여성 직원의 자질 향상

지난 몇 년 동안, 도내 모든 단계의 여성연합은 여성 간부들을 위한 교육 및 개발 프로그램을 효과적으로 시행하고, 풀뿌리 활동을 강화해 왔습니다. 이를 통해 간부들의 자질이 향상되었고, 여성연합 조직이 더욱 견고해졌으며, 많은 회원들이 활동에 참여하게 되었습니다.

이옌(Ý Yên) 지구와 남딘(Nam Định)시 여성연합의 관계자들과 회원들이 남딘시 미탄(Mỹ Tân) 면의 여성 회원의 전형적인 경제 활동 모델을 방문했다.

남딘시 쩐흥다오동에 거주하는 응우옌 티 항 씨는 성 여성연합회가 주최한 여성 공무원 대상 디지털 기술 연수 과정에 참여한 후 다음과 같이 소감을 밝혔습니다. "이번 연수 과정을 통해 '자신감과 적극성 - 디지털 시대 여성의 리더십 역량'이라는 주제로 강연자들의 의견을 경청하고 교류할 수 있었습니다. 여성 공무원들이 업무와 일상생활에 정보 기술을 적용하는 데 필요한 기본적인 지식과 기술을 습득할 수 있었고, 이를 통해 자문, 지시, 관리 및 업무 수행에 있어 효율성과 전문성을 향상시킬 수 있었습니다." 부반현 여성연합회가 주최한 여성연합 지부장, 부지부장, 지부장 대상 전문 연수 과정에 참여한 민탄면의 응우옌 티 마이 씨는 “연수 과정에서는 여성들을 동원하고 모으는 방법, 지부 활동 관리, 조합원들의 생각과 열망을 이해하고 실생활에 적용하는 방법, 서류 및 자료 활용, 재정 관리 등 다양한 기술을 배우고 실습했습니다. 이를 통해 활동을 조직하고 관리하는 능력과 조합원들의 어려운 문제를 해결하는 능력이 크게 향상되었습니다.”라고 소감을 밝혔습니다. 항 씨와 마이 씨를 비롯해, 매년 성(省) 내 여성연합회 전임 간부 및 지부장들은 연합회 활동 역량 강화를 위해 이러한 연수 과정에 참여하고 있습니다.

성 여성연합회는 직원 역량 향상을 위해 다음과 같은 사업을 적극적으로 추진해 왔습니다. "각급 여성연합회 간부 교육 및 육성", "2019-2025년 각급 여성연합회 간부 및 공무원, 여성 지부장 교육". 이러한 사업을 추진하는 과정에서 각급 여성연합회는 당 위원회에 여성연합회 간부들의 경영 능력 향상을 위한 교육 참여 여건 조성을 적극적으로 요청했습니다. 또한, 전문 활동, 경영 능력, 조합원 모집, 여성·아동 현황 정보 수집 등에 중점을 둔 교육 과정을 개설하고, 정보 기술을 활용하여 연합회 활동을 지휘 및 조직하며, 여성연합회 간부들이 서로 소통하고, 배우고, 경험을 교환하고, 지식과 기술을 보완할 수 있도록 정기적인 경진대회를 개최했습니다. 2025년 초부터 현재까지 성 여성연합회는 50명의 지역 여성연합회 위원장 및 부위원장을 대상으로 정보 기술 활용 능력 향상 교육을 실시했습니다. 9개 구역 중 2개 구역에서 풀뿌리 여성노조 간부 및 지부장을 위한 전문 교육을 실시했습니다. 2024년에 통합된 지역의 9개 구역과 모든 도시는 회원 관리 소프트웨어에서 간부 및 회원 데이터를 검토하고 업데이트했습니다.

여성연합회는 직원 역량 강화를 위한 집중 교육 과정 개설과 더불어, 조직 구조를 적극적으로 강화하여 양적, 질적으로 요구와 과제를 충족할 수 있도록 했습니다. 이에 따라, 성 여성연합회 당위원회는 중앙위원회의 여성 문제 및 성평등 관련 지침과 결의를 철저히 전파하여 여성의 지위 향상을 위한 견고한 법적 기반을 마련하도록 당위원회에 적극적으로 권고했습니다. 또한, 잠재력 있는 여성 간부들을 발굴, 선발 및 소개하고, 규정에 따라 이들의 교육, 개발, 배치 및 활용 계획을 당위원회에 제안하는 데 주력했으며, 각계각층 여성과 당위원회 위원장 간의 대화 회의 개최를 권고했습니다. 특히, 여성연합회 각 부처는 정해진 절차와 규정에 따라 핵심 간부 계획을 성실하고 철저하게 이행했습니다. 성 여성연합회는 산하 조직에 모든 계층의 핵심 간부 양성 계획을 효과적으로 이행하도록 지시했습니다. 각 직위에는 경험과 실무 능력을 갖춘 젊고 정식 교육을 이수한 예비 간부 2~3명을 확보하고, 여성 간부의 정기적인 순환 및 전보를 실시하며, 간부들에게 과감하게 임무를 부여하고 지도 및 지원을 제공하여 임무 완수를 돕도록 했습니다. 또한, 모든 계층의 여성연합회는 중앙당서기의 지침 21-CT/TW 이행을 효과적으로 조율하기 위해 모든 계층의 당위원회와 협력하여 여성 간부, 2020-2025년 임기 동안 모든 계층의 당대회 여성 대표, 그리고 모든 계층의 국회 및 인민평의회 여성 후보자 양성 정책 이행을 촉진했습니다. 그 결과, 2021-2026년 임기 동안 일선 당위원회에 참여한 여성 간부 비율은 21.8%에 달했습니다(2015-2020년 임기 대비 5.5% 증가). 구 단위 당 위원회 여성 간부 비율은 17.3%에 달해 2015-2020년 임기 대비 4.4% 증가했으며, 제20기(2020-2025) 성 당 위원회에는 53명 중 6명이 참여하여 11.3% 이상의 참여율을 달성했습니다. 제15기 국회의원 여성 참여율은 50%에 이르렀으며, 모든 단계의 인민위원회 참여율도 이전 임기 대비 증가했습니다.

여성연합 직원들의 자질 향상을 위해 연합의 모든 부서에서는 풀뿌리 차원의 활동을 강화하고, 새로운 모델을 구축하고 추진하는 운동을 시작 및 확대하며, 다음과 같은 모범 사례 운동 및 캠페인을 광범위하게 시행했습니다. 호찌민의 사상, 윤리, 스타일을 연구하고 실천하는 "새로운 시대의 베트남 여성 건설", "경제 활동에서 탁월한 여성", "5가지 금지와 3가지 청결을 실천하는 가정 만들기", "자신감, 자존감, 충성심, 근면성이라는 도덕적 자질 함양" 등입니다. 또한, 여성과 아동의 안전을 위한 모델, "믿을 수 있는 주소" 등 수백 가지의 새로운 운영 모델을 개발했습니다. "여성 전문가" 그룹은... 특히 현재까지 모든 여성연합 지부가 1+1 모델(강한 지부 하나가 약한 지부 하나를 지원하는 모델, 회원 한 명이 여성 한 명을 연합에 가입하도록 독려하는 모델, 여성 당원 한 명이 지부장이나 부지부장, 또는 당 간부, 공무원, 집행위원인 여성 회원을 양성하여 당 발전에 기여하는 모델, 강한 지부 하나가 약한 지부를 돕기 위한 자매애를 구축하는 모델, 또는 자원을 가진 회원 한 명이 어려운 상황에 처한 회원을 지원하는 모델)과 "가지고, 알고, 아는" 3가지 모델(선도적인 회원, 월별 활동, 활동 조직을 위한 자원, 그리고 회원들의 얼굴, 상황, 요구 사항을 파악하는 모델)을 도입하고 확산시켜 왔습니다. 이는 연합 간부들이 실무 경험을 쌓고 운영 능력을 향상시키며, 회원을 유치하고 결집시키는 강력한 연합 조직을 구축하는 데 기여할 수 있는 기회를 제공합니다. 현재 도내 어느 지부도 회원 가입률이 60% 미만인 곳이 없습니다. 지점의 91.2%는 회원 가입률이 70% 이상입니다.

여성연합의 모든 구성원은 다양한 교육 및 개발 프로그램을 통해 각자의 직위에 맞는 전문적이고 정치적인 이론적 자격을 갖추도록 노력해 왔습니다. 여성 구성원들은 끊임없이 도덕성을 함양하고, 기술을 향상시키며, 역량을 개발하고, 현장과의 긴밀한 관계를 유지하며, 연합 운동의 발전과 조직의 역할 및 위상 확립에 기여해 왔습니다.

글과 사진: 진달래

출처: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/