근로자는 연금을 받기 위해 사회 보험료를 납부할 수 있습니다.

내무부는 최근 사회보험법의 의무적 사회보험에 관한 여러 조항을 상세히 기술한 시행령 제12/2025/TT-BNV호를 발표했습니다. 이 시행령은 2025년 7월 1일부터 시행되며, 수천만 근로자의 권리와 직접적으로 관련된 여러 새로운 정책이 추가되었습니다.

가장 주목할 만한 새로운 사항 중 하나는 직원들이 최대 6개월 분의 의무 사회보험료를 일시불로 납부하여 연금 수급 자격을 얻을 수 있도록 한 것입니다. 따라서 연금 수급 연령에 도달했지만 연금 수급 자격을 얻기 위해 최소 6개월의 의무 사회보험료를 납부한 직원은, 퇴직 전 직원과 고용주가 연금 및 사망 기금에 납부한 총액과 동일한 금액을 일시불로 납부하여, 누락된 기간에 대한 연금을 계속 납부할 수 있습니다.

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기존 규정에 따르면, 필요한 기여 기간이 부족한 근로자는 1년치 급여를 지급하기 위해 계속 일해야 했습니다. 근로자가 연금 수급 자격을 얻기 위해 6개월 분의 의무 사회보험료를 일시불로 납부하도록 허용하면 근로자가 연금을 수령하는 데 더 유리한 여건이 조성되어, 인도주의 정신, 유연성, 그리고 정책의 실용성을 모두 갖추게 될 것입니다.

더불어 이 통지문은 중요한 변경사항이 있는 직원의 병가 혜택을 계산하는 방법도 안내합니다.

기존 규정에 따르면, 병가 급여는 휴가 직전 월의 사회보험료 납부액에 대해 급여의 75%로 계산되었습니다. 장기 휴가의 경우, 사회보험료 납부 연수에 따라 65%, 55%, 50%의 요율이 적용됩니다. 새로운 회람에 따르면, 급여 수준은 항상 사회보험료 납부 기간에 따른 계층화된 비율에 따라 적용되며, 다음과 같은 구체적인 수준이 포함됩니다. 납부 기간이 30년 이상인 경우 65%, 납부 기간이 15년 미만인 경우 55%, 납부 기간이 15년 미만인 경우 50%.

출처: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html