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| 베단 베트남 주식회사 노동조합이 주최한 사회보험 정책 관련 회의에 참석한 노동자들. 사진: 타오 미. |
법률 지식을 습득하는 것은 자신의 권리를 보호하는 "방패"일 뿐만 아니라 장기적인 안정의 토대가 되기도 합니다.
근로자의 법률 지식 향상.
최근 동 나이성 푸 억타이면에 위치한 베단 베트남(Vedan Vietnam Co., Ltd.) 노동조합이 주최한 사회보험 정책 홍보 캠페인에 많은 직원들이 참여했습니다. 이번 프로그램을 통해 직원들은 2024년 사회보험법의 핵심 내용과 실질적인 사항에 대한 정보를 얻었으며, 사회보험 가입 시 권리와 의무, 질병, 출산, 산업재해, 직업병, 퇴직, 사망 보험금 등 받을 수 있는 혜택에 대해 안내받았습니다.
발표자들의 프레젠테이션 외에도, 프로그램에는 근로자들이 기여금 수준, 수급 기간, 연금 수급 자격 조건 및 고용 기간 동안 발생하는 기타 혜택에 대해 직접 질의응답하는 시간이 포함되었습니다. 다양한 실제 상황에 대한 신속한 답변이 이루어져 근로자들이 사회 보험 정책을 더 잘 이해하고, 참여에 대한 자신감을 갖고, 정당한 권리를 적극적으로 보호할 수 있도록 도왔습니다.
베단 베트남(Vedan Vietnam Co., Ltd.)의 직원인 호 후 호앙 두이 씨는 “노조에서 주최한 교육 과정에 참여한 후 사회 보험 혜택, 특히 퇴직 연금에 대해 더 명확하게 이해하게 되었습니다. 이 교육 과정은 지식 습득에 도움이 되었을 뿐만 아니라 장기 근속을 위한 마음의 평안도 가져다주었습니다. 앞으로 더 많은 근로자들이 법률을 보다 쉽고 실질적으로 접할 수 있도록 이와 같은 프로그램이 확대되기를 바랍니다.”라고 말했습니다.
직접적인 정보 전달을 넘어, 모든 단계의 노동조합은 참여를 유도하고 유익한 플랫폼을 제공하는 경연 대회를 통해 노동법 인식 개선 캠페인을 지속적으로 다각화하고 있으며, 이를 통해 노동자들이 지식을 더 쉽게 습득할 수 있도록 하고 있습니다. 대표적인 예로 동푸 면에 위치한 뉴어패럴 파 이스턴(베트남) 유한회사의 "골든벨 챌린지"를 들 수 있습니다. 참여 노동자들은 노동법, 산업 안전 보건, 사회 지식, 일상생활 등 다양한 분야에 걸친 질문에 차례로 답하는 방식으로 진행됩니다.
이번 대회는 역동적이고 긍정적인 근무 환경 조성에 기여했으며, 근로자들의 산업 안전 및 업무에 필요한 역량에 대한 인식을 제고하는 데 도움이 되었습니다. 근로자 레 티 하 씨는 "대회에 참가하면서 근로자들이 스스로를 보호하기 위해서는 법을 이해하는 것이 매우 중요하다는 것을 깨달았습니다. 2019년 노동법이나 일상 업무와 관련된 정책에 대한 질문들이 출제되어 근로자들이 자신의 권리와 의무를 쉽게 기억하고 이해할 수 있었습니다."라고 소감을 밝혔습니다.
근로자들의 노동법 지식 향상은 당국의 책임일 뿐만 아니라 기업의 협력 또한 필수적입니다. 자신의 권리와 의무를 이해하는 근로자는 스스로를 보호하고 문명적이고 전문적이며 지속 가능한 근무 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.
안정적인 노사관계 조성
오늘날 우려스러운 현실은 많은 노동자들이 여전히 법률 지식이 부족하다는 점, 특히 자신들의 권리와 의무에 직접적으로 관련된 규정에 대한 지식이 부족하다는 점입니다. 많은 노동자들이 기업의 사회 보험료 납부 불이행이나 회피로 인해 마땅히 받아야 할 혜택을 받지 못해 손실을 입고 있습니다. 더욱이, 정보 부족으로 인해 노동자들은 계약, 임금, 근로 조건과 관련된 규정을 알지 못해 자신의 권리가 침해당하더라도 이를 보호하기 위해 어떻게 목소리를 내야 할지 모르는 경우가 많습니다.
지방 노동조합연맹 산하 노동법률자문센터의 노동법 전문가인 부 응옥 하 변호사는 다음과 같이 말했습니다. "실제로 2024년 사회보험법은 오래전부터 시행되어 왔지만, 노동자들이 새로운 내용을 제대로 이해하는 데는 여전히 어려움이 있습니다. 이러한 규정은 노동자들의 권리에 직접적인 영향을 미치기 때문에 그 내용을 제대로 파악하는 것이 매우 중요합니다. 연령 요건 외에도 주목할 만한 변화는 퇴직연금 수급 자격 최소 기간이 20년에서 15년으로 단축된 것입니다. 이는 퇴직연금 수급 자격을 확대하여 많은 노동자들에게 실질적인 혜택을 가져다줍니다. 게다가 많은 사람들이 여전히 법의 새로운 조항들을 제대로 알지 못해 자신의 권리와 사회보험 제도를 어떻게 활용해야 하는지 이해하지 못하고 있습니다."
변호사 부 응옥 하에 따르면, 근로자들의 법률 지식 향상은 단순한 필요를 넘어 시급한 과제가 되었습니다. 2019년 노동법은 근로계약, 임금, 근로시간, 휴식시간, 보험 제도 등을 명확하게 규정하고 있습니다. 이러한 조항들을 이해함으로써 근로자들은 임금 체불, 보험료 미납, 부당 해고 등 권리 침해 상황을 예방할 수 있습니다.
더 나아가, 노동자들의 법률 지식을 향상시키기 위해 해당 지역의 모든 노동조합은 소셜 미디어와 기술을 활용하여 효과적인 소통 채널을 구축하고, 노동자의 권리와 의무에 관련된 새로운 규정 및 실제 상황을 정기적으로 업데이트하고 있습니다. 이러한 접근 방식은 법률 정보를 널리 보급하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 각 노동자가 법을 이해하고 준수하는 데 대한 적극적인 의식을 함양하는 데에도 기여합니다.
푸퐁 베트남 유한회사(안비엔 면 소재) 노동조합의 응우옌 민 탐 위원장은 “법률 인식 제고는 조화롭고 안정적인 노사관계 구축에도 기여한다”며, “직원과 고용주 모두 법을 이해하고 준수할 때 분쟁 발생률이 줄어든다”고 말했다. 노동조합은 기업 내 교육을 통해 간결하고 이해하기 쉬운 내용으로, 실제 사례와 연계하여 홍보 활동을 강화하고 있다. 또한, 영상 과 인포그래픽 등 기술을 활용한 법률 정보 전달 방식도 높은 효과를 거두고 있다.
도내 모든 단계의 노동조합들은 근로자들의 법률 지식 향상을 위해 법률 안내 책자 발간, 직장 내 '법률 코너' 설치, 법률 지식 경진대회 개최 등 다양한 실질적인 방안을 적극적으로 시행해 왔습니다. 이러한 활동들은 근로자들이 기업 환경에서 시각적이고 흥미로운 방식으로 법률 지식을 습득할 수 있도록 돕습니다. 이와 더불어 많은 기업들이 투명한 근무 환경 조성에 적극적으로 나서면서 노사 관계에 대한 신뢰를 강화하고 공정성을 확보하는 데 기여하고 있습니다.
타오 마이
출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202604/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-lao-dong-abb4ab9/
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