성 내 섬유 및 의류 기업을 대상으로 한 조사에 따르면, 지난 10개월 동안 대부분의 기업이 일본, 한국, 미국, 유럽 등 주요 시장에 대한 수출 주문을 풍부하게 확보했습니다. 많은 기업이 2026년 1분기 주문을 완료했으며, 2026년 2분기 물량 확보를 위한 협상을 진행 중입니다.
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299 Hoang Duong Vina Limited Liability Company(Phuong Son 구역)에서 근로자들이 초과 근무를 하고 있습니다. |
답꺼우 의류 주식회사(부닌구)의 올해 생산 및 사업 상황은 매우 긍정적입니다. 2025년 1~10월 매출은 약 6,000억 동(VND)으로 추산되며, 이는 전년 동기 대비 14% 증가한 수치입니다. 이 회사는 3,500명의 직원을 고용하고 있으며, 평균 월 소득은 1,140만 동(VND)입니다. 2025년 말부터 2026년 1분기까지 다수의 제품 공급 계약을 체결했습니다. 그러나 현재 문제는 생산 인력 부족으로, 파트너사와 체결한 생산량을 맞추기 위해 기계 설비 투자, 인력 채용, 초과 근무 수당 지급 방안을 검토해야 합니다. 응우옌 득 탕(Nguyen Duc Thang) CEO는 "회사는 평균 급여와 보너스를 상당히 높게 지급하고 있지만, 직원들이 주로 산업단지 근무를 선호하기 때문에 채용에 어려움을 겪고 있습니다."라고 말했습니다.
299 호앙즈엉비나 유한책임회사(푸옹선군)에서도 인력 부족 현상이 발생했습니다. 회사 부이사인 응우옌 티 융 씨는 "연말 주문을 신속하게 처리하기 위해 회사는 다양한 채널을 통해 인력을 채용했습니다. 현지 인력을 유치하고 유지하기 위해 4개 지역(푸옹선군, 끼엔라오군, 룩응안군, 추군)에 4개의 생산 공장을 설립하는 데 추가 비용을 감수하기도 했습니다. 더 많은 인력을 채용하지 못하면 신규 주문을 받을 수 없게 됩니다."라고 말했습니다.
DHA 유한책임회사(르엉따이 코뮌)의 생산 이사인 팜 티 짜 지앙(Pham Thi Tra Giang) 씨는 "노동력 부족 현상이 빈번하게 발생하고 있으며, 특히 많은 젊은 근로자들이 전자 회사나 인력 수출 업체로 이직하고 있습니다. 따라서 회사의 생산 규모 확대 목표는 아직 달성되지 않았습니다."라고 덧붙였습니다.
당국에 따르면, 인력 부족의 주요 원인은 섬유 산업의 임금 및 복지 제도가 매력적이지 않은 반면, 전자 산업을 비롯한 다른 산업의 인력 경쟁이 점점 더 치열해지고 있기 때문입니다. 또한, 일부 노동력은 일시적으로만 일하거나, 이직을 반복하는 경향이 있거나, 직무 요건을 충족하지 못해 높은 임금을 요구하고, 이로 인해 섬유 기업의 신규 인력 채용이 더욱 어려워지고 있습니다.
체결된 계약에 따라 협력사에 제품 공급이 원활하게 이루어지도록 하기 위해, 기업들은 적절한 임금 및 보너스 정책을 통해 직원을 유지하고, 인근 지역의 계절 근로자 채용을 장려하며, 생산성과 제품 품질을 향상시키기 위한 현대식 장비 및 기술에 투자하는 것이 시급한 해결책입니다. 이와 동시에, 각 부문에서는 기업의 지역 인력 채용 홍보 강화, 취업 알선, 직업학교 연계 등을 통해 인력 채용을 촉진하고, 기업의 생산 계획 수립을 지원하는 것이 바람직합니다.
| 당국에 따르면, 인력 부족의 주요 원인은 섬유 산업의 임금 및 복지 제도가 매력적이지 않은 반면, 전자 산업을 비롯한 다른 산업의 인력 경쟁이 점점 더 치열해지고 있기 때문입니다. 또한, 일부 노동력은 일시적으로만 일하거나, 이직을 반복하는 경향이 있거나, 직무 요건을 충족하지 못해 높은 임금을 요구하고, 이로 인해 섬유 기업의 신규 인력 채용이 더욱 어려워지고 있습니다. |
성 노동조합 위원장 탁 반 쭝은 다음과 같이 강조했습니다. "섬유 및 의류 산업은 전자, 통신, 기계 등 다른 제조업보다 노동력이 많이 소모되는 특징이 있습니다. 현재의 노동력 부족을 극복하기 위해서는 기업과 근로자 모두의 노력이 필요합니다. 기업은 생산 방식을 전환하여 친환경 생산과 노동력 절감을 목표로 해야 합니다. 재교육이나 현장 교육을 통해 기술을 향상시키고, 동시에 복지 제도를 개선하여 근로자를 유치하고 유지할 수 있는 좋은 근무 환경을 조성해야 합니다. 또한 기업은 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 집중해야 합니다. 근로자는 협력 정신을 바탕으로 어떤 상황에서든, 특히 어려운 시기에 기업과 함께해야 합니다."
기업이 지속 가능하게 발전할 때에만 근로자들의 삶이 진정으로 개선될 것입니다. 이는 긴밀한 쌍방향 관계이며, 공동의 목표를 향해 나아가기 위한 양측의 노력이 필요합니다. 이를 통해 섬유 산업이 어려움을 극복하고 앞으로 더욱 발전할 수 있도록 지원합니다.
출처: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg







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