공급은 풍부하지만 기업들은 여전히 노동력에 "목말라"

그러나 많은 기업이 노동력에 "목말라" 있는 반면, 많은 젊은이들은 계절적 일자리를 선택하기 때문에 노동력 공급과 수요 간의 격차가 여전히 존재합니다.

2025년 1~10월, 성고용서비스센터(내무부)는 2,275개 기업에서 채용 정보를 수집하여 총 33,107개의 일자리에 대한 채용 수요를 파악했습니다. 이 중 비숙련 근로자가 94%를 차지했습니다. 그러나 구직 등록자는 8,815명에 불과하여 취업률은 26.6%에 그쳤습니다. 이는 특히 비숙련 근로자 집단의 노동력 공급이 시장 수요를 충족하지 못하고 있음을 보여줍니다.

성 고용 서비스 센터 소장인 레 하이 리(Le Hai Ly) 씨는 채용 등록 기업 수 중 성 내 기업이 93%를 차지하고 나머지는 성 외 기업이라고 밝혔습니다. 성 외 기업의 수는 성 내 기업의 12배에 달하지만, 채용 수요는 성 내 기업과 거의 동일합니다(16,200명/16,907명). 이는 동나이성, 호치민 시 등 대도시와 대도시의 산업단지와 수출가공지구, 특히 식품 가공, 가공, 부품 제조 분야의 비숙련 노동력에 대한 "갈망"을 반영합니다.

쿠퐁 지역 근로자들이 2025년 취업박람회에 참여합니다.

한편, 닥락성에서 인력을 모집하는 기업은 대부분 중소기업으로, 분산 운영되고 채용 규모도 작아 인력 확보에 어려움을 겪고 있습니다. 반면, 농촌 지역이나 소수민족 지역에 거주하는 현지 근로자들은 대부분 농업 생산에 익숙합니다. 많은 근로자들이 사업 환경에 장기적으로 헌신하는 대신, 수입이 빠르고 의무가 적은 프리랜서, 계절적 일자리를 선택하는 경향이 있습니다.

이 푼 니에 씨(꾸퐁 마을)는 호치민시 빈즈엉 산업단지에서 4년 넘게 노동자로 일했습니다. 2025년 설 연휴에 직장을 그만두고 고향으로 돌아와 고용된 노동자로 일했습니다. 그는 지방 밖에서 일하면 안정적인 급여를 받지만, 식비, 숙박비, 교통비 등 추가 비용이 발생한다고 말했습니다. 커피 따기나 두리안 가꾸기 같은 경우, 집 근처에서 일하며 하루 20만~40만 동(VND) 정도의 급여를 받으며, 틈틈이 가족을 부양할 수 있다고 덧붙였습니다. 하지만 그는 현재 직업이 계절적이라 수입이 불안정하다고 말했습니다.

"닥락 성은 젊은 인력 자원 측면에서 큰 이점을 가지고 있지만, 이들을 유치하고 유지하기 위한 정책이 없다면 이러한 인력 자원은 계속해서 변화할 것입니다. 균형 잡히고 지속 가능한 고용 시장을 위해서는 근로자들이 장기적인 발전 기회를 찾을 수 있도록 지원해야 합니다 ." - 르 하이 리(Le Hai Ly) 성 고용 서비스 센터 소장

이러한 상황에 직면하여 도고용서비스센터는 근로자들을 위한 연결, 상담, 지원을 확대해 왔습니다. 2025년 초부터 센터는 21회의 거래 상담, 36회의 상담, 그리고 2회의 대규모 취업 박람회를 개최하여 4만 6천 명이 넘는 근로자들에게 직접 또는 페이스북, 잘로, 틱톡 등 온라인 채널을 통해 취업을 지원했습니다. 이를 통해 많은 근로자들이 안정적인 일자리를 얻을 수 있는 기회를 마련했습니다.

응우옌 티 또안(Ea Sup 마을) 씨는 멀리 떠나는 것이 두려웠지만, 2025년 9월 현지에서 열린 취업 박람회에 참석한 후 부온호(Buon Ho) 구의 농산물 수출입 서비스 회사에 입사하게 되었습니다. "처음에는 많이 걱정했지만 이제는 익숙해졌어요. 회사에서 월급 700만 동(VND)을 주고 보험까지 들어주니 프리랜서로 일하는 것보다 훨씬 안정적이라고 생각해요."라고 또안 씨는 말했습니다.

이 지역의 많은 지역에서는 근로자와 기업을 연결해 일자리를 창출하는 것이 빈곤 감소의 핵심 단계로 여겨진다.

예를 들어, 꾸퐁(Cu Pong) 마을은 17,400명이 넘는 인구를 보유하고 있으며, 그중 소수 민족이 전체 인구의 67%를 차지합니다. 2025년부터 2030년까지 꾸퐁 마을 인민위원회는 3,500명의 근로자를 위한 신규 일자리 창출을 목표로 하고 있습니다. 응우옌 테 아인(Nguyen The Anh) 마을 인민위원회 위원장은 꾸퐁 마을의 빈곤율이 17%라고 밝혔습니다. 사람들은 여전히 계절 노동에 익숙하기 때문에, 꾸퐁 마을은 홍보, 교육 연계, 대출 지원에 집중하고 있습니다. 또한, 성 고용 서비스 센터와의 협력을 강화하여 꾸퐁 마을 내 취업 박람회 및 구인 거래를 통해 사람들이 쉽게 사업을 시작하고 안정적인 고용 기회를 창출할 수 있도록 지원하고 있습니다.

닥락성 고용서비스센터는 실업수당 수급자를 대상으로 목과 어깨 치료에 대한 직업 훈련 과정을 개설했습니다. 사진: 응우옌 탐

호아히엡 구의 2025년 평가 결과에 따르면, 구에는 취업 가능 인구가 21,015명(전체 인구의 47.6%)으로 매우 풍부한 인적 자원이지만, 지방 정부의 평가에 따르면 전체 노동력의 45.07%가 여전히 농업 부문에서 일하고 있습니다. 한편, 숙련 노동력 비율은 45.26%이지만, 학위 및 자격증을 소지한 노동자는 35.57%에 불과합니다. 대다수의 노동자는 경력에 따라 일하고 있으며, 직업 훈련을 받지 않았습니다.

즈엉 반 동(Duong Van Dong) 구 인민위원회 부위원장은 지역 내외 기업과 연계하여 근로자들을 검토하고 그룹화하여 근로자들의 노동 시장 참여 기회를 창출하고 있다고 밝혔습니다. 이와 동시에 단기 직업 훈련을 장려하고, 근로자들의 소득 증대를 위한 노동 수출 시장 학습을 장려하고 있습니다. 동시적인 해결책 덕분에 호아 히엡 구의 일자리 창출 사업은 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 현재까지 2025년까지 1,000명의 근로자가 창출되었으며, 그중 810명은 올해 1~9월 동안 창출되었습니다. 호아 히엡 구는 계획의 100%를 달성할 것으로 예상됩니다.

실제로 많은 지방자치단체에서 기업 연계를 적극적으로 추진하고, 직업훈련 강좌를 개설하고, 현장 일자리를 창출했지만, 노동과 취업의 '단계차'를 줄이기 위해서는 실제 수요에 맞는 직업훈련을 제공하고, 기업에 근로자를 유지하기 위한 적절한 보수정책을 마련하는 것이 필수적이다.

출처: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/