나이 든 근로자에게는 많은 장점이 있습니다.

40세 이상은 18~25세에 비해 취업이 더 어렵고, 특히 역동성과 높은 적응력이 요구되는 직종에서 더욱 그렇습니다.

하지만 삶의 요구에 따라 40세 이상의 사람들은 여전히 ​​적합한 일자리를 찾기 위해 노력합니다.

일하고 싶은 마음

동나이 성 비엔호아동에 거주하는 응우옌 티 란(45세) 씨는 "생계를 유지하기 위해 일자리가 필요했기에, 동나이성 탄찌에우동에 있는 의류 공장의 구인 공고를 보고 주저 없이 지원했다"고 말했다. 그녀는 실을 자르는 비교적 간단한 일을 맡게 되어 매우 기뻤다고 한다.

동나이성 변호사협회 소속 변호사들(맨 왼쪽)이 근로자의 권리와 의무에 대한 법률 자문을 제공하고 있다. 사진: D. Phu.

팜 티 베 씨(42세, 동나이성 안록동 거주)는 이렇게 말했습니다. "새 직장을 구하고 나서 젊었을 때와는 생각이 완전히 바뀌었어요. 모든 게 제 개인적인 상황에 맞춰 단순화되어야 했죠. 업무, 근무 시간, 휴식 시간, 임금, 급여 등에 까다롭지 않게 되었어요. 특히 나이 든 근로자들은 사소한 실수로 해고되거나 근로계약이 해지되는 걸 원치 않아요. 그래서 일에 집중하고, 노동법규와 근무시간을 철저히 지키며, 상사의 지시에 따라 기꺼이 업무를 수행해요. 이게 바로 나이 든 근로자의 장점이죠." 탄찌에우동 탄푸 산업단지에 있는 한 회사의 채용 담당자인 호앙 반 꽁 씨는 "회사에서 40세 이상 근로자를 찾는 비율은 젊은 근로자에 ​​비해 매우 적습니다."라고 말했습니다. 하지만 일단 고용되면 이 집단의 근로자들은 이직률이 낮고 장기적으로 직무에 헌신하며, 좋은 업무 태도와 책임감을 보이고, 무엇보다도 젊은 근로자들만큼 많은 것을 요구하지 않습니다.

콩 씨에 따르면, 고령 근로자들은 은퇴할 때까지 안정적인 직장을 유지하고 싶어하기 때문에 건강, 능력, 적응력과 관련된 어려움은 물론 기술 변화나 회사 조직 개편에 따른 해고 또는 신규 채용의 필요성에도 불구하고 매우 열심히 일한다고 합니다.

젊은 근로자와 40세 이상 근로자 사이에는 나이, 건강, 기술, 경험 등에서 상대적으로 큰 차이가 있지만, 일단 고용 계약이 체결되면 40세 이상 근로자도 젊은 근로자와 마찬가지로 노동법에 규정된 권리와 의무를 온전히 준수해야 합니다.

변호사 NGUYEN VAN GIAP, 동나이 지방 변호사 협회

고령 근로자들은 존중받아야 합니다.

고용 유지를 원하는 마음과 새로운 일자리를 찾기 어려운 상황 때문에 40세 이상 근로자들이 젊은 근로자들에 비해 고용주로부터 부당한 대우를 받는 경우가 여전히 존재합니다. 예를 들어, 근로계약 조기 해지 시도, 다른 직무로의 전보, 규정에 어긋난 임금 지급 등이 있습니다.

동나이성 변호사협회 소속 팜 딘 득 변호사는 다음과 같이 밝혔습니다. "40세 이상 근로자는 고령 근로자로 간주되지 않으므로 2019년 노동법 규정의 적용을 받지 않습니다. 이는 40세 이상 근로자가 여러 건의 기간제 고용 계약을 체결할 수 없으며, 고용주가 지정하는 고강도, 고강도 또는 특히 고강도·고위험 직종이나 업무를 수용해야 한다는 것을 의미합니다."

동시에, 40세 이상의 근로자도 고용될 경우 젊은 근로자와 마찬가지로 일반 노동법의 적용을 받습니다. 예를 들어, 양측은 무기한 근로계약을 체결할 수 있으며, 기간제 근로계약은 최대 두 번까지 체결할 수 있습니다. 또한, 2019년 노동법 제24조에 규정된 수습 기간을 준수해야 하며, 2019년 노동법 제46조 및 제47조에 규정된 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

팜 딘 득 변호사에 따르면, 40세 이상의 근로자가 고용 계약이 해지되거나, 다른 직무로 전보되거나, 급여, 보너스, 초과 근무 수당 등의 혜택을 규정을 위반하여 받는 경우, 해당 근로자는 소속 노동조합에 도움을 요청하거나, 국가 노동관리 기관에 진정을 제기하거나, 법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다.

팜 딘 득 변호사와 같은 견해를 밝힌 동나이성 변호사협회 소속 응우옌 반 지압 변호사는 다음과 같이 덧붙였습니다. "근로자마다 강점과 약점이 다릅니다. 40대 이상 근로자는 경험 부족, 타협하려는 경향, 모든 상황과 근무 조건을 수용하지 않으려는 태도, 규율과 질서 부족 등 젊은 근로자들이 보이는 단점을 여러 장점으로 상쇄할 수 있습니다. 반대로, 잦은 이직, 잦은 퇴사, 젊은 근로자들에게 무리한 요구를 하는 경향은 40대 이상 근로자에게서는 덜 나타납니다."

그러나 40세 이상의 근로자들도 자신의 권리가 침해당했을 때 분명하게 의견을 표명해야 하며, 임금 체계, 휴식 시간 정책, 초과 근무, 부당한 직무 전보, 그리고 체결된 고용 계약에 부합하지 않는 직무 배정 등에서 젊은 근로자들에 비해 차별을 받을 경우 신속하게 목소리를 내야 합니다.

도안푸

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/