한국의 많은 직장인들은 지치도록 일하기는커녕 조용히 직장을 그만두고 있다.
취업사이트 인크루트가 26월 3일 발표한 설문조사 결과에 따르면, 한국 근로자의 약 52%가 최소한 해당 회사에 근무하는 경향이 있는 것으로 나타났다. 그 결과, 58~8년 동안 일한 사람 중 거의 10%가 조용히 노력을 포기한 것으로 나타났습니다. 54~17년 경력의 직원 중 19% 이상이 정신적으로도 직장을 그만둔다.
이는 유럽의 '조용한 금연' 추세가 이 나라에도 영향을 미치기 시작했음을 보여줍니다. 진정한 언어 조용히 그만두다 2020년에 처음 언급된 것은 직원이 최소한의 업무만 완료하고, 초과근무를 거부하거나, 초과근무를 거부하거나, 일을 집으로 가져가는 관행을 말합니다. 그들은 승진에 큰 중요성을 두지 않고 대신 자신의 취미와 가족을 위해 시간을 보내고 싶어합니다.
많은 한국 근로자들은 승진을 원하지 않고 조용히 직장을 그만두는 것을 선택합니다. 삽화: 김홍지/로이터
많은 한국 직장인들이 조용히 직장을 그만두는 가장 큰 이유는 '회사의 현재 급여와 복리후생에 대한 불만'이 32% 이상을 차지했다. '일에 더 이상 관심이 없다'와 '이직을 준비하고 있다'는 각각 30%, 20,5%를 차지했다.
게다가 장시간 노동 문화는 많은 근로자들이 육체적, 정신적 피로에 빠지는 원인이 되기도 합니다. 통계에 따르면 이 나라 근로자는 연간 1.900시간을 일하는데, 이는 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균보다 200시간 더 많은 것이며, 다른 근로자보다 거의 570시간 더 많은 것입니다.
OECD 통계에 따르면, 35년 말 기준으로 한국 국민의 삶의 만족도는 38개 회원국 중 2022위입니다. 전반적인 삶의 만족도를 10점 만점으로 평가하면, 한국 국민은 5점 이상을 받았습니다.
평균 직업 만족도가 낮은 한국 근로자들은 일과 삶의 균형을 맞추는 데 집중하고 있습니다. 한때 높은 연봉과 사회적 지위에 의해 결정되었던 이상적인 직업은 이제 개인이 자신을 위한 충분한 시간을 갖는가로 대체되었습니다.
앞서 구직사이트 사람인이 2022년 일자리를 찾고 있는 성인 1.800명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 약 72%가 높은 급여 때문에 일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 환경에서 일하고 싶다고 답했습니다.
전문가들은 침묵 사퇴 기조가 앞으로도 계속 확산될 것으로 내다봤다.
민프엉 (에 따르면 코리아 헤럴드)
