조기 퇴직을 위한 요건은 무엇입니까?

이 문제에 대해 베트남 사회보장청은 다음과 같이 답변했습니다 .

퇴직연령에 관한 규정

2019년 노동법 제169조 1항, 제219조 및 정부 의 2020년 11월 18일자 정년 규정 제135/2020/ND-CP호에 따르면,

2021년 1월 1일부터 정상근로조건의 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 60세 3개월, 여성 근로자의 경우 55세 4개월로 정해지고, 이후 남성 근로자의 경우 매년 3개월씩 증가하여 2028년에는 62세가 되고, 여성 근로자의 경우 매년 4개월씩 증가하여 2035년에는 60세가 됩니다.

근로자는 20년 이상 사회보험료를 납부하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 정상적인 근로조건에서 정년보다 5년을 초과하지 않는 낮은 연령으로 정년퇴직할 수 있습니다.

- 노동, 전쟁 상이군인 및 사회 복지부 에서 발행한 목록에 있는 NNDHNH(힘들고 유해하고 위험한 직업) 또는 특히 NNDHNH에서 15년 이상의 경력을 가진 근로자.

- 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 근로자(2021년 1월 1일 이전 지역별 허용계수 0.7 이상 지역에서의 근무기간 포함)

- NNDHNH 또는 특수 NNDHNH 직업 또는 직무의 총 근무 시간이 15년 이상이고 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무한 근로자(2021년 1월 1일 이전 지역 허용 계수가 0.7 이상인 지역에서의 근무 시간 포함)입니다.

- 근무능력이 61% 이상에서 81% 미만으로 감소한 근로자.

근로자는 사회보험료 납부 기간이 20년 이상이고, 다음 추가 조건 중 하나를 충족하는 경우, 정상적인 근로 조건에서 근무하는 근로자의 정년보다 최대 10년 일찍 정년 퇴직할 수 있습니다.

- 지하 석탄 채굴 분야에서 15년 이상의 경험이 있음

- 작업능력이 81% 이상 감소함.

근로자가 20년 동안 사회보험료를 납부하였고, 다음 중 하나에 해당하는 경우에는 연령 제한이 적용되지 않습니다.

- 직업적 사고로 인해 HIV/AIDS에 감염됨

- 노동 능력 감소가 61% 이상이며 노동, 전쟁 상이군인 및 사회부(현 내무부)에서 발행한 목록에 있는 특수 직종이나 직무에서 15년 이상의 경력이 있는 경우.

월 연금 계산 방법

2014년 사회보험법 제56조 및 법령 제115/2015/ND-CP호 제7조 2015년 11월 11일 노인연금 월액수준 규제에 관한 정부령 노동은 월 연금 금액에 평균 수준을 곱하여 계산됩니다. 사회보험료를 포함한 월급

- 2022년 이후 퇴직하는 남성 근로자의 연금수령액은 사회보험료 납부 20년분에 해당하는 사회보험료 평균 월급의 45%로 산정되며, 이후 사회보험료 납부 1년마다 2%씩 추가 산정되어 최대 사회보험료 평균 월급의 75%가 됩니다.

- 2018년 이후 퇴직하는 여성 근로자의 연금수령액은 사회보험료 납부 15년분에 해당하는 사회보험료 평균 월급의 45%로 산정되며, 이후 사회보험료 납부 1년마다 2%씩 추가 산정되어 최대 사회보험료 평균 월급의 75%를 초과할 수 없습니다.

직원이 근무 능력 감소로 인해 조기 퇴직하는 경우, 조기 퇴직 기간 1년당 급여는 2%씩 감소합니다.

2014년 사회보험법 제62조 제1항, 제2항, 제3항은 연금을 계산하기 위한 사회보험료의 평균 월급을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

국가가 정한 급여제도에 따라 사회보험료를 전액 납부한 근로자의 경우, 퇴직 전까지 사회보험료를 납부한 연수에 대한 평균 월급은 다음과 같이 계산합니다.

- 1995년 1월 1일 이전에 사회보험에 가입한 경우, 퇴직 전 5년간의 사회보험료에 대한 평균 월급을 계산합니다.

- 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 사회보험에 가입한 사람에 대하여는 퇴직 전 6년간의 사회보험료에 대한 평균 월급을 산정합니다.

- 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 사회보험에 가입한 사람에 대하여는 퇴직 전 8년간의 사회보험료에 대한 평균 월급을 산정합니다.

- 2007년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 사회보험에 가입한 사람의 경우, 퇴직 전 10년간의 사회보험료 평균 월급을 산정합니다.

- 2016년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 사회보험에 가입한 경우, 퇴직 전 15년간의 사회보험료 평균 월급을 산정합니다.

- 2020년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 사회보험에 가입한 경우, 퇴직 전 20년간의 사회보험료 평균 월급을 산정합니다.

- 2025년 1월 1일부터 사회보험에 가입한 사람의 경우, 전체 기간 동안의 사회보험료에 대한 평균 월급을 산정합니다.

고용주가 결정한 급여 체계에 따라 전체 기간 동안 사회보험료를 납부한 근로자의 경우, 전체 기간 동안의 사회보험료 납부에 대한 평균 월급이 계산됩니다.

국가가 정한 급여제도에 따른 사회보험료 납부기간과 사용자가 정한 급여제도에 따른 사회보험료 납부기간을 모두 보유한 근로자는 모든 기간에 대한 사회보험료 납부월 평균급여를 계산하고, 이 중 국가가 정한 급여제도에 따른 납부기간은 이 조 제1항의 규정에 따라 사회보험료 납부월 평균급여로 계산한다.