노령 근로자의 많은 이점

하지만 삶의 요구에 부응하여 40세 이상의 사람들은 여전히 적합한 일자리를 찾으려고 끊임없이 노력하고 있습니다.

일하고 싶은 욕구

응우옌 티 란(45세, 동나이성 비엔호아구 거주) 씨는 "생계를 유지하기 위해 일자리가 필요했기에 회사의 채용 공고를 보고 동나이성 떤찌에우구에 있는 의류 회사에 주저 없이 지원했습니다. 결국 실 자르는 비교적 간단한 일로 합격했고, 그녀는 매우 기뻤습니다."라고 말했습니다.

동나이성 변호사 협회(왼쪽 표지) 소속 변호사들이 근로자의 권리와 의무에 대한 법률 자문을 제공하고 있다. 사진: D.Phu.

영어: Pham Thi Be(42세, 동나이성 안록구 거주) 여사는 다음과 같이 말했습니다. 새로운 직장을 찾았을 때, 그녀의 생각은 젊었을 때와 완전히 달랐습니다. 배정된 일에 대해 까다롭지 않고, 근무 체계, 휴식 시간, 임금, 급여 등 자신의 상황의 현실에 맞게 모든 것을 단순화해야 했습니다. 특히 근무 과정에서 그녀와 같은 노년 근로자는 불필요한 실수로 인해 직장을 잃거나 근로 계약이 종료되는 것을 원하지 않습니다. 따라서 그녀는 자신의 업무에 매우 집중하고, 노동 규정을 준수하고, 근무 시간을 엄격하게 지키고, 관리자의 요구 사항에 따라 업무 배정을 수락할 준비가 되어 있습니다. 이것이 노년 근로자의 장점입니다. Tan Trieu구의 Thanh Phu 산업 단지에 있는 한 기업의 채용 담당자인 Hoang Van Cong 씨는 다음과 같이 말했습니다. 회사가 40세 이상의 근로자를 채용해야 하는 필요성은 젊은 근로자를 채용해야 하는 필요성에 비하면 아주 작은 부분일 뿐입니다. 그러나 일단 일을 시작하고 나면 이런 근로자 집단은 직업을 바꿀 가능성이 적고, 장기적으로 직장에 헌신하며, 좋은 태도와 업무 책임감을 가지고 있으며, 특히 젊은 근로자들만큼 많은 요구 사항을 요구하지 않습니다.

콩 씨에 따르면, 노령 근로자들은 연금을 받을 때까지 오랫동안 안정적인 직장을 유지하기를 원하기 때문에 건강, 능력, 속도 유지, 기술 변화에 따른 신규 인력 채용 필요성, 기업 인력 재편 등의 난관에 항상 직면함에도 불구하고 매우 열심히 일한다고 합니다.

청년근로자와 40세 이상 근로자 사이에는 연령, 건강, 기술, 경험 등에서 비교적 큰 차이가 있지만, 고용주가 근로계약을 체결할 경우 40세 이상 근로자도 청년근로자와 마찬가지로 노동법에 따른 권리와 의무를 충분히 준수합니다.
변호사 NGUYEN VAN GIAP, 동나이 지방 변호사 협회

노령 근로자에 대한 존중

또한, 일하고 싶어하고, 직장을 유지하고 싶어하고, 새로운 직장을 찾는 데 어려움을 겪는 심리 때문에, 실제로는 40대 이상의 근로자가 젊은 근로자에 비해 고용주로부터 불공정한 처우를 받는 경우가 여전히 존재합니다. 예를 들어, 근로계약을 기간 전에 해지하는 방법을 찾거나, 다른 직장으로 옮기거나, 규정에 맞지 않게 급여와 임금을 지급하는 등...

동나이성 변호사 협회 팜딘득 변호사는 다음과 같이 말했습니다. "40세 이상 근로자는 고령 근로자로 간주되지 않으므로 2019년 노동법의 적용을 받지 않습니다. 즉, 40세 이상 근로자는 복수의 기간제 근로 계약을 체결할 수 없으며, 고용주가 지시하는 과중하고 유해하며 위험한 업무 또는 특히 과중하고 유해하며 위험한 업무에 종사해야 합니다."

동시에, 40세 이상의 근로자를 고용하는 경우, 고용주는 여전히 청년 근로자와 동일한 일반 노동법을 적용합니다. 예를 들어, 양측은 무기한 근로 계약을 체결하거나 2회 이하의 기간제 근로 계약을 체결할 수 있으며, 2019년 노동법 제24조에 따라 수습 기간을 적용하고, 2019년 노동법 제46조 및 제47조에 따라 퇴직금 및 실업급여를 받을 수 있습니다.

변호사 Pham Dinh Duc에 따르면, 40세가 넘은 근로자가 노동 계약이 종료되거나, 다른 직장으로 전근되거나, 규정에 맞지 않는 급여, 보너스, 초과 근무 등의 혜택을 받을 경우, 근무지의 노동조합에 지원을 요청하거나, 국가 노동 관리 기관에 불만을 제기하거나, 법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다.

동나이성 변호사 협회의 응우옌 반 지압 변호사는 팜 딘 득 변호사와 같은 의견을 공유하며 다음과 같이 덧붙였습니다. "직원마다 장단점이 있습니다. 40세 이상 직원의 장점은 경험 부족, 타협의 용이성, 모든 상황과 근무 조건을 수용하지 못하는 태도, 젊은 직원의 규율과 질서의 부재를 보완할 것입니다. 반대로, 젊은 직원의 "이직", 이직, 요구 사항 증가는 40세 이상 직원에게서는 거의 찾아볼 수 없습니다."

그러나 40세 이상의 근로자도 자신의 권리가 침해되었을 때 명확하게 의견을 표명해야 하며, 급여 제도, 휴식 정책, 근무 시간 증가, 부당한 다른 직무로의 전환, 서명된 노동 계약에 따르지 않는 업무 배정 등에서 40세 이상의 근로자와 젊은 근로자 간에 차별을 받았을 경우 즉시 목소리를 내야 합니다.

도안 푸

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/