인력 모집 정보 상담. (사진 제공: VNA)

노동·전우·사회복지부가 2월 2일에 발표한 2025년 설 연휴 사회보장 보장에 대한 보고서에 따르면, 하노이 , 박장성, 동나이성, 빈즈엉성 등의 일부 산업단지에서 수천 명의 근로자가 설 연휴에도 일했습니다.

설 전 작업 중단으로 대폭 감소

2025년 설 연휴 이전의 노동 상황은 기업들이 설날 수요를 충족하기 위해 생산을 늘리면서 계절적 채용 수요가 증가한 것으로 기록되었습니다.

호찌민 시의 2025년 음력 설(At Ty) 이전 인력 채용 수요는 28,525명으로 추산되며, 주로 무역 및 서비스 부문에 집중되어 약 70%를 차지합니다. 대부분의 기업은 직원 유지를 위해 뗏 보너스를 유지하거나 인상하는 반면, 다른 지역에서 조기 귀국하는 많은 근로자들은 지역 노동력 부족으로 이어질 수 있습니다.

뗏 연휴 이전에도 일부 사업장에서는 급여 지급과 13개월 보너스 지급이 지연되어 근로자들의 어려움을 야기했습니다. 탄호아성 반하 의류 주식회사에서는 700여 명의 근로자가 13개월 보너스, 사회보험료, 급여 관련 혜택을 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다. 꽝 남성 민호앙2 의류 유한회사에서는 251명의 근로자가 2025년 1월 21일 오전부터 뗏 연휴 보너스(13개월 보너스)를 지급하지 않고 장기보험료를 체납하여 집단적으로 작업을 중단했습니다.

그러나 뗏(Tet) 이전 파업 건수는 크게 감소했습니다. 베트남 노동총연맹(VLT)에 따르면, 2025년 설 이전 집단 파업 건수는 전년 대비 50% 감소했으며, 2024년 마지막 두 달 동안에는 단 7건만 기록되었습니다.

이처럼 상당한 감소는 임금과 보너스 보장부터 근로자 지원 프로그램 구성까지 근로자를 위한 설날 보살핌 활동의 효과를 보여줍니다.

설날에는 기업에서 직원을 지원하기 위해 많은 정책과 혜택을 시행합니다. 대부분은 설날과 새해 보너스입니다. 일부 기업은 임시 숙박을 지원하고, 설날에 집으로 돌아가는 직원의 여비를 지원합니다. 이 밖에도 현금 선물, 설 선물, 13월 급여 보너스와 같은 다른 혜택도 시행하여 직원이 설날을 축하할 권리를 보장하고 최상의 환경을 조성합니다.

베트남 노동총연맹은 또한 "유니언 트레인 - 2025년 봄" 프로그램을 조직하여 남부 지방에서 북부 지방으로 가는 왕복 기차표를 지원하고, 호치민시-하노이, 호치민시-빈 두 노선을 통해 400명의 근로자를 고향으로 데려오는 유니언 항공편을 지원했습니다.

기업들은 임금 및 보너스 문제를 조기에 적극적으로 논의하고, 노조와 협력하여 갈등을 줄이고 근로자를 유지하는 데 도움이 되는 실질적인 프로그램을 마련했습니다. 하노이, 박장성, 동나이성, 빈증성 등의 일부 산업단지에서는 뗏 연휴 기간 동안 수천 명의 근로자가 근무 등록을 했습니다.

그러나 일부 기업은 여전히 ​​급여 및 보너스 계약을 위반하여 근로자들 사이에 불만을 야기하고 있으며, 특히 빈즈엉성, 롱안성, 호치민시 등 외국인 투자 기업(FDI)이 많은 지역에서는 이러한 불만이 심화되고 있습니다.

설 연휴 이후 노동력 부족을 피하기 위해 노동자를 '유지'한다

설날에도 롱탄 공항, 남부 고속도로, 에너지 프로젝트 등 주요 국가 프로젝트는 여전히 긴급 작업을 진행하고 있으며, 설날 내내 근로자와 노동자를 돌보고, 총리의 2025년 1월 25일자 공식 교부 06/CD-TTg에 따른 지시에 따라 건설 현장에서 설날을 조직하고 있습니다.

팜 민 찐 총리는 2월 1일 롱탄 국제공항 프로젝트(동나이)에서 설 연휴에 일하는 공무원과 근로자들을 방문하여, 2월 2일 동당(랑선)-트라린(까오방) 고속도로 프로젝트를 방문하여 설 선물을 전달했습니다.

설 연휴 이후 일부 노동력이 복귀하지 않고(이직 또는 거주지 변경) 노동 시장에도 변동이 있을 것으로 예상됩니다. 이로 인해 2025년 1분기에는 일시적인 국내 노동력 부족 현상이 발생하고, 특히 제조업과 서비스업을 중심으로 신규 채용 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.

게다가 국가기관의 재편과 효율화 계획에 따라 공공서비스 부문의 많은 인력이 노동시장에 참여하게 되어 이들 주체의 취업 연계에 압박이 가해질 것이다.

노동보훈사회부에 따르면, 설 연휴 이후 노동력을 확보하기 위해서는 해당 지역의 노동-고용 상황을 적극적으로 파악하고, 노동 시장 정보를 강화하며, 지역 간 취업 박람회 개최 빈도 확대 및 온라인 취업 박람회 개최 등 노동력 수급 연계 활동에 집중해야 합니다. 설 연휴 이후 노동력 부족을 방지하기 위해 기업들은 종종 직원을 "유지"하고 복리후생을 개선하여 설 연휴 이후 노동력 변동을 최소화하는 정책을 적극적으로 시행합니다.

노동부, 전쟁보훈사회부는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 2025년 설 연휴 직후 근로자들이 직장에 복귀할 수 있도록 계획을 수립하고 적극적으로 시행하는 데 주력해 달라고 요청했습니다. 이를 통해 2025년 새해 첫날부터 생산과 사업 활동이 안정적으로 이루어질 수 있도록 했습니다.

vietnamplus.vn에 따르면