인력의 질을 향상시키려면 기업의 적극적인 조치가 필요합니다.

숙련된 근로자의 비율을 높이십시오.

1992년 우리 지방이 재설립될 당시, 노동력은 주로 정규 교육을 받지 않은 미숙련 노동자로 구성되어 있었고, 교육을 받은 노동자는 전체 노동력의 14.5%에 불과했습니다. 2020년에는 이 수치가 65%로 증가했고, 2023년에는 69.5%까지 상승했습니다. 그러나 이러한 수치는 산업화, 현대화, 그리고 국제 경제 통합에 필요한 양적, 구조적, 교육 수준 및 전문 기술 측면에서 여전히 부족한 실정입니다.

최근 몇 년간 도 고용 서비스 센터에서 주최한 취업 박람회를 관찰한 결과, 현재 노동 시장은 여전히 숙련된 기술 전문가, 유능한 관리자, 고숙련 노동자가 부족하며, 기업에 고용된 숙련 노동자의 비율이 실제 잠재력에 미치지 못하는 것으로 나타났습니다. 이로 인해 많은 기업이 인력 부족에 시달리면서도 충분한 인력을 채용하지 못하는 상황에 처해 있습니다.

2022년 수주 부족과 구조조정으로 심각한 어려움을 겪었던 MCNEX VINA Co., Ltd.( 닌빈시 푸크선 산업단지 소재)는 2023년 중반 이후 강력한 회복세를 보였습니다. 회사는 인력 부족을 해소하고 생산 및 사업 확장에 따른 수요를 충족하기 위해 상당수의 인력을 채용해야 하는 상황입니다. 2023년 말 닌빈 성 고용서비스센터가 주최한 채용 박람회에서 MCNEX VINA Co., Ltd.는 수백 개의 일반 생산직 외에도 한국어 통역사, 프로그래머, 공작기계 설계자, 회로 설계자 등 수십 개의 고숙련 인력을 모집했습니다. 그러나 회사 관계자에 따르면 고숙련 인력 채용은 결코 쉽지 않다고 합니다.

최근 산업 부문이 급속도로 발전하고 있는 지아비엔(Gia Vien) 지역에는 현재 약 16,000명의 근로자가 지역 기업에 고용되어 있습니다. 그러나 이들 중 정식 교육을 받은 근로자는 30~38%에 불과합니다. 이에 지아비엔 지역은 최근 연간 일자리 창출 계획에 기업 내 주요 직책을 맡을 수 있는 숙련된 근로자 수를 늘리는 목표를 추가했습니다.

딘 투이 항(Dinh Thuy Hang) 구 노동·보훈·사회복지국장은 다음과 같이 말했습니다. "기술의 급속한 발전은 여러 방면에서 노동자들에게 압력을 가하고 있으며, 특히 기계가 점차 인간 노동력을 대체함에 따라 더욱 그렇습니다. 이는 관련 기관과 직업학교가 치열한 경쟁 속에서 노동자들이 뒤처지지 않도록 교육의 질을 개선하고 변화시켜야 하는 과제를 안겨줍니다."

특히 지아비엔 지구의 경우, 2021년부터 2025년까지 지구 노동·보훈·사회복지국은 관련 부서 및 기능 부서와 협력하여 직업 훈련의 질을 향상시키고, 점진적으로 고품질 인력을 양성하며, 현재와 같이 단순히 미숙련 노동자에 머무르는 것이 아니라 기업의 핵심 직책과 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖춘 근로자의 비율을 높이는 임무를 맡았습니다.

구체적으로, 성(省) 고용 서비스 센터를 통해 매년 수만 명의 근로자가 구직 활동을 통해 기업에 채용되고 있으며, 숙련된 근로자의 비율은 꾸준히 증가하여 현재 35~40%에 달합니다. 실제 기업의 수요는 이보다 훨씬 높습니다. 닌빈성의 사회경제적 발전에 기여할 양질의 인력을 양성하기 위해, 노동보훈사회국은 2021년부터 2025년까지 인적 자원의 질을 향상시키고, 2025년까지 숙련된 근로자 비율을 70~72%로 높이는 것을 목표로 다양한 방안을 적극적으로 시행하고 있습니다. 이는 노동 구조 변화에 기여하고, 경제 발전, 빈곤 감소, 사회 보장 확보, 그리고 닌빈성의 신속하고 지속 가능한 발전에 기여할 것입니다.

기업은 매우 중요한 역할을 합니다.

최근 몇 년 동안 기업들은 직업 훈련 기관에만 의존하는 것이 아니라, 인력의 질을 향상시키기 위해 적극적으로 다양한 방안을 도입해 왔습니다. 실제로 기업의 적극적인 참여는 인적 자원의 질 향상에 크게 기여했습니다. 이에 따라 기업들은 급여, 주택 지원, 교통비 지원 등 매력적인 인센티브를 제공하여 고도로 숙련되고 전문적인 자격을 갖춘 인재들을 유치하고 있습니다.

특히, 기업들은 자사의 요구에 맞는 인력을 확보하기 위해 직업 훈련 기관과 적극적으로 협력하여 교육 및 재교육을 제공하고, 근로자들이 기술을 향상시키고 직무 요건을 더욱 잘 충족할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 교육 협력을 통해 기업들은 학교의 교육과정 개선에도 기여합니다. 따라서 졸업 후 취업한 학생들은 회사에서 추가적인 교육이나 재교육을 받을 필요 없이 바로 업무에 투입될 수 있습니다.

더 나아가, 기업들은 모방 운동을 통해 직원 개개인의 창의성을 육성하고 증진하는 데 특별한 노력을 기울여 왔습니다. 이러한 활발한 모방 운동은 직원들이 혁신적인 아이디어를 연구하고 창출하도록 동기를 부여하여 기업에 수십억 동에 달하는 수익을 창출하고, 기업의 도약과 성장에 기여하고 있습니다.

남앤코 런던 가먼트(주)(동후엉 공업단지, 김선구) 관계자는 "심층적 통합 시대에 기업은 제품 품질 향상과 브랜드 경쟁력 강화를 위해 다양한 신기술을 적용해야 한다"며 "숙련된 인력조차 이론과 실무의 격차가 존재하기 때문에 적합한 인재를 채용하는 것은 쉽지 않다"고 말했다.

수요에 부응하는 인력을 선제적으로 확보하기 위해, 회사는 직원들의 기술 향상, 새로운 직무 습득, 재교육을 위한 교육 프로그램을 적극적으로 운영해 왔습니다. 또한, "기술 교육 및 우수 기능공 경진대회", "생산성, 품질, 안전, 효율성을 갖춘 우수 직원 및 창의적 직원" 등의 경진대회를 정기적으로 개최하고, 생산 과정에 혁신적인 아이디어와 기술 개선을 적용하도록 장려하여 많은 직원들의 참여를 유도하고 있습니다. 이러한 모범 사례들은 직원들이 자신의 능력과 강점을 개발하도록 동기를 부여하고, 업무 효율성을 극대화하는 데 기여하고 있습니다. 과거에는 제품 1,000개를 생산하는 데 10일이 소요되었지만, 이제는 7~8일로 단축되었습니다.

딘 테 흥(Dinh The Hung) 성 산업단지 노동조합 위원장은 다음과 같이 강조했습니다. "실제로, 모방 운동을 효과적으로 시행하는 것이 각 단위 기업과 사업체가 생산 및 사업 활동에서 획기적인 발전을 이루어낼 수 있는 원동력이자 기회입니다. 수년간, 일선 노동조합들은 기업주들과 적극적으로 협력하여 '창의력 증진, 기술 개선, 생산 합리화, 과학 기술 발전 및 신기술의 생산 적용', '절약 실천, 관리 비용 절감, 원자재, 연료 및 에너지 소비 기준 완화를 통한 생산성 및 품질 향상, 기계 및 장비 사용 효율 증대, 지역 및 국제 경쟁력 강화를 위한 고품질 제품 생산', '창의적 노동, 생산성 향상, 품질 향상, 소득 증대' 등과 같은 모방 운동을 전개해 왔습니다. 이러한 운동들은 노동자들의 창의성과 헌신을 고취시켜 기업의 매출과 이윤 증대, 국가에 대한 의무 이행, 그리고 직원들의 소득 및 생활 수준 향상에 기여해 왔습니다."

글과 사진: 다오 항

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