주간 휴무일은 반드시 토요일이나 일요일이어야 합니까?

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법적으로 주휴일은 토요일이나 일요일이어야 하나요? - 독자 황남

2019년 근로법 제111조에 따라 회사는 매주 최소 24시간 연속 휴무를 보장해야 합니다. 만약 직원들에게 주 1회 휴무를 보장할 수 없는 경우, 회사는 직원들이 매달 평균 최소 4일의 휴무를 갖도록 보장할 책임이 있습니다.

고용주는 일요일이나 주중의 다른 특정 요일을 휴무일로 정할 권리가 있지만, 이를 근로 규정에 기록해야 합니다.

현행법은 회사가 토요일과 일요일에 직원들에게 주당 휴무를 줄 것을 요구하지 않지만, 회사는 직원들이 휴무를 취할 수 있도록 주중 다른 요일을 자유롭게 정할 수 있지만, 이를 근로 규정에 기록해야 합니다.

업무 특성상 일주일 내내 쉬지 않고 일해야 하는 경우도 있습니다. 하지만 회사는 직원이 한 달에 평균 4일의 휴가를 받을 수 있도록 휴가를 보장해야 합니다.

실제로 국내 기업들은 직무 특성상 특별한 경우를 제외하고 다음의 세 가지 일반적인 형태 중 하나로 직원들에게 주휴를 제공하는 경우가 많습니다.

- 직원들에게 주 1회 일요일 휴무를 제공합니다.

- 또는 직원들에게 매주 토요일 오후 1.5일의 휴무와 일요일 종일 휴무를 제공합니다.

- 또는 직원들에게 매주 토요일과 일요일에 2일의 휴가를 제공합니다.

토요일과 일요일 급여 계산 방법

2019년 노동법 및 기타 관련 지침 규정에 따라:

(1) 토요일과 일요일이 통상적인 근무일인 경우 근로자는 근로계약서에 명시된 바에 따라 통상적인 임금을 지급받는다.

(2) 토요일 및 일요일이 주휴일인 경우 근로자가 이 날에 근무하면 구체적으로 다음과 같이 초과근무 수당을 지급합니다.

- 주간 초과 근무 수당 계산:

+ 시간급 임금을 받는 근로자의 경우, 2019년 노동법 제105조에 따라 사용자가 정한 통상적인 근무시간 외에 근무할 경우 초과근무수당이 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.

초과근무수당 = (정상 근무일에 수행된 작업에 대한 실제 시간당 임금) x (최소 200%) x (초과근무 시간 수)

+ 생산물 단위로 급여를 받는 근로자의 경우, 초과근무수당은 고용주와 합의한 근로기준에 따른 생산량 또는 부피를 초과하여 추가적으로 생산물을 생산하기 위해 정상 근무시간 외에 근무할 때 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.

초과근무수당 = (정상근무일의 제품임금 단가) x (최소 150% 또는 200% 또는 300%) x (초과근무 제품 수량)

- 야간 초과 근무 수당 계산:

+ 시간당 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

야간 초과근무 임금 = [(정상 근무일에 수행되는 작업의 실제 시간당 임금) x (최소 200%) + (정상 근무일에 수행되는 작업의 실제 시간당 임금) x 최소 30% + (20%) x (주간 휴무일의 주간 시간당 임금)] x 야간 초과근무 시간 수

+ 제품별로 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

야간 초과근무 임금 = [(정상 근무일 제품 임금 단가) x (최소 200%) + (정상 근무일 제품 임금 단가) x 최소 30% + (20%) x (주휴일 주간 제품 임금 단가)] x 야간 초과근무 제품 수

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원천

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