난해한 분야의 인적 자원 - 시기적절하고 동기적인 솔루션, 3부: 인적 자원 생성의 유연성

제13기 당 중앙위원회 제11-NQ/TW 결의안은 강점과 잠재력을 강화하고 지속 가능한 사회 경제 발전의 돌파구를 창출하는 데 있어 중대한 의의를 갖는 관점, 목표, 과제 및 해결책을 제시했으며, 이는 앞으로 북부 중부 및 산간 지역의 국가 방위와 안보를 보장하는 데 긴밀히 연결돼 있습니다. 이에 따라 문화와 사회를 발전시키고, 사람들의 물질적, 정신적 생활을 개선합니다. 특히 소수 민족 지역의 인적 자원의 질을 개선하는 것이 획기적인 성과 중 하나로 여겨진다. 이를 위해서는 모든 계층, 모든 부문, 모든 지방자치단체가 정책을 면밀히 따르고 실질적인 문제를 해결하기 위한 동기적이고 유연한 솔루션을 갖춰야 합니다.

복잡한 지형과 교통난으로 인해 반랑마을 보건소(동희) 직원들은 사람들을 동원하는 데 어려움을 겪었습니다. 그러므로 이들 간부진을 지원하고, 유치하고, 격려하는 정책이 매우 필요합니다.

복잡한 지형과 교통난으로 인해 반랑마을 보건소 (동히) 직원들은 사람들을 동원하여 건강 프로그램을 시행하는 데 어려움을 겪었습니다. 그러므로 이 직원 팀을 지원하고, 유치하고, 격려하는 정책이 매우 필요합니다.

많은 보건소, 특히 어려움이 많고 소수 민족이 많이 사는 지역의 보건소에서는 의사를 유치할 수 없는 반면, 2020년 Le Thi Thao 박사는 Than Sa Commune Health Station(Vo Nhai)에서 자원하여 일했습니다. 이는 "대담한" 결정으로 여겨집니다. 왜냐하면 일반의로서의 배경과 잘 훈련되고 경험이 풍부한 Thao 박사는 상위 수준의 의료 시설에서 발전할 수 있는 많은 기회를 가지고 있기 때문입니다. 반면, 탄사는 인구의 99%가 소수 민족으로 구성된 어려운 지역입니다.

타오 박사는 이렇게 말했습니다: 저는 환경이 더 좋은 곳에서 일하고 있었습니다. 제가 주둔지로 이사했을 때, 저는 어려운 지역의 근무 환경에 익숙해져야 했습니다. 하지만 지역 의료 센터의 리더들이 저를 격려하고 동기를 부여할 뿐만 아니라 적절한 혜택을 제공해 줄 때 저는 제 헌신에 대한 확신을 느낍니다.

타이응우옌 의과 대학에서 정식 교육을 받고 지역 의료 시설에서 수년간 근무 경험을 쌓은 보 나이 지구 의료 센터의 하 반 라 원장에 따르면, 타오 박사는 마을 단위 의사의 역할을 잘 수행할 뿐만 아니라, 시설에서 바로 상위 병원의 복잡한 사례도 처리하고 치료합니다. 타오 박사의 경우, 지역 주민이라는 이유 외에도 승진과 임명에서 우대받는다는 점이 1987년생인 이 여성 의사가 지역 보건소에서 일하게 된 이유입니다.

반랑사 당위원회 서기 황쑤언 쭝 씨: 각급 당위원회와 기관은 관리 및 사용 권한의 범위와 범위 내에서 소수민족 간부, 공무원 및 공공 직원으로 구성된 팀을 구축하는 데 계속 주의를 기울여야 하며, 새로운 상황의 업무 요구에 맞게 양, 질, 용량, 전문적 자격, 업무 능력 및 강력한 정치적 의지를 확보해야 합니다.

반랑사 당위원회 서기 황쑤언 쯔엉 씨는 " 각급 당위원회와 당국은 관리 및 사용 권한 범위 내에서 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자로 구성된 팀을 구성하는 데 계속 주의를 기울여야 하며, 새로운 상황의 업무 요구에 맞춰 양, 질, 능력, 전문적 자격, 업무 능력, 강력한 정치적 의지를 확보해야 합니다."라고 말했습니다.

타오 박사의 사례에서 볼 수 있듯이, 국가의 우대 조치 외에도, 특히 인재 자원 창출, 간부 및 당원의 승진 및 임명에 있어서 우대 정책의 관리 및 적용에 있어서의 민감성과 유연성이 어려운 지역에 장기적으로 머물 수 있는 우수한 인력을 유치하는 중요한 해결책 중 하나라는 것을 알 수 있습니다. 이는 많은 지자체가 우수한 졸업생, 젊은 과학자 등을 모집할 때 적용할 수 있는 열린 방향이기도 합니다.

딘호아 현 내무부장인 타이티틴 여사는 “산악 지역, 고지대, 소수민족 지역에서 전문성과 기술을 갖춘 인재를 유치하고 선발하기 위한 메커니즘과 정책을 강화하는 것이 매우 필요하다고 생각합니다.”라고 말했습니다. 특히 원격 지역의 인력을 보충하기 위해 즉시 직무 요건을 충족할 수 있는 대학 및 대학원 졸업자를 유치하고 선발하는 데 주의하세요.

또한 일부 의견에서는 지방자치단체가 지구 단위 간부들의 산악 및 고지대 근무를 위해 인센티브, 순환근무, 임명을 유연하게 적용할 뿐만 아니라, 지방자치단체는 전문적 자격과 역량을 갖춘 코뮌 단위 간부들이 상위 리더십 직위에 임명될 수 있도록 여건을 조성해야 한다는 의견도 있었습니다.

응우옌빈키엠 소수민족 기숙 중등학교(보 나이)는 지역 소수민족의 자녀들을 양성하고 교육하는 요람입니다.

응우옌빈키엠 소수민족 기숙 중등학교(보 나이)는 이 지역 소수민족의 자녀들인 간부들을 양성하고 훈련하는 "요람"입니다.

...훈련과 지역 자원 생성을 강화하기 위해

1995년 몽족 출신의 황티란 씨는 2022년 11월 의사 자격증을 취득한 직후, 푸도사 나상 마을의 몽족 출신으로 푸르엉 지구 의료센터에 채용되었습니다. 란은 타이응우옌에서 의사 자격을 취득한 두 번째 몽족입니다. 또 다른 좋은 소식은 그녀가 일정 기간 동안 노력하고 끊임없이 발전하려고 노력한 후, 2023년 8월에 그녀의 부대에서 당에 가입하려는 후보자를 위한 교육 수업에 참석하도록 소개받았다는 것입니다.

란 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 2015년에 타이응우옌 의과대학에 입학했습니다. 이 학교는 항상 입학 점수가 매우 높기 때문에, 입학 시스템에서 우선권을 얻지 못하면 의사가 되겠다는 꿈을 이루기 어려울 것입니다.

의사가 되겠다는 꿈을 이루고 고향으로 돌아와 봉사하는 소수 민족 학생에 대한 란의 이야기는 생활과 학습 환경이 열악한 이 지방의 산간 마을에 사는 많은 어린이들에게 영감을 주고 있습니다. 특히 타이응우옌의 의료 분야가 지금처럼 여전히 의사를 '찾고' 있는 상황에서, 산악 지역에서 일할 소수 민족 의사를 모집하는 것은 매우 의미가 있습니다.

푸 르엉 지역 의료 센터의 이사인 응우옌 투안 중 박사는 "란 의사는 젊음과 열정을 갖추고 있으며, 잘 훈련되어 있어 이 지역의 잠재적인 인재입니다."라고 말했습니다. 2023년 9월부터 센터는 란 박사를 푸도 지역으로 파견해 어려운 지역 주민들의 의료 활동을 지원하게 했습니다.

황티란 씨의 사례뿐만 아니라, 산악지대, 고지대, 소수민족 지역 출신 학생을 위한 대학 및 단과대학 입학 우대 정책 덕분에 타이응우옌의 많은 사람들이 공무원, 교사 등이 되었습니다.

응우옌 탄 민 내무부 장관: 이러한 요구에 부응하여 내무부는 특히 소수 민족과 외딴 지역에서 일하는 사람들을 위해 기초 간부, 공무원, 공공 직원을 위한 제도 및 정책에 대한 법률 문서를 지속적으로 검토하고 수정, 보완 및 개선을 제안하고 있습니다. 소수민족 간부, 공무원, 공공근로자를 대상으로 교육과정을 편성하고, 전문지식과 업무기술을 함양하기 위한 계획을 수립하고 자금을 배정하는 데 주의를 기울이십시오.

응우옌 탄 민 내무부 장관은 " 내무부는 이러한 요구에 부응하여 간부, 기초 공무원, 특히 소수 민족과 외딴 지역에서 근무하는 공무원을 위한 제도 및 정책에 대한 법률 문서를 지속적으로 검토하고 수정, 보완, 완성하고 있습니다. 소수 민족 간부, 공무원 및 공무원을 위한 교육 과정을 조직하고, 전문 지식과 업무 기술을 육성하기 위한 계획을 개발하고 자금을 할당하는 데 주의를 기울이고 있습니다."라고 밝혔습니다.

내무부 요약에 따르면, 국가 교육 시스템의 대학, 단과대학 및 중등학교 모집 제도는 지방의 소수민족 및 산간 지역의 간부, 공무원 및 공공 직원의 양적 및 질적 부족을 개선했습니다.

현실은 또한 교육 및 훈련의 질을 개선하는 것과 관련된 문화적, 사회적 분야를 동시에 개발하는 것과 같은 정책을 보여줍니다. 완전한 보편 초등 및 중등 교육 민족 기숙 학교, 준 기숙 학교 및 대학 진학 예비 학교 시스템에 투자하고 이를 개발합니다. 원격 지역의 학생들을 위한 음식과 숙박 지원 특히 어려운 지역에서 소수 민족 어린이를 위한 모집 방법과 정책을 계속해서 강력하게 혁신합니다. 대학, 전문대학, 직업훈련을 졸업한 소수민족 청소년을 대상으로 직업훈련, 일자리 창출, 창업 지원을 촉진하는 일은 당과 국가의 지속적인 관심이 절실히 필요합니다.

타이응우옌 과학대학교는 이 지역의 산간 및 고지대에 사는 소수 민족의 어린이들을 많이 유치하여 공부하게 합니다. 사진: 학교에 등록하는 학생들.

타이응우옌 대학교 과학대학은 이 지역의 산악지대와 고지대에서 많은 소수민족 학생들을 유치하여 공부하고 있습니다. 사진: 학교에 등록하는 학생들.

젊고 전문적으로 훈련된 근로자들로 구성된 팀은 새로운 사고방식을 지닌 새로운 세력으로, 어려운 지역에서 사회경제적 발전에 획기적인 진전을 이루는 데 기여할 수 있습니다.

특히 타이응우옌성에서는 간부, 공무원 및 일반 국민, 특히 소수민족 간부, 공무원 및 공직자들이 발전할 수 있도록 항상 관심을 기울이고 유리한 환경을 조성합니다. 그러나 지금까지 이룩한 성과와 현재의 인적자원 상황을 고려할 때, 앞으로는 성이 소수민족 당원의 양성과 개발을 계속 중시하고, 새로운 시기에 소수민족 간부의 기획, 양성, 육성, 합리적 배치와 활용을 추진해야 할 것으로 생각됩니다.

전반적으로, 지방의 소외된 지역에서 우수한 인력을 활용하고 대우하기 위한 정책을 유치, 기획, 교육 및 시행하는 데 더 많은 노력을 기울여야 합니다.

(다 떨어졌다)

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