토람 총서기는 중앙조직위원회와 협력하여 일선 공무원의 자질 향상 방안을 모색하는 과정에서, 이중 지방정부의 새로운 기능에 맞춰 "일선 공무원의 프로필"을 표준화할 필요성을 강조했습니다.
근본적인 해결책은 새로운 직무 요구사항에 맞춰 일선 공무원의 기준을 재정립하는 동시에 직위에 기반한 역량 체계를 개발하는 것입니다. 각 성 및 시는 면 및 동 단위의 직위 그룹에 대한 통일된 표준 체계와 특정 지역에 대한 우선순위 역량 목록을 부록으로 마련해야 합니다.
토 람 사무총장은 중앙조직위원회와의 실무회의에서 지시 연설을 했습니다.
사진: VNA
인력 배치는 "적재적소에 적합한 인재를 배치한다"는 원칙을 준수해야 하며, 행정 단위 개편 후 인력 배치 현황을 검토하여 기능 중복이나 기존 인력 과잉 및 신규 인력 부족 문제를 해결해야 합니다. 또한 핵심 직책에 대해서는 시용 기간을 설정하고, 수평적 순환 및 목표 지향적 순환을 확대하며, 지역 특성에 맞춰 인력을 배치해야 합니다.
또한, 실무 경험과 연계하고 경험 많은 간부들이 젊은이들을 지도할 수 있도록 간부 양성 방식을 혁신해야 하며, 일선 간부들이 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 질 수 있도록 동기를 부여해야 합니다. 공익을 위해 역동적이고 창의적인 간부들을 장려하고 보호해야 하며, 동시에 규정을 준수하는 창의성과 부주의, 편법, 또는 규정 위반이나 개인적 이익을 위해 창의성을 악용하는 것을 명확히 구분해야 합니다.
사무총장은 또한 인사 관리 및 일상 공공 서비스 시행에 있어 디지털 전환을 가속화하여 업무 처리 속도를 높이고 투명성을 강화하며 상호 운용성을 개선해야 한다고 촉구했습니다. 그는 "중대한 사업이 성공하려면 정책이 현실과 만나는 최일선, 특히 풀뿌리 수준에서 적합한 공무원 팀을 구축하는 것부터 시작해야 합니다. 풀뿌리 차원의 인사 관리를 잘하는 것은 새로운 발전 단계에서 국가의 운영 기반을 강화하는 데 필수적입니다."라고 강조했습니다.
위반 행위로 이어지기 전에 위험을 감지합니다.
3월 5일 오후, 중앙검사위원회 회의에서 총서기는 위원회가 제14차 중앙위원회 제2차 전체회의에 제출할 세 가지 제안, 즉 제14차 중앙검사위원회 업무규정, 당의 검사·감시·기율 강화에 관한 2007년 7월 30일자 결의 제14-NQ/TW호 이행 20년 요약 보고서, 그리고 당 검사·감시·기율에 관한 2025년 5월 30일자 중앙위원회 규정 제296-QĐ/TW호를 대체하는 규정 초안을 신속하게 연구 개발한 것을 높이 평가했습니다.
구체적인 사안과 관련하여, 총서기는 검사 및 감독 활동을 조기 예방과 선제적 대응, 운영 과정에서의 권력 통제, 그리고 위반 발생 전 위험 감지라는 목표에 집중할 것을 강력히 제안했습니다. 또한, 모든 당의 지침, 정책 및 지시가 철저하고 효과적으로 이행되도록 감독 범위를 확대할 것을 촉구했습니다.
총서기는 당 위원회, 당 조직, 개별 당 지부 및 당원이 당 기율에 대한 검사, 감독 및 집행 업무에서 갖는 책임을 명확히 하여 위반 행위가 누적되어 중대한 위반으로 이어지는 것을 방지해야 한다고 강조했습니다. 그는 예외나 금지 구역 없이 위반 행위를 단호히 처리해야 한다고 강조하는 한편, 혁신을 감행하고, 돌파구를 마련하고, 공익을 위해 책임을 다하는 사람들을 보호해야 하며, 의사 결정과 행동을 저해하고 국가 발전을 늦추는 "안전 제일"이라는 사고방식이 생겨나지 않도록 해야 한다고 강조했습니다.
동시에, 검사 및 감독 과정 내에서 권력을 통제하는 메커니즘을 개선하여 모든 검사 활동이 객관적이고 투명하며 원칙에 부합하도록 보장해야 합니다.
또한, 국가의 검사, 감사, 조사, 기소 및 심판 활동과 관련하여 당의 검사 업무를 지속적으로 개선하고, 결론이 도출되더라도 시정 조치가 지연되거나 형식적인 수준에 그치는 상황을 방지하며, 검사 및 감독 업무에 과학기술과 디지털 전환을 더욱 적극적으로 적용해야 합니다.
출처: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
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