디지털 전환 시대에 직원 문화를 향상시키는 방법.

140만 명이 넘는 노동자를 보유한 동나이성의 노동력은 사회경제적 발전의 핵심 동력일 뿐만 아니라 지역의 긍정적인 문화적 가치를 구축하고 확산하는 데에도 기여하고 있습니다.

동푸동에 위치한 뉴어패럴 파 이스턴(베트남) 유한회사는 최근 직원들을 위한 '황금 종 울리기' 대회를 개최했습니다. 사진: 응우옌 호아

현 직장인들에게 문화적 가치를 함양시키는 것은 고도의 기술력과 회복력, 윤리 의식, 그리고 건강한 정신을 갖춘 인력을 양성하기 위한 시급한 과제입니다.

근로자들을 위한 수준 높은 생활방식 조성.

동나이성의 산업단지 급속한 발전으로 인해, 숙련도, 배경, 생활환경 측면에서 점점 더 다양하고 많은 노동력이 유입되고 있습니다. 이는 문화생활 구축에 어려움을 야기하는데, 특히 일부 노동자들은 여전히 ​​열악한 생활환경에 직면하고 있으며 건강한 문화 및 여가 공간이 부족하기 때문입니다. 더욱이 디지털 환경의 영향은 노동자들의 인식, 행동, 생활 방식에도 상당한 영향을 미치고 있습니다.

이러한 상황에 직면하여 노동조합과 재계는 노동자들의 문화적, 정신적 삶을 향상시키기 위한 해결책을 적극적으로 시행해 왔습니다. 문화 시설 건립, 스포츠 행사 개최, 예술 공연, 기술 클럽, 도서관, 커뮤니티 공간 조성 등이 정기적으로 활발히 추진되어 노동자들이 소통하고 배우며 전인적으로 성장할 수 있는 유익한 공간이 만들어지고 있습니다.

새로운 시대에 직장 내 문화적 가치 함양은 당면 과제일 뿐만 아니라, 통합과 디지털 전환 시대에 국가 발전의 요구에 부응하는 고품질 인력을 양성하는 데 기여하는 장기적인 전략이기도 합니다.

시 노동조합 부회장, 부이 티 비치 투이

시 노동조합연합회 부회장인 부이 티 비치 투이에 따르면, 노동조합 조직이 근로자 문화 조성과 법률 보급, 직업윤리 교육 , 노동 규율 의식 제고를 통합적으로 추진하는 것이 긍정적인 결과를 낳고 있다고 합니다. 또한, 많은 모델들이 법률 교육, 생활 기술, 노동 규율 의식, 사회적 책임과 연계되어 있습니다. 수많은 기업들이 사회적 책임과 연계된 행동 강령과 기업 문화를 개발하여 전문적이고 존중하며 협력적인 근무 환경을 조성하고 있습니다.

프리웰 베트남(동푸 지점) 노동조합의 레 몽 호앙 위원장은 “회사는 근로자들의 문화생활을 증진하기 위해 노동조합과 협력하여 노동생산 모방 운동을 장려하고 기술 향상을 도모하는 한편, 다양한 실질적인 문화, 예술, 스포츠 활동을 조직하고 있습니다. 이는 긍정적인 근무 환경을 조성하고 직원 간의 결속력을 강화할 뿐만 아니라, 근로자들의 규율, 직업 윤리, 건강한 생활 습관 함양에도 기여합니다.”라고 말했습니다.

특히 최근 몇 년 동안 디지털 기술을 근로자 문화 발전에 적용하면서 디지털 전환 시대에 적합한 새로운 가능성이 많이 열리고 있습니다. 온라인 플랫폼과 소셜 네트워크는 긍정적인 정보를 전달하고, 좋은 가치를 확산하며, 근로자 공동체 내의 유대감을 강화하는 데 효과적으로 활용되고 있습니다. 이를 통해 근로자들은 빠르고 편리하게 지식에 접근할 수 있게 되었고, 의식과 기술을 향상시키며 점차 문명화되고 현대적인 생활 방식을 형성하는 데 기여하고 있습니다.

건강한 근무 환경 조성

실제로 동나이 지역의 많은 기업들은 기업 문화 발전에 발맞춰 현대적인 근무 환경을 적극적으로 조성해 왔습니다. 디지털 기술, 소프트 스킬, 산업 안전 의식, 행동 문화 등에 대한 교육 프로그램이 정기적으로 시행되고 있으며, 많은 기업들이 사내 소셜 네트워크를 활용하여 직원들 간의 소통을 증진하고 긍정적인 정보를 공유하며 단결되고 책임감 있는 직원 공동체를 구축하고 있습니다.

이와 동시에 노동조합들은 노동자들의 정신적 안녕을 돌보는 활동에 기술을 접목하는 등 운영 방식을 혁신하고 있습니다. 온라인 경연 대회와 경험 공유 포럼 개최부터 디지털 플랫폼을 통한 법률 지식 제공에 이르기까지, 이러한 활동들은 모두 노동자들의 문화적 삶을 풍요롭게 하고 의식을 고취하는 데 기여하고 있습니다.

디지털 전환기에 근로자 문화를 개선하는 과정은 많은 긍정적인 성과를 거두었음에도 불구하고 여전히 수많은 과제에 직면해 있습니다. 일부 근로자는 기술 역량이 부족하고 온라인상의 유해하고 부정적인 정보에 쉽게 영향을 받습니다. 일부 산업 단지의 근무 및 생활 환경은 열악하여 근로자들의 높아지는 문화적 요구를 충족시키지 못하고 있습니다. 또한, 일부 근로자는 업무, 소득, 주거 문제로 인해 압박을 받아 문화 및 정신 활동에 참여할 기회가 제한적입니다.

프리웰 베트남(Freewell Vietnam Co., Ltd.) 노동조합 위원장인 레 몽 호앙(Le Mong Hoang) 씨에 따르면, 디지털화 과정은 근로자들의 근무 환경에 지대한 영향을 미쳤습니다. 스마트 자동화 생산 라인부터 온라인 관리 플랫폼에 이르기까지, 모든 것은 근로자들이 끊임없이 배우고 적응하도록 요구합니다. 이러한 맥락에서 근로자 문화는 단순히 산업 현장의 작업 습관과 규율에만 국한되지 않고, 학습, 기술 향상, 그리고 현대적인 근무 환경에 적절하게 행동하는 능력 개발까지 포괄하는 개념이 되었습니다.

근로자들 사이에서 문화적 가치의 지속 가능한 증진을 위해서는 국가, 기업, 노동조합을 포함한 여러 주체의 협력이 필요합니다. 더욱 중요한 것은 각 근로자가 스스로 의식을 고취하고, 문화 활동에 적극적으로 참여하며, 자신의 역량을 갈고닦고, 건강하고 규율 있고 책임감 있는 생활방식을 구축해야 한다는 점입니다. 문화가 근간이자 원동력이 될 때, 근로자들은 전문적인 역량을 발휘할 뿐만 아니라 진보적이고 문명화된 사회 건설에도 기여할 수 있을 것입니다.

응우옌 호아

출처: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/