군 복무를 위해 직장을 그만두면 실업 수당을 받을 수 있나요?

2013년 고용법 제49조에 따르면, 2013년 고용법 제43조 제1항에 명시된 근로자 중 실업보험에 가입한 사람은 모든 조건을 충족하는 경우 실업급여를 받을 자격이 있습니다.

2013년 고용법 제49조에 따르면, 2013년 고용법 제43조 제1항에 명시된 근로자 중 실업보험에 가입한 사람은 다음 조건을 충족하는 경우 실업급여를 받을 자격이 있습니다.

- 다음의 경우를 제외하고 근로계약 또는 고용계약의 종료

+ 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하거나, 근로계약을 불법적으로 해지하는 경우

+ 매월 연금과 장애 수당을 받습니다.

- 2013년 고용법 제43조 1항 a호 및 b호에 명시된 경우로서 근로계약 또는 근로계약 종료 전 24개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부한 경우

2013년 고용법 제43조 제1항 c목에 명시된 경우, 근로계약 종료 전 36개월 이내에 12개월 이상 실업보험을 납부한 경우

- 2013년 고용노동법 제46조 제1항에 따라 고용센터에 실업급여 신청서를 제출한 경우,

- 실업보험 신청일로부터 15일이 지나도 취업을 하지 못한 경우. 다만, 다음의 경우에는 예외로 합니다.

+ 군 복무 및 경찰 복무를 수행함;

+ 12개월 이상 공부하는 경우,

+ 교정시설, 의무 교육 시설 또는 의무적 약물 재활시설로 보내는 조치를 적용한다는 결정을 준수합니다.

+ 구금됨; 징역형을 선고받다;

+ 해외에 정착하다; 계약으로 해외로 일하러 가다;

+ 죽음.

따라서 위 규정에 따라 군 복무를 위해 직장을 그만둔 근로자는 실업 급여를 받을 수 없습니다.

(baodansinh.vn)

원천: https://nhanquyen.vietnam.vn/post/nghi-viec-dji-nghia-vu-quan-su-co-djuoc-huong-tro-cap-that-nghiep-khong