면 단위 공무원 및 일반 공무원의 자질 향상.

꽝찌성은 이중 지방정부 모델을 시행하면서 면 단위 공무원들의 배치, 직무 배치, 역량 강화에 주력해 왔습니다. 그러나 통합 이후 면 단위의 기능, 업무, 업무량이 크게 증가했으며, 일부 공무원들은 아직 새로운 업무에 필요한 역량을 갖추지 못했습니다. 따라서 면 단위 공무원들의 배치, 직무 배치, 교육 및 역량 개발은 2026년에도 지속적으로 추진해야 할 핵심 우선 과제로 지정되었습니다.

조속히 충분한 인력이 배정되기를 바랍니다.

통합 후 거의 1년 만에 꾸아비엣 면 인민위원회는 3개의 전문 기관, 1개의 공공 행정 서비스 센터, 그리고 11개의 공공 서비스 부서를 재편했습니다. 공무원 배치 및 재배치는 직책에 따라 이루어졌으며, 공무원들의 역량, 전문성, 그리고 통합의 실질적인 필요성을 고려했습니다. 면은 조직 구조를 간소화하고 규정에 따라 인력을 감축했습니다. 2025년 7월 1일 기준 59명이었던 공무원 수는 현재 48명으로, 일반 정책에 따라 11명이 감축되었습니다.

꾸아비엣 면 당위원회 부서기 겸 인민위원회 위원장인 레 반 통에 따르면, 통합 이후 직원 수는 줄어든 반면 업무량은 증가했습니다. 따라서 최근 면 공무원과 공직자들은 새로운 체제 하에서 행정 기구의 원활한 운영을 유지하기 위해 큰 노력을 기울이며 책임감 있는 모습을 보여주고 있습니다. 그러나 새로운 단계에 발맞춰, 꾸아비엣 면은 특히 토지, 건설, 투자, 재정 등의 분야에서 면 공무원과 공직자를 위한 심층적인 교육 및 개발 체계가 마련되기를 성 정부 차원에서 희망하고 있습니다.

주민들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 면 단위 공무원 및 일반 공무원의 자질을 향상시키는 것 - 사진: ML

"훈련 및 인력 확충이 이루어지는 동안, 지방 자치 단체가 토지 관리, 건설, 재정, 정보 기술 등 현재 지방 자치 단체 차원에서 부족한 전문 분야에 공무원과 경력직 시간제 근로자를 채용할 수 있도록 하는 정책이 마련되기를 바랍니다. 이는 현시점에서 시스템 운영에 필요한 요건을 충족하기 위함입니다."라고 통 씨는 밝혔습니다.

지난 기간 동안 푸짝 면 당위원회는 당, 정부 및 전선 기관의 조직 구조 강화와 공무원 인력 배치, 부서, 사무소 및 기관의 지도 및 관리직 임명에 주력해 왔으며, 이를 통해 기구의 원활한 운영을 보장하고 업무 처리 및 주민 봉사에 차질이 없도록 노력해 왔습니다. 그러나 넓은 면적과 많은 인구, 그리고 다양한 관리 영역을 고려할 때, 지방 공무원의 자질에 대한 요구는 매우 높습니다.

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푸짝 면 당위원회 부서기 겸 인민위원회 위원장인 팜 민 칸에 따르면, 이전에는 업무가 4개 면에 분산되어 있었습니다. 그러나 현재 인구 3만 명 이상, 면적 약 197㎢에 달하는 푸짝 면은 면 공무원들이 처리해야 할 업무량이 크게 늘어났습니다. 중앙 정부의 인력 배치 지침에 따르면 푸짝 면은 여전히 ​​7명의 인력이 부족합니다. 따라서 면은 조속히 추가 인력이 배치되어 지역 실정에 맞는 충분한 공무원과 직원을 확보하기를 희망합니다. 동시에 면 공무원과 직원들의 역량 개발 및 연수를 강화하여 현장 실무에 특화된 심층적인 전문 지식 함양에 집중하고자 합니다.

자원 배분의 균형을 확보하기 위해 검토를 계속 진행하십시오.

내무부에 따르면, 검토 결과 해당 성의 임시 인력 충원 할당량을 기준으로 산정한 면 단위 공무원 총수는 2,872명입니다. 현재 공무원 수는 3,092명으로, 임시 인력 충원 할당량을 220명 초과하고 있습니다. 그러나 일부 지역에서는 인력 부족과 과잉 현상이 나타나고 있는데, 구체적으로 78개 지역 중 37개 지역(273명 과잉)은 공무원 과잉, 23개 지역(53명 부족), 그리고 18개 지역은 할당량과 동일한 공무원 수를 보이고 있습니다.

레 티 탄 내무부장은 다음과 같이 밝혔습니다. "조직 개편 이후 지역별 인력 과잉 및 부족 현상은 불가피합니다. 내무부는 성 당위원회 조직부 및 기타 기관, 지방 자치단체와 협력하여 255명의 간부, 공무원, 공공기관 직원의 채용, 전보, 파견, 보강에 관한 종합적인 해결책을 마련했습니다. 동시에, 면 단위 간부 및 공무원 인력에 대한 종합적인 검토를 지속적으로 실시하여 향후 적절한 배치, 전보, 채용 계획을 수립할 것입니다. 2026년은 '풀뿌리 간부의 해'로 지정되었으며, 성 전체는 균형 잡힌 인력 구성을 위해 지방 간, 그리고 당과 정부 부문 간 간부 전보, 순환, 보강을 효과적으로 시행할 것입니다."

구체적으로, 2026년 5월 20일, 성 인민위원회는 새로운 상황에서 요구되는 과제에 부응하여 지방 정부 공무원 및 면 단위 공무원의 자질을 향상시키라는 총리 지시 제18/CT-TTg호(2026년 5월 8일자)를 이행하기 위한 계획 제2400/KH-UBND호를 발표했습니다.

이에 따라 해당 지방 정부는 면 단위 공무원 및 일반 직원의 자질, 자격 및 역량을 종합적으로 검토하고 평가하는 데 집중하고, 직무 요건에 맞는 기준과 평가 기준을 완비할 것입니다. 동시에 역량과 리더십을 갖춘 인재를 복잡하고 업무량이 많은 분야에 우선적으로 배치하여 "적재적소에 적합한 인재를 배치"하는 것을 보장할 것입니다. 또한, 우수한 인재 채용을 강화하고, 직무 요건과 지역 현실에 기반한 교육 및 개발 계획을 수립하며, 면 단위 공무원 및 일반 직원의 상황 대처 능력, 공공 서비스 성과 및 디지털 전환 역량 향상에 주력할 것입니다.

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마이 람

출처: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/