 |
| 기업들이 동나이 고용서비스센터(땀힙 동)에서 채용 활동에 참여하고 있다. 사진: 타오미 |
많은 기업들이 인력 부족에 직면하고 있으며, 특히 제조업, 기술업, 물류업, 신발 및 의류 산업에서 이러한 현상이 두드러진다.
매력적인 혜택이 많음에도 불구하고, 여전히 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
최근 동나이 지역의 많은 산업단지에서는 공장 정문 앞에 붙은 수많은 구인 포스터가 흔한 풍경이 되었습니다. 전자 부품 제조업체, 섬유 및 의류 공장, 신발 공장, 목재 가공 공장 등 모든 곳에서 인력 부족 현상이 나타나고 있습니다. 다양한 우대 정책을 통해 채용을 지속적으로 확대하고 있음에도 불구하고, 많은 기업들이 여전히 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
엘리트 롱탄(Long Thanh Ward)은 2026년 초부터 다양한 방법을 통해 지속적으로 인력을 모집해 왔음에도 불구하고 여전히 생산 인력 부족에 직면해 있습니다. 현재 회사는 약 1,000명의 의류 생산직 근로자를 추가로 채용해야 합니다. 회사 인사 담당자인 반 티 히엔(Van Thi Hien) 씨는 회사가 기존의 채용 방식에서 벗어나 회사 페이스북 페이지에서 직접 생중계하는 채용 방식을 도입했다고 밝혔습니다. 이 방식을 통해 구직자들은 채용 공고와 회사 정책을 직접 확인하고 지원서를 제출하여 즉시 근무를 시작할 수 있습니다. 또한, 회사는 숙련된 의류 생산직 근로자를 추천하는 사람에게 550만 VND, 비숙련 의류 생산직 근로자를 추천하는 사람에게 400만 VND의 포상금을 지급하는 프로그램을 운영하고 있습니다.
인력난 해결에 나서기 위해 동나이성의 많은 기업들이 채용 및 노무 관리 전략을 적극적으로 바꾸고 있습니다. 일부 기업들은 타 지역에서 온 근로자들을 위한 안정적인 생활 환경을 조성하기 위해 기숙사와 공동 생활 공간을 건설하는 데 투자하고 있습니다. 이는 기업의 지속 가능한 발전을 위해 우수한 인재를 유지하는 한 가지 방법입니다.
한편, 촌탄동에 위치한 주방 캐비닛 및 가구 전문 생산업체인 100% 외국인 투자 기업 굿우드 베트남(Goodwood Vietnam Co., Ltd.)도 일반 및 기술직 직원을 지속적으로 채용하고 있습니다. 회사는 원거리에서 오는 구직자에게 숙소 마련을 지원하고 입사 첫 달에 1인당 80만 VND의 생활비를 지원하며, 회사까지의 교통비도 부담합니다. 또한, 기본급 외에도 매달 1인당 50만 VND에서 600만 VND에 이르는 기술 보너스를 지급하는 정책을 시행하고 있습니다. 이처럼 다양한 혜택을 제공함에도 불구하고, 이 회사는 아직 생산 수요를 충족할 만큼 충분한 인력을 확보하지 못하고 있습니다.
가죽 신발 제조업계 역시 지속적으로 인력을 충원하고 있습니다. 예를 들어, 화승비나(Hwaseung Vina Co., Ltd., 년짝 1 산업단지, 년짝 동)는 1인당 월 670만~1,000만 동의 임금을 받는 비숙련 노동자 1,000명을 채용하고자 합니다. 이 회사 인사부 부부장인 응우옌 닥 빈(Nguyen Dac Vinh)에 따르면, 회사는 인력 수요를 충족하기 위해 푸억안 면 행정 서비스 센터와 협력하여 지역에서 면접 및 채용 설명회를 개최하고 있으며, 구인 정보를 담은 전단지를 배포하여 특히 실업자들이 적합한 일자리를 찾아 조속히 노동 시장으로 복귀할 수 있도록 지원하고 있습니다.
직원 유치 및 유지 솔루션
주문량 회복과 생산량 증가로 인력난이 기업계에 큰 부담으로 작용하고 있는 것은 분명합니다. 최근 열린 채용 박람회들을 보면 도시 안팎의 많은 기업들이 인력 채용에 적극적으로 참여하고 있음을 알 수 있습니다. 전자, 섬유, 식품 가공, 전자상거래, 정보기술 분야 모두 주문량 충족과 생산량 확대를 위해 높은 채용 수요를 보이고 있습니다.
하지만 채용 수요는 증가하는 반면, 노동력 부족 현상은 심각합니다. 많은 기업들이 수백 명에서 수천 명의 직원을 고용해야 하지만, 지원자 수는 매우 적습니다. 이러한 현상은 제조업뿐만 아니라 물류, 전자상거래, 산업 지원 서비스 업계에서도 인력 확보를 위한 치열한 경쟁을 벌이고 있습니다. 특히, 고숙련 기술자, 전문 기술자, 외국어 구사 능력자는 시장에서 매우 드뭅니다.
동나이 지역의 많은 기업들은 미숙련 노동력 부족 외에도 고품질 인력 부족이라는 더욱 어려운 문제에 직면해 있습니다. 기술 발전, 자동화 및 디지털 전환으로 인해 기계 엔지니어, 전기전자 엔지니어, 자동화 설비 운영자 및 생산 관리 전문가에 대한 수요가 급증했지만, 자격을 갖춘 인력 공급은 이러한 수요를 따라가지 못하고 있습니다.
기업들에 따르면, 인력 부족 현상은 단순히 근로자 수의 부족 때문이 아니라 근로자들의 직업 선호도 변화에서 비롯됩니다. 과거에는 많은 근로자들이 안정적이고 장기적인 고용을 우선시했지만, 이제는 보다 유연한 근무 환경, 더 나은 소득, 그리고 개인적 성장 기회를 추구하고 있습니다. 그 결과, 많은 사람들이 프리랜서, 온라인 사업, 차량 공유 서비스 등으로 눈을 돌리거나 고향으로 돌아가는 등 이직을 고려하고 있습니다.
동나이 고용서비스센터의 응우옌 반 칸 센터장에 따르면, 2026년 2분기 동나이성 내 구직 수요는 약 7,000명에 달할 것으로 예상됩니다. 고용서비스센터는 구직 활동의 효율성을 높이기 위해 채용 정보 접근성을 확대하는 등 다양한 종합적인 대책을 시행해 왔습니다. 현재, 협력 기관 네트워크를 통해 시 전역에 걸쳐 고용 지원 네트워크가 활발하게 구축되고 있습니다.
"또한, 센터는 학교 및 직업 교육 기관과의 협력을 강화하여 구직 정보 코너를 구축하고 기업의 채용 수요를 정기적으로 업데이트합니다. 이를 통해 학생들은 재학 중에도 노동 시장에 접근할 수 있는 기회를 얻고, 동시에 졸업 후 적합한 직업을 적극적으로 찾을 수 있도록 더욱 명확한 진로 방향을 설정할 수 있습니다. 나아가, 기업과 구직자를 적극적으로 연결하여 미래의 노동 공급과 수요를 충족하는 데 기여합니다."
점점 더 경쟁이 치열해지는 고용 시장에서 기업은 인재를 유지하고 유치하기 위해 단순히 급여에만 의존할 수 없으며, 직원들에게 장기적인 발전 기회를 제공하는 안정적이고 전문적인 근무 환경을 조성해야 합니다. 직원들을 존중하고 명확한 기업 문화를 가진 긍정적인 근무 환경은 인재, 특히 젊은 인재들에게 매우 매력적일 것입니다.
타오 마이
출처: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/
![[사진] 닥락성의 백만 년 역사를 간직한 유적지 한가운데 자리한 산호 "걸작"을 감상해 보세요.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/30/1780107638639_y25-jpg.webp)
댓글 (0)