훈련된 근로자의 비율을 높이세요
성이 재수립된 후(1992년)에는 성의 노동력이 대부분 비숙련 노동이었고, 숙련 노동 비율은 14.5%에 불과했습니다. 2020년에는 숙련 노동 비율이 65%로 증가했고, 2023년에는 69.5%로 증가했습니다. 그러나 이러한 수치는 여전히 산업화, 현대화, 그리고 국제 경제 통합 사업의 양적, 구조적, 교육 수준, 그리고 직업 기술에 대한 수요를 따라잡지 못하고 있습니다.
최근 몇 년간 도고용서비스센터가 주최한 취업 박람회를 관찰한 결과, 현재 노동 시장은 여전히 기술 전문가, 유능한 관리자, 숙련된 근로자, 그리고 고숙련 근로자가 부족한 것으로 나타났습니다. 기업에서 숙련된 근로자의 취업률은 실제 잠재력에 미치지 못하고 있습니다. 이로 인해 많은 기업이 인력 부족을 겪고 있지만, 충분한 인력을 확보하지 못하는 상황이 발생합니다.
주문 부족으로 많은 어려움에 직면한 사업부에서 2022년에는 많은 근로자가 해고 대상이 되었지만, 2023년 중반부터 MCNEX VINA Co., Ltd.( 닌빈 시 푹썬 산업단지)는 크게 회복했습니다. 이 회사는 생산 및 사업 확장에 대한 요구를 충족하는 동시에 인력 부족을 보완하기 위해 많은 수의 근로자를 모집해야 합니다. 2023년 말 지방고용서비스센터가 주최한 취업 박람회에서 MCNEX VINA Co., Ltd.는 일반 근로자를 위한 수백 개의 모집 목표 외에도 한국어 통역사, 프로그래머, 공작 기계 설계자, 회로 설계자 등 고품질 근로자를 위한 수십 개의 모집 목표가 필요했습니다. 그러나 회사 담당자에 따르면 고품질 근로자를 모집하는 것은 결코 쉬운 일이 아니었습니다.
최근 산업 발전이 두드러진 지역인 자비엔 구는 현재 약 1만 6천 명의 근로자가 지역 기업에서 일하고 있습니다. 그러나 숙련된 근로자 수는 약 30~38%에 불과합니다. 최근 몇 년 동안 자비엔 구는 근로자 일자리 창출이라는 연간 목표에 더해 기업에서 중요한 직책을 맡을 수 있는 숙련된 근로자 수를 늘리는 목표를 추가했습니다.
지방 노동·전상·사회부 딘 투이 항(Dinh Thuy Hang) 국장은 다음과 같이 단언했습니다. "기술이 급속도로 발전하면서 여러 측면에서 근로자들에게 압박이 가해지고 있습니다. 특히 기계가 점차 인간의 노동력을 대체하게 되면서 더욱 그렇습니다. 이는 기능 부문과 직업학교가 근로자들이 이 치열한 경쟁에서 소외되지 않도록 교육의 질을 개선하고 변화시키는 데 어려움을 야기합니다."
특히 지아 비엔 지구의 경우, 2021~2025년 기간에 노동부, 전상자 및 사회 복지부에 각 부서와 기능 부서와 협력하여 직업 훈련의 질을 개선하고, 점진적으로 고품질 노동력을 창출하며, 현재와 같이 단순 근로자가 아닌 기업의 핵심 직책과 직무를 맡을 수 있는 근로자 비율을 높이는 업무를 맡겼습니다.
도 고용 서비스 센터의 "채널"만 보더라도, 매년 기업들은 일자리 교환을 통해 수만 명의 인력을 모집하고 있으며, 그중 숙련된 인력의 비중은 35~40%로 증가하고 있습니다. 실제로 기업의 수요는 훨씬 높습니다. 노동보훈사회부는 2021년부터 2025년까지 도의 사회경제적 발전에 기여할 양질의 노동력을 양성하기 위해 다양한 방안을 적극적으로 시행하고 있습니다. 2025년까지 숙련된 인력의 비중을 70~72%로 확대하여 노동 구조 전환에 기여하고, 경제 발전, 빈곤 감소, 사회 보장 보장이라는 요구를 충족하며, 닌빈의 빠르고 지속 가능한 발전을 도모할 것입니다.
기업은 중요한 역할을 합니다
최근 몇 년 동안 기업들은 직업 훈련 기관에만 의존하는 것이 아니라, 인력의 질 향상을 위해 여러 가지 솔루션을 적극적이고 적극적으로 시행해 왔습니다. 실제로 기업의 적극적인 참여는 인적 자원의 질 향상에 크게 기여했습니다. 따라서 높은 전문 자격과 탄탄한 기술을 갖춘 근로자들은 급여, 숙박, 교통비 지원 등 매력적인 인센티브를 제공하는 기업에 항상 끌립니다.
특히, 기업들은 기업의 니즈에 부합하는 인력을 확보하기 위해 직업훈련기관과 적극적으로 협력하고 협력하여 교육 및 재교육에 협력함으로써 근로자들이 역량을 향상시키고 직무 요건을 더욱 잘 충족할 수 있는 환경을 조성해 왔습니다. 이러한 교육 협력을 통해 기업들은 학교의 교육 과정 완성에도 기여할 것입니다. 따라서 학생들은 졸업 후 기업에 취업하면 기업의 추가 교육이나 재교육 없이 바로 취업할 수 있습니다.
더불어, 최근 기업들은 에뮬레이션 운동을 통해 각 직원의 창의성을 고취하고 증진하는 데 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 이러한 흥미로운 에뮬레이션 운동은 직원들에게 기업에 수십억 동(약 1조 2천억 원)의 이익을 가져다주는 연구 및 개발 프로젝트를 추진하도록 동기를 부여하여 기업의 도약과 성장을 지원하는 데 기여하고 있습니다.
Nam&Co London Garment Company Limited(김선구 동흐엉 산업단지) 대표는 다음과 같이 말했습니다. "깊은 통합 환경에서 기업은 제품 품질을 개선하고 브랜드 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 신기술을 적용해야 합니다. 하지만 직무에 적합한 인력을 채용하는 것은 쉽지 않습니다. 숙련된 인력이라 하더라도 이론과 실무 사이에 여전히 간극이 존재하기 때문입니다."
최근 회사는 수요에 부응하는 노동력을 적극적으로 확보하기 위해 직원들의 자격 향상, 기술 학습, 재교육을 위한 학습 프로그램을 적극적으로 운영하고 있으며, "기술 교육, 숙련 노동자 경진대회", "생산성, 품질, 안전, 효율성을 갖춘 숙련 노동자, 창의적인 노동자" 경진대회를 정기적으로 개최하고 있습니다. 이를 통해 많은 직원들이 참여하고 있습니다. 이러한 경쟁을 통해 직원들은 자신의 역량과 강점을 계발하고 업무 효율성을 극대화할 수 있는 동기를 부여받았습니다. 과거에는 1,000개의 제품을 완성하는 데 10일의 생산 기간이 필요했지만, 현재는 7~8일로 단축되었습니다.
지방산업단지 노동조합 위원장인 딘 더 훙(Dinh The Hung) 씨는 다음과 같이 단언했습니다. "현실은 모방 운동을 잘 실행하는 것이 각 단위와 기업이 생산 및 사업 활동에서 돌파구를 마련하는 원동력이자 기회임을 보여줍니다." 최근 몇 년 동안 풀뿌리 노동조합은 기업주들과 적극적으로 협력하여 모방 운동을 시작했습니다. "이니셔티브 추진, 기술 개선, 생산 합리화, 과학 기술 발전 적용, 생산에 신기술 도입"; "절약 실천, 경영비 절감, 원자재, 연료, 에너지 소비 기준 확립을 통한 기계 및 장비 사용의 생산성, 품질, 효율성 향상, 지역 및 국제 통합에 참여할 때 경쟁력 있는 고품질 제품 생산"; "창조적 노동, 높은 생산성, 높은 품질, 높은 소득"...은 근로자들의 창의성과 헌신을 불러일으켰습니다. 이러한 운동들은 기업의 매출과 이익 증대, 국가에 대한 의무와 책임 이행, 근로자들의 소득 및 생활 수준 향상에 기여했습니다.
기사 및 사진: 다오항
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