현 세대의 꿈은 이전 세대의 꿈보다 더 커야 합니다.

8월 28일, 정보통신산업 79주년을 맞아 응우옌 마잉 훙 정보통신부 장관은 산하 34개 기관 및 부서의 모든 공무원, 공무원, 일반 시민, 그리고 근로자들과 "정보통신산업: 디지털 시대의 도전과 기회"라는 주제로 정보통신산업에 대한 정보공유 및 토론 시간을 가졌습니다. 장관이 업계 종사자들의 우려에 대해 직접 발언하고 답변한 것은 이번이 처음은 아니지만, 역대 최다 참석자 수를 기록했습니다.

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Nguyen Manh Hung 장관과 정보통신부 직원들 간의 교류는 업계의 전통적인 날인 8월 28일에 이루어졌습니다. 사진: Le Anh Dung

하노이 , 다낭, 호치민시의 3개 지역에 있는 11개 온라인 장소에서 개최된 이번 교류 세션에는 정보통신부 차관 Phan Tam, Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong도 참석했습니다.

응우옌 만 훙 장관은 강연의 첫 주제로 업계의 전통을 언급하며, " 충성, 용기, 헌신, 창의성, 연민" 이라는 10대 황금어가 업계 관행에서 탄생했으며, 업계와 정보통신부의 정체성이기도 하다고 말했습니다. 이 10대 황금어는 이전 세대가 남긴 것이며, 현세대는 이를 이해하고 삶과 업무의 지침으로 삼아야 합니다. 응우옌 만 훙 장관은 "뿌리를 계승하지 않는 조직은 뿌리를 잃는 것과 같다"고 강조했습니다.

그러나 정보통신부 장관의 분석에 따르면, 이전 세대는 업계의 전통적인 10대 황금어를 보고 감동했지만, 현세대는 전통 역사의 흐름을 유지하고 이어가기 위해 10대 황금어에 "생명을 불어넣어야" 하며, 현시대에 맞는 새로운 의미를 부여해야 합니다. 이러한 관점에서 응우옌 만 훙 장관은 발표에서 새로운 의미와 각 자질의 현시대적 의미, 그리고 정보통신부 산하 기관 및 부서의 상황과 사례를 구체적으로 설명하는 데 많은 시간을 할애했습니다.

동시에 응우옌 만 훙 장관은 정보통신부의 현 모토인 "모범을 보이자 - 규율을 지키자 - 집중력을 발휘하자 - 돌파구를 마련하자" 의 내용과 핵심 가치를 다시 한번 자세히 설명하면서, 부처와 업계의 모든 간부, 직원, 근로자들이 이를 이해하고 일상생활에 적용하기를 바랐습니다.

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여러 세대에 걸쳐 산업 및 국가 지도자들이 꿈꿔왔던 기술 자율화라는 꿈이 오늘날 IT&T 업계 종사자들에 의해 실현되고 있습니다. 비엣텔 이 제작한 5G 기지국 사진: 르 마이

정보통신부는 1차 혁신에서 이전 세대의 뛰어난 성과를 검토한 뒤, 다음과 같은 요구 사항을 제시했습니다. 더 나은 여건 속에서 현재 세대의 꿈은 이전 세대보다 더 커야 합니다. 산업과 국가가 발전하기 위해서는 다음 세대가 이전 세대보다 더 뛰어나야 합니다.

사실, 현재 세대는 업계의 전통을 물려받고 새로운 발전을 이루었으며, 많은 새로운 업적을 이루었습니다. 대표적인 업적은 다음과 같습니다. 외국인이 통신에 투자하기 위해 찾아온 곳에서 베트남은 진출하여 전 세계 여러 나라에 통신 서비스를 제공하는 데 투자했습니다. 외국 장비를 구매하여 사용하기 시작한 베트남은 베트남에서 생산한 장비로 네트워크를 구축하는 꿈을 실현하고 있습니다. 1,500개의 디지털 기술 기업이 국제 시장에서 최대 100억 달러의 수익을 올렸습니다. 이러한 근본적인 변화 덕분에 이전 기간에 비해 업계와 국가가 더욱 강력하게 발전했습니다. 동시에 역사 속에서 끊임없이 흐름을 유지하며 항상 업계의 선구자이자 선두 주자로 자리매김했습니다.

당신이 자신의 일에 열정적이라면, 압박감을 느끼지 않을 것입니다.

응웬 만 훙 장관은 또한 부처 직원들이 전통을 이어가고, 과거를 계승하여 전진하고 새로운 미래를 열어가기를 바란다고 밝혔습니다. 또한, “정보통신부와 산업계는 현재 중요한 역할을 하고 있으며, 2045년까지 베트남이 강하고 번영하는 나라로 도약하고, 선진국이 되는 데 날개를 달아주는 사명을 가지고 있습니다. ”라고 덧붙였습니다. “사명은 더 크고, 우리는 더 열심히 노력해야 합니다!”

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응우옌 만 훙(Nguyen Manh Hung) 장관은 정보통신부 직원들에게 국가기관에서 일하는 것은 다수의 국민을 위해 봉사하는 일이므로, 태도가 매우 중요하다는 점을 강조했습니다. 사진: 레 안 융(Le Anh Dung)

정보통신부문 책임자는 또한 현재 기간 동안 직원 순환, 부서의 디지털 전환 2단계, 디지털 도구에 대한 투자를 통한 근로자의 업무량 감소, 가상 비서, 어려움에 직면했을 때 새로운 접근법 찾기, 업무 태도 등과 같은 부처의 방향과 몇 가지 업무에 대해서도 열정과 솔직함을 공유했습니다.

특히, 지난 5년간 정보통신부 간부들의 지방, 부처, 지부 순환 및 파견이 보여준 긍정적인 성과에 대해 장관은 다음과 같이 지적했습니다. 순환 근무는 건강하고 활기찬 조직을 만들어 간부들이 성숙하고, 새로운 인식을 가지며, 업무 능력을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 장관은 충분한 간부 인력을 확보하고 간부의 자질을 향상시키기 위해 최근 정보통신부는 정보통신부 간부들을 전국 간부들과 연결하고, 정보통신부 간부들을 공공기관 및 산업계 기업과 연결하는 방안을 제시했습니다.

응우옌 만 훙(Nguyen Manh Hung) 장관은 직원들의 업무량 감축은 리더들의 책임이라고 강조하며, 정보통신부가 공무원들을 지원하는 가상 비서를 개발하고 온라인 보고 시스템을 구축하여 매년 부처로 제출되는 보고서 수를 10배씩 줄이고 있다고 밝혔습니다. 정보통신부 장관은 "부처 산하 기관과 부서들은 직원들이 덜 힘들게 일하고 재미와 활력을 얻을 수 있도록 기술에 투자하고, 도구를 개발하고, 지식 시스템을 구축해야 합니다."라고 강조했습니다.

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AI의 급속한 발전 속에서, 업계의 많은 종사자들은 AI 적용 과정과 AI로 인한 삶과 업무의 변화에 대해 궁금해하고 있습니다. 사진: Le Anh Dung

응우옌 만 훙 장관은 직원들이 행복하고 열정적으로 일하기 위해서는 국가 기관에서 일하는 것의 장점을 살펴봐야 한다고 강조했습니다. 직원들이 열정과 의욕을 가지고 일할 때, 업무에 대한 압박감을 느끼지 않을 것입니다. 열정은 있지만 해결책을 찾지 못하고 어려움을 겪는 경우, 직원들은 어려운 업무를 쉽게 처리할 수 있는 해결책을 리더에게 요청할 수 있습니다.

강연에서 응우옌 마잉 훙 장관은 직원들의 우려와 걱정에 대해서도 답했습니다. 조직 내에서 문화를 만드는 방법, 조직을 탁월하게 만드는 방법, 가상 비서를 신뢰할 것인지 여부, 인공 지능과 핀테크와 같은 신기술의 '수명', AI 개발 맥락에서 교직이 어떻게 변화할 것인지, 학생에게 AI를 사용할 때 학생을 평가하는 방법...

토론을 마무리하며, 정보통신부 장관은 정보통신부 직원들이 단결하여 각 부서의 업무를 충실히 수행하고, 업무에 열정과 기쁨을 갖기를 바란다고 말했습니다. 정보통신부 각 부서의 책임자들은 정보통신부가 직원들의 제2의 보금자리가 될 수 있는 환경을 조성해야 합니다.

정보통신산업의 과거 계승과 새로운 발전 미래 . 정보통신산업의 전직 리더들과의 만남에서 응우옌 만 훙(Nguyen Manh Hung) 장관은 정보통신부가 항상 과거를 계승하는 동시에 새로운 발전 미래를 개척하고, 산업의 세대 간 연속성을 유지해 나갈 것이라고 강조했습니다.