2025년 초부터 도노동총동맹 상임위원회는 회의를 개최하여 노조원 육성 및 기층 노조 설립 목표를 기층 직속 상급 노조에 할당하고, 이를 구체적인 프로그램과 계획으로 구체화했습니다. 또한, 2025년 2월 18일자 제137/KH-LĐLĐ 계획이 발표되어 목표를 명확히 하고, 노동자 관련 정책의 추진에 대한 선전에서 감사 및 감독으로의 동시적 이행을 지시했습니다.
그 결과, 올해 상반기 동안 42개의 새로운 기초 노동조합이 설립되어 5,884명의 조합원이 가입했습니다. 이는 5,747명이 증가한 수치이며, 베트남노동총연맹(VGNLC)이 배정한 목표 조합원 수 25,700명 대비 22.4% 증가한 수치입니다. 현재 곤명성의 총 조합원 수는 141,027명입니다. 동시에 노조 간부들의 교육, 순환근무, 그리고 통합 활동도 활발하게 이루어져, 더욱 전문적이고 유능한 기초 노동조합을 구축하는 데 기여했습니다.
양적 성장과 더불어, 도 노동조합 조직은 중앙위원회 결의 18-NQ/TW와 베트남노동총연맹의 지침에 따라 기구 정비 및 효율화에 주력했습니다. 이에 따라 4개 산별 노동조합의 활동이 종료되었고, 조합원과 기층 노동조합은 신설된 단위 조직으로 통합되었습니다. 이는 새로운 상황에서 노동조합 활동의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 중요한 조치입니다. 또한, 상위 노동조합과 도 노동조합은 기층 노동조합 활동의 질적 향상에 기여하기 위한 다양한 활동 프로그램을 시행했습니다.
이를 통해, 아직 "젊은" 노조들이 많이 설립되었지만, 노동자들을 위한 지원 단체로서의 역할을 빠르게 입증해 왔다는 점이 주목됩니다. 대표적인 사례로, 월드 아너 베트남(World Honor Vietnam Co., Ltd.) 노동조합(동마이 산업단지)은 언어와 정책이 많은 외국인 직접투자 기업에서 활동했지만, 노동자와 사용자 간의 공통된 목소리를 빠르게 형성했습니다.
월드 아너 베트남(World Honor Vietnam Co., Ltd.) 노동조합 위원장인 응우옌 하이 푸옹(Nguyen Hai Phuong) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "상위 노동조합의 관심과 시의적절한 지도를 바탕으로, 우리는 항상 노동자들의 생각과 열망을 파악하여 기업과 당국에 근로 조건 개선 및 노동자 권리 보장을 위한 제안과 권고를 신속하게 제시하고 있습니다. 노동자들의 의견이 경청될 때, 그들은 기업에 대한 헌신에 대한 확신을 가질 것입니다. 이는 또한 분쟁과 파업을 피하고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 방법이기도 합니다."
꽝닌 (동마이 산업단지)에 위치한 야자키 하이퐁(Yazaki Hai Phong Co., Ltd.) 지사에서 노동조합은 노동자 권리 보호에 대한 역할을 신속하게 확고히 했습니다. 부이 득 퉁(Bui Duc Tung) 노동조합 위원장과 이사회는 A형 단체협약에 서명하여 근로자 100%가 사회보험, 건강보험, 실업보험에 가입하도록 보장했습니다. 또한, "뗏섬베이(Tet Sum Vay)" 프로그램을 운영하여 근로자와 그 가족의 삶을 돌보았습니다. 또한, 노동조합은 전자 행정 시스템을 도입하여 근로자들이 제도 및 정책 정보를 신속하고 투명하게 적극적으로 찾아볼 수 있도록 지원했습니다.
노동조합의 노력은 최근 몇 년간 전국에서 파업과 분쟁 발생률이 가장 낮은 지역 중 하나인 꽝닌성에서 조화로운 노사 관계 구축에 크게 기여했습니다. 이는 특히 FDI 기업을 위한 안정적이고 지속 가능한 투자 환경을 유지하는 데 중요한 요소입니다.
초기 긍정적인 성과를 거두며, 꽝닌성 노동조합은 기업과 함께 노동자를 돌보고 보호하는 핵심 세력으로서의 역할을 지속적으로 확고히 하고 있습니다. 풀뿌리 노동조합의 질적 향상은 단순히 조합원 수 증가에만 국한되지 않고, 활동의 심도, 노동자의 신뢰, 그리고 사업주와의 관계 효율성에도 반영됩니다.
그러한 기반을 바탕으로 광닌성은 지속 가능한 개발을 위한 핵심 요소인 강력하고 헌신적이며 책임감 있는 인력을 구축한다는 목표에 한 걸음 더 다가가고 있습니다.
출처: https://baoquangninh.vn/nang-chat-cong-doan-co-so-tu-chi-tieu-den-thuc-tien-3365246.html
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