섬유 및 의류 산업: 노동력 부족 극복을 위한 노력.

박닌 - 2025년 마지막 몇 달 동안 박닌성의 섬유 및 의류 업체들은 다수의 주문을 확보하며 수출 성장세를 이어갔습니다. 그러나 대부분의 업체들은 이 성수기에 체결된 주문을 제때 납품하기 위한 인력 부족을 우려하고 있습니다.

해당 지역의 섬유 및 의류 업체를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 지난 10개월 동안 대부분의 업체가 일본, 한국, 미국, 유럽 등 주요 시장으로부터 풍부한 수출 주문을 확보한 것으로 나타났습니다. 많은 기업들이 2026년 1분기 전체 주문을 확정했으며, 현재 2026년 2분기 주문에 대해 협상 중입니다.

푸옹선 동에 위치한 호앙두옹 비나 유한회사 299번지에서 근로자들이 초과 근무를 하고 있습니다.

부닌동에 위치한 답까우 의류공사(Dap Cau Garment Corporation)는 올해 생산 및 사업 실적이 매우 유망합니다. 2025년 첫 10개월간 매출은 약 6천억 VND에 달할 것으로 예상되며, 이는 전년 동기 대비 14% 증가한 수치입니다. 이 회사는 3,500명의 직원을 고용하고 있으며, 1인당 월평균 소득은 1,140만 VND입니다. 회사는 2025년 말부터 2026년 1분기까지 제품 공급 계약을 다수 확보한 상태입니다. 그러나 현재 생산 인력 부족이 문제로 대두되고 있어, 파트너사와 합의한 생산 목표를 달성하기 위해 기계 설비 확충, 인력 충원, 초과 근무 도입 등을 고려해야 합니다. 응우옌 득 탕(Nguyen Duc Thang) CEO는 "회사가 비교적 높은 평균 급여와 보너스를 지급하고 있음에도 불구하고, 근로자들이 주로 산업단지 내 근무지를 선호하기 때문에 인력 확보에 어려움을 겪고 있다"고 밝혔습니다.

푸옹선 동에 위치한 299 호앙즈엉 비나(Hoang Duong Vina Co., Ltd.)에서도 인력 부족 현상이 나타나고 있습니다. 이 회사의 응우옌 티 둥 부사장은 "연말 주문량을 제때 맞추기 위해 회사는 다양한 경로를 통해 인력을 채용하고 있습니다. 지역 주민들을 유치하고 유지하기 위해 푸옹선, 끼엔라오, 룩응안, 추 등 4개 지역에 생산 시설을 추가로 설립하는 데 드는 비용까지 감수했습니다. 인력 충원이 어려워지면 신규 주문을 받을 수 없습니다."라고 말했습니다.

DHA 유한회사(르엉타이 면)의 생산 이사인 팜 티 트라 지앙 씨는 "특히 많은 젊은 노동자들이 전자 회사로 이직하거나 해외로 나가면서 노동력 부족 현상이 빈번하게 발생하고 있습니다. 따라서 회사의 생산 규모 확대라는 목표를 아직 달성하지 못했습니다."라고 덧붙였습니다.

당국에 따르면, 노동력 부족의 주요 원인은 섬유 및 의류 산업의 임금과 복리후생이 충분히 매력적이지 않은 반면, 다른 산업, 특히 전자 산업과의 노동력 경쟁이 심화되고 있기 때문입니다. 또한, 노동력의 일부는 임시직이거나, 이직률이 높거나, 직무 요건을 충족하지 못하고 높은 임금을 요구하는 경향이 있어 섬유 및 의류 기업들이 신규 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

체결된 계약에 따라 파트너에게 제품을 적시에 공급하기 위해 기업들은 높은 급여와 보너스를 제공하여 직원들을 유지하고, 인근 지역의 계절 근로자 채용을 장려하며, 생산성과 제품 품질 향상을 위해 현대적인 장비와 기술에 투자하는 등의 즉각적인 조치를 시행하고 있습니다. 동시에, 관련 당국에 지역 노동력 채용을 더욱 활성화하고, 직업소개소 및 직업학교와 연계하여 노동력 채용을 용이하게 하고, 기업들이 생산 계획을 차질 없이 완료할 수 있도록 지원해 줄 것을 요청하고 있습니다.

당국에 따르면, 노동력 부족의 주요 원인은 섬유 및 의류 산업의 임금과 복리후생이 충분히 매력적이지 않은 반면, 다른 산업, 특히 전자 산업과의 노동력 경쟁이 심화되고 있기 때문입니다. 또한, 노동력의 일부는 임시직이거나, 이직률이 높거나, 직무 요건을 충족하지 못하고 높은 임금을 요구하는 경향이 있어 섬유 및 의류 기업들이 신규 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

타익 반 청(Thach Van Chung) 지방 노동조합 위원장은 섬유 및 의류 산업이 전자, 통신, 기계 공학 등 다른 제조업 분야보다 더 많은 근로자를 고용한다는 점에서 독특하다고 강조했습니다. 현재의 노동력 부족 문제를 해결하기 위해서는 기업과 근로자 모두의 노력이 필요합니다. 기업은 친환경 생산으로 전환하고 노동력을 절감하는 방향으로 생산 방식을 바꿔야 합니다. 또한, 직무 능력 향상을 위한 재교육이나 현장 교육을 실시하고, 복지 혜택을 개선하고 좋은 근무 환경을 조성하여 근로자를 유치하고 유지해야 합니다. 나아가 기업은 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축을 최우선 과제로 삼아야 하며, 근로자는 특히 어려운 시기에 기업과 협력하고 파트너십을 구축하는 자세를 보여야 합니다.

기업이 지속 가능한 방식으로 발전할 때 비로소 노동자들의 삶이 진정으로 개선될 수 있습니다. 이는 양측의 공동 목표 달성을 위한 노력이 필요한 긴밀한 상호 관계이며, 이를 통해 섬유 및 의류 산업은 어려움을 극복하고 미래에 더욱 강력하게 발전할 수 있습니다.

글과 사진: 탄 응안

출처: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg