한 여성이 한국 기술 업계의 '유리 천장'을 깨뜨렸다.

편견이 만연한 아시아의 직장 환경에서 한국 최대 기술 기업인 네이버의 최수연 CEO의 성공은 성평등에 있어 고무적인 새로운 이정표를 세웠습니다.

한국 기업 문화는 연공서열을 중시하고 기술 분야 여성에 대한 암묵적인 편견이 만연해 있다는 악명이 높습니다. 따라서 1980년대생 여성이 네이버의 최고 경영자 자리에 오른 것은 진정한 성평등의 강력한 상징이 되었습니다. 그녀는 지적 능력과 전략적 사고에는 성별의 경계가 없으며, 여성도 유연하고 공감 능력이 뛰어나며 적응력 있는 스타일로 주요 기술 기업을 이끌어갈 수 있음을 분명히 보여주었습니다.

심층적인 이해와 실질적인 결과를 통해 확고한 입지를 구축합니다.

2022년, 네이버는 최수연을 39세라는 젊은 나이 에 CEO로 공식 임명하며 아시아 언론을 놀라게 했습니다. 대기업 CEO 자리는 대개 50대나 60대 남성이 차지하는 현실 에서, 네이버 이사회의 이러한 결정은 시장에서 상당한 회의적인 반응을 불러일으켰습니다.

하지만 "어떻게 이렇게 어린 여성이 이 자리를 맡을 수 있었을까?" 라는 질문은 그녀의 뛰어난 경력 덕분에 금세 만족스럽게 답변되었다.

최수연 대표는 보기 드문 융합적 사고방식을 지닌 인물입니다. 명문 서울대학교에서 공학 학사 학위를 취득한 후, 하버드대학교에서 법학 석사 학위를 받았습니다. CEO가 되기 전에는 네이버에서 글로벌 지원 부서를 이끌며 인수합병 및 해외 시장 진출 전략을 직접 주도해 왔습니다. 깊이 있는 기술적 전문성, 날카로운 법률적 통찰력, 그리고 풍부한 글로벌 시장 경험을 모두 갖춘 최수연 대표는 네이버를 '국내 포털'의 틀을 벗어나 세계 무대 로 이끌어갈 최적의 인물입니다.

네이버 최수연 CEO(오른쪽)와 이해진 창업자(왼쪽)가 엔비디아 젠슨 황 CEO와 전략 회의를 갖고 글로벌 AI 인프라 생태계 구축을 위한 네이버의 과감한 행보를 확인하고 있다. 사진: CEONEWS

최수연 CEO의 리더십 아래 네이버의 연결 매출은 눈부신 성장을 거듭하며 2024년 사상 처음으로 10조 원(약 185조 동)을 돌파했습니다. 한국 인터넷 업계에 이러한 역사적인 이정표를 세우는 데 있어 최 CEO는 인공지능(AI)을 핵심 서비스에 접목하는 전략을 꾸준히 추진해 왔습니다. 북미 전자상거래 플랫폼 포쉬마크 인수에 대한 시장의 우려가 제기되었을 때, 그녀는 "전자상거래의 미래는 개인 간(C2C) 거래와 인공지능(AI)의 교차점에 있다"는 강력한 비전을 솔직하게 밝혔습니다.

그러한 전략적 비전은 2024년 초 포쉬마크가 빠르게 수익을 창출하면서 결실을 맺었고, 네이버의 기술이 전 세계적으로 확장되는 발판이 되었습니다. 이러한 결과는 회사의 입지를 강화했을 뿐만 아니라, 기술에 정통한 한 여성이 서류상의 계획을 실질적인 가치로 전환하여 지역 사회에 기여할 수 있는 능력을 입증하는 계기가 되었습니다.

따뜻한 마음이 여성을 위한 직장 문화를 변화시킨다.

하버드대 출신 변호사로서 뛰어난 사업 감각을 지녔음에도 불구하고, 최수연 씨는 인사 관리 분야에서 공감 능력을 잃지 않았다. 그녀에게 성평등은 딱딱한 슬로건이나 행정적 목표가 아니라, 직원 한 명 한 명을 위한 가장 실질적인 배려의 실천이다.

그녀는 시대에 뒤떨어진 위계질서 시스템을 간소화하고, 특히 여성 프로그래머와 기술 엔지니어를 비롯한 젊은 전문가들이 경력보다는 능력에 따라 발언권을 갖고 승진할 수 있는 기회를 창출하는 데 앞장섰습니다. 여성들이 가정과 직장 생활의 균형을 맞추는 데 겪는 어려움을 이해하고, 최 여사는 유연하고 연결된 근무 모델을 개척하고, 출산 휴가 제도를 강화하며, 직장 내에 보육 시설을 제공했습니다.

유연하고 공감 능력이 뛰어난 리더십 스타일로 최수연 회장은 현대 여성 세대의 롤모델이 되었으며, 자신감 넘치는 모습으로 대기업을 이끄는 최고위직에 올랐다. (사진: CEONEWS)

최수연 씨는 노동 포럼에서 인사 문제를 논의할 때 진정한 성평등에 대한 깊이 있는 인간적인 철학을 다음과 같이 표현한 바 있습니다. "직장 내 성평등은 단순히 인사 보고서에 여성 비율을 높이는 것이 아니라, 여성이 어머니로서의 역할과 관리자로서의 역할 사이에서 선택을 강요받지 않는 안전한 환경을 조성하는 것입니다."

이러한 사고방식 덕분에 네이버는 뛰어난 여성 인재들을 유지할 수 있었고, 그들이 어머니로서의 역할이나 경력 발전 기회를 희생하지 않고도 업무에 전념할 수 있도록 지원해 왔습니다.

기술적 주권 과 문화적 정체성을 보호하는 독특한 길.

인공지능 분야에서 글로벌 IT 대기업들 간의 치열한 경쟁 속에서 최수연 대표는 네이버를 위해 매우 독특한 길을 택했습니다. 해외 기술을 모방하거나 의존하는 대신, 한국어와 한국 문화적 맥락에 최적화된 AI 시스템인 하이퍼클로바 X를 핵심으로 하는 'AI 주권' 모델에 모든 역량을 집중했습니다.

그녀는 각 국가가 자국의 언어, 사고방식, 문화적 가치를 정확하게 반영하는 인공지능 모델을 필요로 한다는 견해를 일관되게 고수했습니다. 이러한 지속 가능한 비전은 네이버가 새로운 국제 시장으로 영향력을 확대하는 데 기여했으며, 특히 중동 지역의 디지털 인프라 개발 및 아랍어 기반 AI 개발을 위한 1억 달러(약 2조 5천억 VND) 규모의 계약을 체결하는 데 성공했습니다. 네이버를 이끄는 그녀는 문화적 정체성을 보존하고 데이터 주권을 보호하는 것이 성공적인 글로벌 비즈니스 전략이 될 수 있음을 입증했습니다.

최수연 대표는 2026년까지 GPU 및 AI 인프라에 1조 원(약 18조 5천억 동) 이상을 투자할 계획을 세우며 네이버를 종합 기술 기업으로 탈바꿈시키고 있다. 현대적이고 유연한 경영 스타일과 날카로운 법률적 통찰력을 바탕으로 거대 조직을 더욱 민첩하고 효율적으로 운영해 온 것이 그녀의 강점이다.

출처: ceomagazine

출처: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm