 다음 직장을 찾을 수 있는 자원을 확보할 수 있는 유리한 환경을 조성해야 합니다. 저는 이 정책이 매우 적절하고 시의적절하다고 생각합니다."라고 탄호아성 내무부 조직인사국장 응우옌 반 린은 말했습니다.

지원 정책은 곧 기초 계층에 전달되어야 합니다.

기사: VNA 기자
사진, 그래픽, 비디오: VNA - VNA 출시
편집자: 하 푸옹
발표자: 하 응우옌