근로자들에게 새로운 기회를 열어줍니다.

제18-NQ/TW호 결의안의 시행으로 공공기관의 구조조정 및 효율화 과정에서 시장 원칙에 따라 많은 공무원들이 민간 부문으로 이직하게 될 것입니다. 구조조정으로 인해 공공기관을 떠나게 되거나 자발적으로 민간 부문으로 이직하는 사람들도 새로운 환경에서 충분히 역량을 발휘하여 사회에 기여할 수 있습니다.

Báo Tin Tức•30/03/2025

당의 정치 체제 조직 개편 및 효율화 정책은 국가 발전에 필수적인 혁명이며 주저 없이 단호하게 추진되어야 한다는 점에서 폭넓은 국민적 지지를 얻고 있습니다. 정부 내 다수의 관료와 공무원들이 자발적으로 사임하여 다른 적합한 직종으로 이직함으로써 개편 및 효율화 과정에 대한 부담을 완화하는 데 기여하고 있습니다.

탄 화성에서는 행정 기구 개편 및 효율화의 일환으로 2025년에 300명이 넘는 공무원과 직원들이 행정 기구 개편 및 조직화를 원활하게 진행하기 위해 조기 퇴직을 신청했습니다.

레하이훙 씨는 탄화성 랑찬현 인민위원회 소수민족사무국장을 역임했으며, 행정 조직 개편 및 효율화를 지원하기 위해 약 10년 앞당겨 자발적으로 조기 퇴직을 신청했습니다.

랑찬현 인민위원회 소수민족국장을 역임했던 레하이훙 여사는 남은 임기가 10년도 채 되지 않았음에도 불구하고 자발적으로 사직서를 제출하며, 결의안 18호가 당과 국가의 올바른 정책이라고 믿는다고 밝혔습니다. 그녀는 당원으로서 선구적이고 모범적인 정신으로, 젊은 세대가 지역 발전에 기여하고 돌파구를 마련할 수 있는 기회를 만들어주기 위해 자발적으로 사직서를 제출했다고 덧붙였습니다.

“국가에만 의존할 필요는 없습니다. 우리의 능력, 기술, 강점에 따라 사업 개발이나 투자와 같은 다른 분야와 경로를 찾아 국가에 기여하고 이익을 줄 수 있습니다. 우리는 어디에서든 기여하고 변화를 만들어낼 수 있으며, 꼭 국가에서 일해야만 하는 것은 아닙니다. 하지만 인재 유출을 막기 위해서는 구조조정 및 효율화 과정에서 각 개인을 신중하게 선별하고 검토해야 합니다.”라고 레하이훙 씨는 말했습니다.

응에안성 에서는 행정 기구 효율화 과정에서 성, 시, 면 단위의 당 조직 및 정부 기관의 많은 주요 지도자와 관리들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청했습니다. 이들 중 상당수는 8~9년의 잔여 근무 기간이 남아 있어 두 번의 임기를 수행할 수 있었고, 승진 기회도 많았습니다.

응에안성 남단현 당위원회 선전대중동원부 부부장인 응오꽝흥(1972년생) 씨가 조기퇴직을 신청했습니다. 흥 씨는 정년퇴직 연령보다 9년 9개월 앞선 2025년 4월 1일에 퇴임할 예정입니다. 풀뿌리 조직에서 차근차근 경력을 쌓아 대중 조직부터 정부 및 당 조직에 이르기까지 34년 이상 다양한 직책을 역임한 흥 씨는 새로운 책임도 충분히 수행할 수 있다고 확신하지만, 조직 통합에 따른 조직 개편을 원활하게 진행하기 위해 조기퇴직을 결정했다고 밝혔습니다.

"저는 제 은퇴가 희생이 아니라 당원으로서, 그리고 지도적 간부로서의 책임이라고 생각합니다. 제가 충분한 자격을 갖추었다고 판단하여, 더 젊고 유능하며 자격을 갖춘 간부들에게 발전하고 더욱 효과적으로 기여할 기회를 주기 위해 자발적으로 물러났습니다. 이 새로운 책임을 맡은 젊은 세대가 획기적인 성과를 이루어낼 것이라고 기대하고 믿습니다."라고 응오꽝흥 씨는 털어놓았습니다.

응에안성 남단현 당위원회 선전대중동원부 부부장인 응오꽝흥 씨가 남은 근무기간이 약 9년임에도 불구하고 조기퇴직을 신청했다.

응에안성은 중앙 정부의 "줄 서서 기다리기"와 "중앙 정부가 솔선수범하면 지방 정부가 따르고, 중앙 정부는 지방을 기다리지 않고, 지방 정부는 군을 기다리지 않고, 군도 지방 정부는 일구를 기다리지 않는다"는 정신에 따라 행정 기구의 효율화 및 재편성 관련 조치를 성공적으로 시행해 왔습니다. 현재까지 응에안성 내무국은 부처, 기관 및 지방 정부로부터 178호 시행령에 따른 조기 퇴직 신청 380건을 접수했습니다.

행정 기구의 구조 조정 및 효율화로 인해 많은 공무원들이 공공 부문을 떠나 민간 부문으로 이동할 것이라는 전망에 대해, 응에안성 당위원회 조직부 부부장인 레딘리 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. "현재 비공공 부문은 개방되어 있고, 민간 기업과 경제 서비스가 활발하게 발전하고 있어 자발적으로 은퇴하는 사람들이 민간 및 가계 경제 발전에 계속 기여할 수 있는 기회가 많습니다."

라이 테 응우옌 씨는 탄화성 당위원회 상임 부서기, 탄화성 인민위원회 의장, 그리고 탄화성 국회 대표단 단장을 맡고 있습니다.

탄화성 당위원회 상임부서기인 라이 테 응우옌에 따르면, 오늘날 개방된 노동 시장에서 국가 기관에서 일하는 것은 안정적인 삶을 위한 궁극적인 선택이 아닙니다. 비국영 기업, 민간 기업, 외국계 기업에서 일하는 것은 현재 매우 안정적이고 높은 소득과 만족스러운 복리후생을 제공합니다.

탄화성 탄화시 동꾸엉구 출신으로 제11대와 제12대 국회의원을 지낸 레 반 꾸엉 의원에 따르면, 행정 기구 효율화를 위한 공무원들의 사직은 국가에 이익이 될 뿐만 아니라 사회의 현재 요구에도 부응하는 조치입니다. 효율화 과정을 통해 유능한 직원들은 국가 기관에 남아 더욱 효율적으로 업무를 수행하고, 무능한 직원들은 제거되어 시스템 운영의 효율성이 향상될 것입니다. 사회는 인력 구조 조정을 통해 이익을 얻습니다. 현재 많은 기업들이 경영 경험을 갖춘 숙련된 기술 인력을 대량으로 필요로 하고 있습니다. 특히, 다산업·다직종 사회에서는 지식인들에게 더 많은 일자리 기회가 생길 것입니다.

자원봉사 직원들이 조기 퇴직합니다:

결의안 18에 따라 행정 기구의 구조 조정 및 효율화를 촉진하기 위해 공무원, 공공기관 직원의 자발적 사직은 긍정적인 현상입니다. 그러나 모든 단계의 당국은 인재 유출, 즉 유능한 인재가 떠나는 반면 능력이 부족하거나 기회주의적인 사람들이 남으려는 현상을 방지하기 위해 각자의 역량을 신중하게 고려하고 평가해야 합니다.

라이 테 응우옌 탄화성 당위원회 상임 부서기, 성 인민위원회 주석, 그리고 탄화성 국회 대표단 단장에 따르면, 행정 기구 간소화는 효율적이고 효과적인 시스템 구축을 목표로 하는 당과 국가의 주요 정책으로 볼 수 있습니다. 이 정책을 시행하는 과정에서 탄화성은 간부, 공무원, 공공기관 구성원들 간의 높은 합의도와 더불어 많은 사람들이 국가 정책에 따라 자발적으로 퇴직하여 구조조정 과정을 원활하게 진행할 수 있다는 여러 가지 이점을 가지고 있습니다.

라이 테 응우옌 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "성 당위원회 상무위원회는 각 부서장에게 지침을 전파하고 시행할 책임을 부여했지만, 동시에 근로자들의 생각과 열망에도 귀 기울여야 합니다. 특히, 각 사례는 개별적으로 검토되어야 하며, 어떤 경우에는 조기 퇴직이 승인될 수 있고, 어떤 경우에는 승인되지 않을 수 있습니다. 인재 유출을 방지하기 위해, 퇴직 가능 기간, 건강, 전문성, 자격, 능력, 그리고 훌륭한 인품을 갖춘 사람들은 계속 근무할 수 있도록 해야 합니다."

응에안성 내무부 부장인 응우옌 비엣 흥 씨에 따르면, 조기 퇴직을 신청하는 공무원에 대한 지원 정책을 규정한 178호 시행령은 행정 기구의 효율화 및 재편성을 위한 혁명에 "중요한 지원"이 된다고 합니다. 따라서 응에안성은 인사 선발의 기준으로 삼을 공무원 및 공공기관 직원 평가 기준 초안을 마련하고 있습니다.

이러한 평가 기준을 개발하고 시행하는 것은 매우 어려운 과제입니다. 왜냐하면 기준이 공무원을 평가하는 데 있어 실용적이면서도 공정해야 하기 때문입니다. 이러한 기준은 유능한 공무원을 유지하고 실적이 저조한 공무원을 해고하기 위한 선별 과정이며, 동시에 공무원의 업무 부담은 점점 더 높아지고 있습니다.

응에안성 당위원회 서기인 응우옌 득 쭝은 혁명이 승리하고 성공하기 위해서는 희생과 손실이 불가피하며, 이는 피할 수 없는 일이라고 밝혔습니다.

응에안성 당위원회 조직부 부부장인 레딘리 씨는 당과 국가가 발표한 포괄적이고 강력한 정책이 적격자들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청하도록 장려하고 있다고 평가했습니다. 동지들이 조기 퇴직을 신청하는 것은 조직의 인력 배치에 도움이 될 뿐만 아니라, 현재 진행 중인 조직 구조 효율화와 관련된 당의 지침과 국가의 정책 및 법률을 준수하는 데 있어 당원들의 책임감, 개척 정신, 그리고 모범적인 행동을 보여주는 것이라고 덧붙였습니다.

레딘리 씨는 개인적인 의견을 밝히면서, "두뇌 유출"을 막기 위해 기관과 조직들이 조직 개편 및 효율화 과정에서 진정으로 재능 있고 유능한 인재들을 선발하고 격려하며 동기를 부여하여, 강력한 기관과 부서를 구축하는 데 지속적으로 기여하도록 해야 한다고 제안했습니다.

응에안성 당위원회 서기인 응우옌 득 쭝은 구조조정 과정이 혁명임을 강조하며, 혁명이 성공하기 위해서는 희생과 손실이 불가피하다고 밝혔습니다. 특히 최근 구조조정 과정에서 일부 인사들이 부서장급에서 부서장으로 강등되는 불이익을 당했고, 많은 고위 간부들이 조기 퇴직을 요청했다고 언급했습니다.
응에안성 당위원회 서기는 조직 구조 강화 과정, 특히 인사 배치에 있어 투명성, 민주주의, 책임성을 확보하여 인재 선발을 진행해야 한다고 강조했습니다. 이는 유능하고 경험이 풍부한 간부들을 유지하고, 인재 유출을 방지하며, 내부 분열을 야기하고 전반적인 업무에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 복잡한 문제들을 피하기 위한 것입니다.

응에안성 당위원회 서기인 응우옌 득 쭝은 "행정 기구 재편 및 인사 배치 과정은 '적재적소 선발' 정신에 입각하여 공정하고 객관적이어야 하며, '두뇌 유출'을 방지하고 복잡한 내부 문제 발생을 막아야 한다"고 강조했다.

현재 정부는 조기 퇴직을 희망하는 공무원, 공공기관 직원을 지원하기 위한 정책을 명확히 규정한 법령을 발표했습니다. 그러나 모든 단계의 당국은 이들이 안정적이고 안전한 삶을 누리며 사회에 기여할 수 있도록 시의적절하고 적절하며 충분한 지원과 효과적인 직업 전환 제도를 제공해야 합니다.

하띤성 내무부 보고서에 따르면, 2025년에는 시·군·도급 부서 및 기관의 구조조정 및 효율화로 인해 수백 명의 공무원과 당원이 조기 퇴직을 신청했습니다. 특히, 구조조정 추진에 있어 선도적이고 모범적인 역할을 수행한 하띤성 인민위원회 부주석 레 응옥 차우와 성 당위원회 조직부 부장 보 홍 하이는 효율화 과정의 일환으로 자발적으로 조기 퇴직을 신청했습니다.

2025년 1월, 하띤성 타익하현과 록하현을 통합하는 정책을 시행하면서 인력 배치를 용이하게 하기 위해 타익하현 적십자사 회장인 쩐 티 투 항 씨는 178/2024/ND-CP령에 따른 조기 퇴직 정책 대상자가 아님에도 불구하고 조기 퇴직을 신청했습니다. (178/2024/ND-CP령은 당과 국가가 지정한 임무를 수행하는 단체에서 정원 내에서 근무하고 국가 예산으로 급여를 받는 직원에 대해서는 조기 퇴직을 규정하지 않습니다.)

항 씨는 맡은 직무와 책임을 성실히 수행했음에도 불구하고, 자신을 포함한 많은 동료들이 그에 상응하는 혜택과 정책을 받지 못했다고 밝혔습니다. 그러나 정부는 2024년 12월 31일자 시행령 제178호/2024호/ND-CP의 일부 조항을 개정 및 보완하는 2025년 3월 15일자 시행령 제67호/2025/ND-CP를 발표하여 적용 범위를 확대했습니다. 항 씨는 이러한 혜택을 받을 수 있는 세 그룹 중 하나에 속하게 되어 불안감이 크게 해소되었고, 조기 퇴직에 대한 자신감과 동기가 더욱 커졌으며, 이는 조직의 인력 배치에도 도움이 될 것입니다.

하띤성 타익하 지구 적십자사 전 회장이었던 쩐 티 투 항 여사는 조직 개편 및 효율화를 지원하기 위해 자발적으로 조기 퇴직을 신청했습니다.

응오꽝흥(1972년생) 씨는 34년간의 공직 생활을 되돌아보며, 자신이 업무에 기여한 바에 대해 만족감을 표하는 한편, 몇 가지 아쉬움과 우려도 드러냈습니다. 그는 응에안성 남단현 당위원회 선전대동부 부부장을 역임했습니다.

“제178호 법령은 공헌자에게 포상을 규정하고 있으므로, 제 생각에는 도 차원에서 조직 개편 및 효율화를 위해 자발적으로 퇴직하는 사람들에게 공로상을 수여하는 방안을 고려해야 합니다. 이는 그들의 재직 기간 동안의 공헌을 인정하는 동시에 당과 국가의 효율화 정책을 자발적으로 지지하는 선구적인 인물들에게 동기를 부여하는 효과가 있을 것입니다.”라고 훙 씨는 의견을 밝혔습니다.

젊고 재능 있는 사람들에게 기회를 제공합니다:

행정 효율화 정책을 지지하는 차원에서, 랑찬현 인민위원회 당 위원이자 전 민족사무국장이었던 레하이훙 씨는 남은 근무 기간이 약 10년에 달함에도 불구하고 조기 퇴직을 신청하여 랑찬현 인민위원회 위원장의 승인을 받았습니다. 승인된 조기 퇴직일은 2025년 3월 1일입니다. 현재 사회보험공단에서 레하이훙 씨의 퇴직금 지급 절차를 진행 중이어서, 178호 시행령에 명시된 3월 연금 및 기타 지원금을 아직 받지 못했습니다. 레하이훙 씨는 조기 퇴직을 신청하는 사람들이 다른 직업으로 전향할 기회를 가질 수 있도록 정부가 조기 퇴직금 지급 절차를 신속하게 처리해 주기를 바라고 있습니다.

탄화성 당위원회 상임부서기인 라이 테 응우옌에 따르면, 정부는 근로자를 위한 정책 및 복리후생 관련 법령을 매우 공개적이고 투명하게 발표했으며, 따라서 시행 또한 매우 공개적이고 투명하게 이루어질 것이라고 합니다. 탄화성 당위원회 상무위원회는 성 인민위원회, 각 시 상무위원회, 시 인민위원회 및 관련 부서에 근로자들이 원하는 대로 휴가를 사용할 수 있도록 절차를 신속히 마련하고, 근로자들이 마땅히 누려야 할 정책과 복리후생을 투명하게 시행하도록 지시했습니다. 현재 국가 정책은 비교적 잘 갖춰져 있고 매우 만족스럽기 때문에, 탄화성은 당분간 자체 정책을 수립할 계획이 없으며, 국가 정책을 잘 시행하여 근로자의 권리를 보장할 것이라고 밝혔습니다. 라이 테 응우옌 부서기는 중앙 정부가 지방 정부에 자금과 자원을 배정하여 근로자 복리후생 문제를 신속하게 해결할 수 있도록 지원해 줄 것을 제안했습니다.

판쑤안디엔(1977년생) 씨는 응에안성 꼰꾸옹현 농업농촌개발부 차장을 역임한 후, 2017년부터 공직을 떠나 약용식물 재배 사업에 뛰어들었습니다. 그는 약용식물 개발과 회사 브랜드 구축에 대한 열정을 꾸준히 이어가며 초기 성공을 거두었습니다.

응에안성 꼰꾸엉현 농업농촌개발부의 전 부국장이었던 판쑤안디엔 씨는 공직을 사임하고 농업, 약용식물 개발 및 약초 가공 사업에 뛰어들어 초기 성공을 거두었습니다.

판쑤언디엔 씨에 따르면, 조직 구조의 혁명은 국가 발전에 획기적인 발전을 가져오기 위한 시급한 과제입니다. 조직 구조의 재편과 통합을 통해 행정 단위와 절차의 수를 줄이고, 권한의 분산과 위임을 촉진하여 경제 성장을 촉진하고 더 많은 일자리를 창출할 수 있습니다. 그러나 공무원들이 퇴직 후 창업을 하거나 경제 활동에 참여할 수 있도록, 일반적인 지원 정책 외에도 정부는 구조조정 대상자들이 우대 금리로 자금을 조달할 수 있는 대출 상품을 마련해야 합니다.

"우대 대출 정책을 제공하는 것은 마치 그들에게 낚싯대를 쥐여주어 활발한 경제 시장에 참여할 수 있도록 하는 것과 같습니다. 또한, 지방 정부 부처와 기관은 최신 트렌드에 맞는 새롭고 현대적인 판매 기술과 기법을 습득할 수 있도록 교육 과정을 제공해야 합니다."라고 디엔 씨는 제안했습니다.

탄화성 트엉쑤언현 르엉선면 쭝탄 마을 출신인 레 테 퐁 씨는 13년간의 교사 생활을 마치고 공직을 사임했습니다. 2020년, 그는 유칼립투스 목재 파쇄 시설을 건설하는 사업을 시작했고, 초기에는 성공적인 결과를 거두었습니다.

탄화성 트엉쑤언현 르엉선면 출신의 레 테 퐁 씨는 13년간 중학교에서 교사로 재직했지만, 정부 지원 대상이 아니었음에도 불구하고 교직을 떠나 사업을 시작하기로 결심했습니다. 2020년, 퐁 씨는 아카시아 나무를 매입하고 파쇄하는 공장을 설립하여 사업을 시작했고, 초기에는 많은 어려움에 직면했습니다. 그러나 끊임없는 노력과 인내 끝에, 퐁 씨의 아카시아 나무 파쇄 공장은 이제 안정적으로 운영되며 수익을 창출하고 지역 주민들에게 일자리를 제공하고 있습니다.

디엔 씨의 견해에 동의하는 퐁 씨는 행정 기구를 효율화할 때 국가가 조기 퇴직하는 공무원과 공공 부문 종사자들을 지원하고 그들이 창업할 수 있도록 필요한 자원을 제공하는 정책, 전략 및 자원을 마련해야 한다고 생각합니다.

탄화성 내무부 인사조직과 과장인 응우옌 반 린 씨는 공무원과 공공기관 직원들의 민간 부문 이직은 불가피한 추세라고 생각합니다. 그러나 공공기관의 근무 환경은 민간 부문과 다르기 때문에, 고용지원센터는 노동 시장을 예측하고 이를 바탕으로 시의적절한 지원을 제공하며 근로자의 복지를 보장하는 정책을 제안해야 합니다. 동시에 국가는 직업 훈련 프로그램 제공 및 민간 부문에서 직면하는 어려움과 장애물 해결 등 초기 전환기에 필요한 지원과 인센티브를 제공해야 합니다.

“중앙 정부의 구조조정 정책은 매우 인도적이고 시의적절합니다. 중앙 지도위원회의 취지는 조직 개편 및 효율화 시행 시 영향을 받는 사람들에게 미치는 영향을 최소화하는 것입니다. 따라서 간부, 공무원, 공공기관 직원을 위한 정책 메커니즘은 구조조정 대상자들이 이후 재취업을 위한 자원을 확보할 수 있도록 충분히 강력해야 합니다. 저는 이 정책이 매우 적절하고 시의적절하다고 생각합니다.”라고 탄화성 내무부 조직인사과장 응우옌 반 린은 평가했습니다.

지원 정책은 가능한 한 빨리 일선 공무원들에게 전달되어야 합니다.

기사 작성: VNA 기자
사진, 그래픽, 영상: VNA - VNA 출판
편집자: 하 푸옹
발표자: 하 응우옌