여성 직원의 질 향상

이옌 지구와 남딘 시 여성 연합의 관계자와 회원들이 미딴 사(남딘 시) 여성 연합 회원들의 전형적인 경제 모델을 시찰했습니다.

성 여성연합이 주최한 여성 간부 대상 디지털 기술 교육 과정에 참여할 기회를 얻은 남딘시 쩐흥다오구 응우옌 티 항(Nguyen Thi Hang) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "이번 컨퍼런스에서 연사들이 '자신감과 주도성 - 디지털 시대 여성의 리더십 역량'이라는 주제로 발표하고 토론하는 모습을 들었습니다. 여성 간부들이 직장과 일상생활에 정보 기술을 적용할 수 있도록 기본적인 지식과 기술을 제공했습니다. 이를 통해 업무 자문, 지시, 운영 및 실행의 효율성과 전문성이 향상되었습니다." 민탄(Minh Tan) 사의 응우옌 티 마이(Nguyen Thi Mai) 여사는 부반(Vu Ban) 지구 여성연합이 주관하는 기초 단위 여성연합 지부장, 부회장, 지부장을 위한 전문 교육 과정에 참여하여 다음과 같이 말했습니다. "교육 과정에서 우리는 다음과 같은 기술을 배우고 훈련받았습니다. 여성을 동원하고 모으는 법, 지부 활동을 관리하는 법, 실제 상황을 처리하기 위한 생각과 열망을 이해하는 법, 양식, 데이터, 재정 관리를 사용하는 법... 이를 통해 저는 개인적으로 활동을 조직하고 관리하고 회원들의 삶 속 어려운 문제를 해결하는 능력을 점점 더 향상시키고 있습니다." 항(Hang) 여사와 마이(Mai) 여사와 함께 매년 이 지방의 여성연합 전임 간부와 지부장들이 연합 활동 수행 능력을 향상시키기 위한 교육 과정에 참여하고 있습니다.

직원의 자질 향상을 위해 도여성연합은 정부 사업인 "각급 여성연합 간부 교육 및 양성", "각급 여성연합 간부 및 공무원, 여성연합 간부 교육, 2019-2025년"의 이행을 추진해 왔습니다. 이 사업들을 이행하면서, 각급 여성연합은 당위원회에 여성연합 간부들이 교육 과정에 참여할 수 있는 여건을 조성하고, 적절한 자격과 관리 역량을 함양하도록 적극적으로 권고했습니다. 여성연합의 전문 활동 내용, 관리 기술, 회원 모집 및 유치, 여성 및 아동 상황 정보 파악에 중점을 둔 교육 과정을 조직하고, 여성연합 활동의 지휘 및 조직에 정보 기술을 적용하고, 여성연합 간부들이 교류하고 배우고, 경험을 교환하며, 지식과 운영 기술을 보완할 수 있도록 정기적으로 대회를 개최했습니다. 2025년 초부터 현재까지 도여성연합은 기초급 여성연합 위원장 및 부위원장 50명을 대상으로 정보 기술 적용 역량 향상 교육을 실시했습니다. 2/9 지구에서는 기초 노조 간부와 지부장을 대상으로 전문 교육을 실시했습니다. 9/9 지구와 도시에서는 2024년 통합 지역의 회원 관리 소프트웨어에 대한 간부와 회원 데이터를 검토하고 업데이트했습니다.

연합은 직원 역량 향상을 위한 교육 과정 개설 및 집중 훈련과 함께 직원 조직을 적극적으로 개선하여 양과 질을 모두 보장하고 요구와 임무를 충족시켰습니다.따라서 도부녀연합 당대표단은 당위원회에 여성 사업 및 양성 평등에 대한 중앙의 지시와 결의안을 철저히 이해하여 여성의 지위 향상을 위한 견고한 법적 기반을 마련하도록 적극적으로 권고했습니다.여성 직원 자원을 검토, 발견, 도입하는 데 중점을 두고 당위원회에 규정에 따라 여성 직원 자원을 계획, 훈련, 육성, 배치, 배치, 활용 및 생성하도록 제안합니다.각 계층의 여성과 당위원회 책임자 간의 대화 회의를 조직하는 데 조언합니다.특히 연합은 모든 단계에서 주요 직원 계획 작업을 절차와 규정에 따라 진지하게 시행했습니다. 도부녀연합은 각 직급의 핵심 간부 계획을 잘 수행하도록 부대에 지시했으며, 각 직급에는 실무 경험과 실무 능력을 갖춘 젊은 간부 2~3명의 예비 간부가 있으며 정식 훈련을 받았습니다. 여성 간부를 정기적으로 순환시키고 동원하며, 과감하게 업무를 할당하고, 간부가 임무를 완수하도록 지도하고 지원합니다. 이와 함께 각급 여성연합은 각급 당위원회와 협력하여 중앙당 비서국의 21-CT/TW 지시의 이행을 조직하고 모니터링하여 여성 간부 활동, 2020-2025년 임기 각급 당대회의 여성 인력, 각급 국회 및 인민위원회 대의원 후보자 출처에 대한 정책 시행을 촉진하는 일을 잘 수행했습니다. 2021-2026년 임기에는 기층당위원회에 참여하는 여성 간부 비율이 21.8%에 달했습니다(2015-2020년 임기 대비 5.5% 증가). 지역 단위 당위원회의 여성 비율은 17.3%에 달했습니다(2015-2020년 임기 대비 4.4% 증가). 2020-2025년 임기 제20기 도당 집행위원회에 참여하는 여성 간부 비율은 53명 중 6명으로 11.3%가 넘었습니다. 제15대 국회에 참여하는 여성 대의원 비율은 50%에 달했고, 각급 인민위원회 참여가 이전 임기에 비해 증가했습니다.

협회 직원의 질을 향상시키기 위해 모든 레벨의 협회는 또한 기초 활동을 촉진하고, 새로운 모델을 구축하기 위한 이니셔티브를 촉진하기 위한 운동을 시작하고 확대했으며, 널리 모방 운동과 캠페인을 시행했습니다: 호치민의 이념, 도덕 및 스타일을 연구하고 따르는 "새로운 시대의 베트남 여성 건설"; "여성의 좋은 사업", "5번의 거절, 3번의 깨끗한 가정 건설", "도덕적 자질 훈련: "자신감 - 자존심 - 충성심 - 책임감"... 전체 지방은 여성과 어린이를 위한 안전 모델, "신뢰할 수 있는 주소"와 같은 수백 개의 새로운 활동 모델을 구축했습니다. "직장 여성" 그룹... 특히, 현재까지 협회의 기초 단위 100%가 1+1 모델(우량 지부 1개가 취약 지부 1개를 지원하고, 회원 1명이 여성 1명을 협회에 가입시키고, 여성 당원 1명이 지부 지도자 또는 부지부장, 또는 간부, 공무원, 공무원, 집행위원 등 여성 당원 1명을 교육하고 당 발전을 소개하고, 우수 지부 1개가 취약 지부 1개를 돕기 위해 자매 협회를 결성하거나, 조건이 어려운 회원 1명이 어려운 회원 1명을 지원하는 방식)을 채택하고 있으며, 3개는 가지고 있고, 3개는 알고 있습니다(선구 회원이 있고, 월례 활동이 있고, 활동을 조직할 자원이 있으며, 회원들의 얼굴, 상황, 필요를 알고 있습니다). 이를 통해 협회 직원들이 실무 경험을 쌓고, 운영 기술을 향상시키고, 강력한 협회 조직을 구축하는 데 기여하고, 회원을 유치하고 모을 수 있는 여건을 조성하고 있습니다. 현재 전 도에서 회원 수가 60% 미만인 기반은 없으며, 91.2%의 지부가 70% 이상의 회원률을 보이고 있습니다.

다양한 교육 및 개발 솔루션을 통해 협회의 모든 직급 직원들은 직책에 따른 전문 자격과 정치 이론을 갖추도록 보장받고 있습니다. 여성 직원들은 도덕적 자질 향상, 자질 향상, 역량과 열정 증진, 기층 조직과의 긴밀한 협력, 협회 운동 발전에 끊임없이 노력하며 협회의 역할과 위상을 확고히 해왔습니다.

기사 및 사진: 진달래

출처: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/