원자력 발전 업계는 유능한 인재를 유치하기 위해 "특별 인센티브"를 제공하고 있습니다.

제176호 시행령은 원자력 분야의 강사, 학생, 대학원생, 박사 과정생 및 관리직 직원을 위한 일련의 구체적인 우대 정책을 규정하고 있습니다. 이는 베트남 엔지니어링 분야에 시행된 가장 강력한 지원 메커니즘 중 하나로 평가받고 있습니다.

특히, 국내 교육기관에서 원자력 관련 전공을 이수하고 졸업 후 원자력 발전소에 취업을 약속하는 학생들에게는 종합적인 지원이 제공됩니다. 이들은 수업료 면제, 무료 기숙사 제공, 그리고 기본급의 두 배에 해당하는 월 생활비를 지급받게 됩니다.

원자력 발전 산업에 인재를 유치하기 위한 탁월한 인센티브. (이미지 출처: VGP)

대학원생과 박사 과정 학생에게는 생활비가 각각 기본급의 최대 3.5배와 5배까지 지급됩니다. 또한, 우수한 학생에게는 기본급의 2.5배에 해당하는 장려 장학금이 지급되며, 교재와 논문도 무료로 제공됩니다.

이번 법령은 국내 교육에 중점을 두는 것 외에도 해외 유학을 가는 학생들에 대한 지원도 확대합니다. 학생들에게는 전체 교육 과정에 대한 왕복 항공권 두 장이 제공되며, 여권, 비자 및 공항 이용료가 면제됩니다.

구체적으로, 국가에서 제공하는 생활비 외에도 원자력 발전소 투자자는 1인당 매달 최소 300달러를 추가로 부담해야 합니다. 이 정책은 유학생들이 안정적인 학업 환경을 조성하고 전 세계 의 첨단 기술을 접할 수 있도록 지원하여, 국내 원자력 발전 발전에 기여할 것으로 기대됩니다.

학생들을 위한 인센티브 제공과 더불어, 이번 법령은 교수진과 과학자 팀을 구축하는 데에도 중점을 두고 있습니다. 원자력 공학 전문 분야를 직접 가르치는 교수진에게는 과학 기술 프로젝트 심사 시 우선권이 주어집니다.

연구 및 국제 학술지 발표를 장려하기 위해, 원자력 분야의 과학 논문을 권위 있는 국제 학술지에 제1저자로 게재한 교수진에게는 논문당 기본급의 40배에 해당하는 재정 지원금이 지급됩니다. 대학원생 및 박사 과정 학생의 경우, 지원금은 기본급의 35배입니다.

또한, 강사와 행정 직원은 국가 예산 또는 투자자 예산으로 지원되는 국내외 연수 및 전문성 개발 과정에 우선적으로 참여할 수 있으며, 연수 기간 동안 현재의 급여와 복리후생을 유지하게 됩니다.

이 법령은 파격적인 인센티브 외에도 수혜자의 책임을 명확히 규정하고 있습니다. 개인은 교육 수료 후 해당 산업 분야에서 근무하겠다는 서면 약속을 해야 합니다. 약속을 이행하지 않을 경우, 받은 모든 교육비와 지원금을 반환해야 합니다.

2026년 7월 7일부터 시행되는 제176/2026/ND-CP호 시행령은 베트남 원자력 산업의 미래 발전을 위한 토대를 마련하고 고품질 인력 부족 문제를 해결할 것으로 기대된다.

출처: https://danviet.vn/nganh-dien-hat-nhan-mo-dai-ngo-dac-biet-de-hut-nguoi-gioi-d1430490.html