교사들은 설연휴 수당을 받는 첫 해에 얼마만큼의 돈을 받나요?

2024년 7월 1일부터 시행되는 법령 73/2024는 기관 또는 단위의 급여 근로자의 뛰어난 업무 성과와 연간 업무 완료 수준에 대한 평가 및 분류 결과를 기반으로 간부, 공무원 및 교사에 대한 보너스 제도를 명확하게 규정합니다.

연간 보너스 기금은 경쟁 및 보상에 관한 법률에서 규정하는 보상 기금 외에 있으며, 기관 또는 단위의 급여표에 있는 주체의 직위, 직함, 계급, 레벨 및 군사 계급에 따라 총 급여 기금(수당 제외)의 10%로 결정됩니다.

따라서 각 학교의 보너스 기금 규모와 규모에 따라 간부, 공무원, 교사의 설 보너스 수준이 높거나 낮아질 것입니다.

현재까지 전국의 많은 학교가 73호 법령에 따라 2025년 설 보너스 지급 계획을 완료했습니다.

교사들은 설연휴 수당을 받는 첫 해에 얼마만큼의 돈을 받나요?

호치민시 탄다 고등학교 레 후 한 교장은 2024년 7월 1일부터 12월 31일까지 학교의 총 보너스 기금이 4억 6천만 동(VND)이 넘으며, 이를 104명의 교직원에게 균등하게 분배하여 평균을 산출했다고 밝혔습니다. 우수 학생은 이 기준의 1.2배, 우수 학생은 1배, 우수 학생은 0.5배의 보너스를 받게 됩니다. 교사들은 약 500만~600만 동(VND)의 설 보너스를 받게 됩니다.

응우옌 후에 고등학교( 닌빈 ) 도안 티 킴 융 교장은 학교가 직원 등급을 세 가지로 분류하여 연말 포상 정책을 수립했다고 밝혔습니다. 직원 수는 4억 4,500만 동(VND)이고, 직원 수는 72명입니다. 각 교사는 300만 동에서 750만 동까지 포상받을 수 있습니다.

연말 평가에서 학교는 과제를 완수한 사람이 2명, 과제를 잘 완수한 사람이 55명, 과제를 매우 잘 완수한 사람이 15명이었습니다. 과제를 완수한 사람은 해당 수준의 보상을 한 번, 잘 완수한 사람은 2.3의 계수를, 매우 잘 완수한 사람은 3의 계수를 받았습니다. 보상 수준은 200만 이상 차이가 났습니다.

올해 하노이 중등학교는 약 4억 VND의 보너스 기금을 받았는데, 이는 교사 56명의 6개월 치 급여의 10%에 해당합니다.

학교는 월별 점수로 교사를 평가합니다. 매월 평균 점수를 합산하여 분기, 학기 또는 연도별로 분류합니다. 학교는 내부 지출 규정과 평가 및 분류 기준에 따라 보상 계수를 각각 1, 2, 2.5로 나누고 기본급을 곱합니다. 약 10명의 우수 교사는 585만 VND의 보너스를 받고, 나머지 우수한 교사는 약 470만 VND를 받습니다.

손 라성 솝콥(Sop Cop)에 위치한 무옹란 초등학교 기숙학교 부교장인 꽝 티 쑤언(Quang Thi Xuan) 교사는 73호 법령 시행 이전에는 교사들이 연간 저축 기금에서 상징적인 "설날 보너스"만 받았으며, 평균 50만 동(VND)이었다고 밝혔습니다. 올해 처음으로 교사들이 규정에 따라 합법적인 설날 보너스를 받게 되었습니다.

이에 따라 학교는 78명의 교직원, 교사 및 직원에게 3억 4,500만 동(VND)의 보너스 기금을 지급했습니다. 각 교사는 300만~700만 동(VND)을 받을 수 있습니다. 보너스 금액은 각 개인의 과제 완료 수준에 따라 달라집니다.

하 꾸옹

출처: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html