정치국 제183호 결론을 이행하기 위해 정부는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 8월 31일 이전에 법령 제178호에 따른 인력 구조조정을 완료할 것을 요청했습니다. 이 시점부터 법령 제178호에 따른 "원스톱" 지원 정책은 공식적으로 중단됩니다.
9월 1일부터 조기 퇴직하거나 인력 감축으로 인해 직장을 그만둔 간부, 공무원 및 공공 근로자는 인력 감축에 관한 법령 154호의 적용을 받게 됩니다.
새로운 정책은 더 이상 대규모 일회성 보조금을 제공하지 않고, 대신 조기 은퇴하고, 예정대로 직장을 그만두고, 공제 없이 전액 연금을 받는 사람들을 지원하는 데 중점을 두고 있으며, 근무 시간과 직무 특성에 따라 계산되는 여러 가지 보조금도 제공합니다.
이는 재정적 부담을 줄이는 동시에 사회 보장을 보장하면서 공정성과 장기적 안정성을 목표로 하는 합리적인 조정 조치로 간주됩니다.
보다 지속 가능하고 실천 기반의 정책으로 전환
법령 154에 따라 혜택과 정책을 받을 자격이 있는 5개 주체 그룹에는 명확한 규정이 있습니다. 공무원, 공공 직원 및 조직 개편으로 인한 정리해고 근로자; 조직 개편으로 인해 리더십 및 관리 직책이나 직함을 유지하지 않거나 낮은 급여 또는 리더십 수당으로 리더십 및 관리 직책에 임명 또는 선출된 간부, 공무원, 리더십 및 관리 직책의 공무원; 자발적으로 급여를 줄이고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 승인한 개인.
기구의 검토 및 개편으로 인해 잉여 인력이 발생한 경우에도 법령 154에 따라 혜택과 정책을 받을 자격이 있습니다.
이 법령은 조기 퇴직 정책을 포함하여 각 주체 집단에 대한 구체적인 정책을 명시하고 있습니다. 따라서 조기 퇴직하는 간부, 공무원 및 공공근로자는 법령 178에 따라 더 이상 일회성 연금을 받지 못하지만, 적절한 로드맵에 따라 퇴직하고 연금을 받을 수 있을 만큼 충분한 기간 동안 사회보험료를 납부한 경우, 연금 지급액 공제 없이 전액 연금을 받을 수 있습니다.
지원 수준은 근속 기간, 근무 조건, 그리고 각 직책의 특성을 고려하여 산정됩니다. 조기 퇴직 대상자는 4개 그룹으로 구분되며, 각 그룹별로 구체적인 지원 제도가 적용됩니다.
이 법령은 또한 국가 예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 조직으로의 근무 전환에 대한 정책, 해고에 대한 정책, 지역 사회, 마을 및 주거 집단 수준의 비전문 근로자에 대한 정책을 규정합니다.
이 법령의 목적은 자발적이고 계획된 은퇴를 장려하고, 대량 은퇴를 제한하는 한편, 사회 보장을 보장하고, 예산 압박을 줄이며, 실질적인 역량을 갖춘 공무원 팀을 유지하는 것입니다.
154호 법령의 정신에 따라, 조기 퇴직하거나 직장을 그만둔 사람들은 신중하게 계획된 후계자 및 후계자 계획을 가지고 있습니다. 여전히 유능하고 명예로운 사람들은 "평준화"나 대량 사임이라는 메커니즘을 피하면서 여전히 유지됩니다.
급여 체계 간소화는 일회성 "대수술"이 아니라 지속적인 조정과 적응 과정입니다. 178호 법령에 따른 "일회성" 지원을 종료한다는 것은 복지 혜택을 삭감하는 것이 아니라, 예산의 현실과 재정 여건에 더 부합하는 지속 가능한 정책으로 전환하는 것을 의미합니다. 동시에 간소화 대상 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들의 복지 혜택도 보장해야 합니다.
출처: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html
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