9월부터 시행되는 주요 정책

(단트리) - 대의원 수, 평균 전기 가격 계산, 환경 복원 보증금 관리, 2G 모바일 전파 끄기, 직원의 급여 체계 및 급여 지급에 대한 새로운 규정이 9월부터 시행됩니다.

대리인 수에 대한 새로운 규정 법령 제83/2024호는 법령 제123/2016호(부처 및 부처급 기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조 규정), 법령 제10/2016호 및 법령 제120/2020호(공공 서비스 단위의 설립, 재편 및 해산 규정)의 여러 조항을 개정 및 보완하여 9월 1일부터 발효됩니다. 이 새로운 규정은 장관 또는 부처급 기관장이 하위 부서장의 대리인 수에 대한 결정을 결정하거나 위임하며, 하위 부서가 규정된 기준 중 하나를 충족하는 경우 하위 부서당 평균 3명을 넘지 않도록 보장한다고 명확히 명시하고 있습니다. 총무부 산하의 부서에는 15~20명의 공무원이 있고, 지방에 있는 국을 제외한 국, 감사원, 4개 미만의 기관이 있는 총무부 산하의 사무실에는 2명 이하의 대리인이 배치됩니다.

하노이에 있는 세관총국( 재무부 ) 본부(사진 제공: VGP).

총무부 산하 부서에는 20개 이상의 공무원 직책이 있습니다. 4개 이상의 조직을 갖춘 부처(지방에 있는 부처는 제외), 감사원 및 총무부 산하의 사무국에 대하여 장관 또는 장관급 기관의 장은 각 단위의 대의원 수를 정하되, 단위당 평균 3명을 넘지 않도록 한다. 40개 학급 이상의 다단계 일반 학교에는 최대 3명의 교감이 배정됩니다. 나머지 학교의 경우 교감의 최대 인원은 2명입니다. 평균 전기 가격 계산 규정 산업통상부 의 회람 09/2024는 베트남 전력 그룹(EVN)과 회원 단위에 적용되는 평균 전기 가격 계산(총리 결정 05/2024 제4조 규정에 따름)을 규정하며, 9월 14일부터 효력이 발생합니다. 연간 및 연간 평균 전기 가격은 발전 비용, 시스템 보조 서비스 비용, 송전 서비스 구매 비용, 전기 분배-소매, 전기 시스템 파견 및 전기 시장 거래 관리, 운영 비용, 평균 전기 가격의 산업 관리 등을 기반으로 계산됩니다. 산업통상부는 다음 단계의 총 비용을 설정하는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공합니다. 발전; 전염; 전기 시스템 지원 서비스 전기 분배 및 소매 서비스 전력 시스템 배치 및 전력 시장 거래 관리 서비스 산업 운영 및 관리 비용과 표준 이익.

EVN 직원이 ​​고객에게 고객 서비스 앱을 설치하도록 안내하고 있다(사진: Truong Thinh).

전기규제청은 EVN이 결정 제05/2024호에 따라 개발하고 조정한 평균 전기 가격 계획에 대한 검사, 검토 및 감독을 산업통상부 장관에게 보고하기 위해 관련 기관과 협력하고 주재하는 역할을 맡는다. 환경 복원 예금 관리 재무부의 순환 제57/2024호는 환경 보호 기금에서 광물 채굴 활동과 폐기물 매립 활동에서 환경 복원 및 복구 예금의 관리와 사용에 대한 지침을 제공합니다. 보증금이란 예치자가 보증금 수령자에게 예치하는 금액으로, 광물 채굴 활동 및 폐기물 매립 활동으로 인해 발생하는 위험 및 환경 오염 위험을 규정에 따라 처리하고 환경 개선 및 복원 사업을 이행할 책임을 보장하는 금액입니다. 예금 수취인은 예금 전액을 상업은행에 개설된 별도의 예금계좌에 입금해야 합니다. 예탁기관은 6개월마다(보고연도 7월 31일 이전과 보고연도 다음해 3월 31일 이전) 예탁잔액과 예탁자에게 지급해야 할 예탁이자에 대한 통지문을 보내야 합니다. 연례 보고서를 위해 예탁기관은 감사된 재무제표를 제출해야 합니다. 보증금의 관리 및 사용 내역은 보증금 수령자의 연간 재무 보고서의 증감 현황에서 자세히 설명되어야 합니다. 예금수령자의 예금 관리 및 사용에 대한 감사, 확인 및 검사는 법률이 정하는 바에 따라 실시한다. 본 통지문은 9월 14일부터 발효됩니다. 국유기업 직원의 급여 규모 및 급여표 노동보훈사회부 통지문 06/2024는 9월 15일부터 발효되며, 국가가 100% 자본을 소유한 유한책임회사에서 근무하는 직원의 노무 관리, 임금 및 보너스 시행에 관한 지침을 제공하는 통지문 26/2016을 개정 및 보완합니다. 급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준은 회사가 결정하며, 회사의 급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준에 따라 계산된 모든 직원의 연간 총 급여를 기준으로 결정된 급여기금은 본 통지문에서 규정한 직원의 계획된 급여기금을 초과해서는 안 됩니다. 회사의 경영 조직에 따라 이사회 또는 회사 회장은 규정을 보장하는 급여표(적용 가능한 기준 포함)를 발표하여 노동법의 규정에 따라 정규직 관리자와 관리자를 대상으로 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 등의 제도를 시행하는 근거로 삼아야 합니다. 정규직 관리자와 회계사의 급여표에 나와 있는 급여 수준은 이사회나 회사 회장이 결정합니다. 2G 모바일 기술 중단 로드맵 베트남에서 2G 모바일 기술을 중단하기 위한 로드맵은 정보통신부 에서 회람 제03/2024/TT-BTTTT 및 회람 제04/2024/TT-BTTTT를 통해 명시되었습니다. 구체적으로, 기존 GSM 표준 모바일 정보 시스템(2G 시스템)은 다음 조건을 충족하는 경우 2024년 9월까지 900MHz 및 1800MHz 대역에 대한 라이선스를 재부여받습니다. 9월 16일부터는 기기 간 데이터 송수신(M2M)을 목적으로 GSM 네트워크에 연결된 가입자 단말에 서비스를 제공하거나 Truong Sa 및 Hoang Sa 군도 및 DK 플랫폼에서 서비스를 제공하는 경우를 제외하고 GSM 표준만을 지원하는 가입자 단말에는 어떠한 서비스도 제공되지 않습니다. 2G 시스템은 2026년 9월 15일까지 계속 사용될 예정이며, 단, Truong Sa 및 Hoang Sa 군도와 DK 플랫폼에서의 서비스 제공은 예외입니다.

2G 전파 종료 로드맵(사진: 정보통신부)

정보통신부는 원활한 정보통신 활동을 위해 사업자에게 가입자가 첨단 휴대폰으로 전환하도록 지원(4G 휴대폰 구매 자금 지원 및 가입자 전환 지원 패키지 제공, 9월 16일까지 유효)하도록 요구합니다. 기업들은 적합성 인증서 없이 2G 휴대폰이 네트워크에 진입하는 것을 막고 있습니다. 이 기업은 2G 시스템이 중단되면 2G 네트워크를 대체하여 4G 네트워크 커버리지를 보장하는 모바일 기지국을 개발하고 있으며, 2026년 9월 이전에 완료할 예정입니다.

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출처: https://dantri.com.vn/xa-hoi/nhung-chinh-sach-dang-chu-y-co-hieu-luc-tu-thang-9-20240831144842611.htm