어떤 국가들이 공무원 채용을 위해 독립적인 기관을 고용한 적이 있습니까?

콩축쭝꾸옥.jpg — 2016년 11월 중국 장쑤성에서 공무원 시험을 치르는 응시자들.

내무부는 개정된 간부 및 공무원법 초안과 함께, 다른 나라에서 공무원을 채용한 경험을 포함하여 간부 및 공무원 관련 법률 제정에 대한 몇 가지 국제적인 경험을 공유했습니다.

중국

중국은 처음으로 법률 전문가 채용 지원자의 자격 평가를 위한 통일된 시스템을 도입했습니다.

채용 절차에는 필기 시험과 면접이 포함됩니다. 시험 내용은 기본 역량, 직위 및 해당 정부 기관의 직급을 기반으로 합니다.

필기시험은 일반 과목과 전문 과목으로 구성됩니다. 일반 과목은 중앙 정부 기관에서 지정하고, 전문 과목은 지방 정부 기관 및 부처에서 지정합니다.

면접의 내용과 방법은 성급 또는 그 이상의 공공 서비스 기관에서 정합니다.

공무원의 수습 기간은 1년입니다. 수습 기간이 끝나면 자격을 갖춘 공무원이 임용되며, 자격 요건을 충족하지 못하는 경우 채용 결정이 취소됩니다.

태국

태국은 경쟁 시험과 선발 시험을 포함한 여러 단계의 시험을 통해 공무원을 채용합니다.

경쟁 시험은 세 부분으로 나뉩니다. 1부는 직무 수행을 위한 학습 능력, 즉 지원자가 직무를 수행할 수 있도록 개발 또는 훈련될 수 있는지를 평가합니다. 2부는 직무 수행 능력, 즉 지원자의 해당 직무에 대한 지식과 기술을 평가합니다. 3부는 지원자의 행동, 태도 및 성격 측면에서 직무 수행에 대한 적합성을 평가합니다.

따라서 시험 프로그램은 일반 시험, 특정 분야 시험, 그리고 해당 직위에 대한 적합성 평가의 세 단계로 구성됩니다.

종합시험은 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 일반 능력, 정보 습득 능력 및 분석 능력을 측정하는 것을 목표로 합니다. 수학적, 언어적 및 추론 능력은 지원자의 교육 수준을 반영한다고 여겨지기 때문에 첫 번째 부분에 포함됩니다.

2부에서는 태국어를 이해하고 표현하는 능력을 평가하는 데 중점을 둡니다.

공무원 인사위원회에서 실시하는 일반 지식 시험은 경제학, 법률, 컴퓨터, 회계학, 정치학 등 여러 주제를 다룹니다.

지원자의 직무 적합성 평가는 이력서 및 개인 프로필, 업무 경험, 학력, 그리고 면접 과정에서의 태도 관찰 등을 통해 이루어집니다. 이러한 평가는 관련 부서에서 담당합니다.

세 단계 모두에서 최소 60% 이상의 점수를 획득한 지원자는 선발 과정을 통과한 것으로 간주됩니다. 합격자는 점수를 기준으로 순위가 매겨지고 지원한 직책의 최종 후보자 명단에 포함됩니다.

이 명단은 2년간 유지되며, 순위에 따라 공석이 발생할 경우 후보자들이 선발될 것입니다.

미국

과거 미국의 공무원 채용은 필기시험과 대면 면접을 병행하는 방식이었습니다. 최근에는 대면 면접이 더 일반화되었습니다.

미국의 공무원 시험은 전문 지식과 직무 수행 능력에 중점을 둡니다. 시험 형식(필기, 구술, 실기 또는 선발 시험)은 각 직무 요건에 따라 다릅니다.

인사부는 일반적으로 가장 실적이 좋은 직원 7명을 선발하여 공무원 채용 기관에 명단을 제출합니다. 그러면 공무원 채용 기관은 적합한 후보자를 선발하고 수습 기간을 거칩니다.

프랑스

프랑스는 공무원 선발에 경쟁 시험 제도를 사용합니다. 비경쟁 채용은 퇴역 군인, 장애인 및 기타 특정인에 한해서만 가능합니다.

시험은 응시자가 직무와 관련된 전문 경력 또는 직무 상황에 대한 지식을 발표하는 것으로 구성됩니다. 직무의 성격에 따라 신체검사가 요구될 수 있습니다.

다음과 같은 경우 지원자는 신청이 승인되면 4년 동안 시행을 연기할 수 있습니다. 육아휴직, 출산휴가, 입양휴가, 부모 방문휴가, 가족 재결합휴가; 장기휴가; 지방 선출직 공무원으로서의 직무 완료; 국가적 의무 이행; 지방 계약직 직원으로의 고용; 그리고 시민의 의무 이행.

합격자는 공무원직에 임명되기 전에 수습 기간과 사전 교육을 이수해야 합니다. 수습 기간 중에는 전문성 부족 또는 징계 위반 등의 이유로 일반 행정 위원회의 권고에 따라 해고될 수 있습니다.

채용된 사람이 전직 공무원이거나 2년 이상의 경력을 보유한 경우, 수습 기간이 면제됩니다. 수습 기간은 승진 및 퇴직 시 근속 기간에 포함됩니다.

뉴질랜드

뉴질랜드는 공무원 채용에 있어 독특한 방식을 채택하고 있습니다. 구체적으로, 정부는 내부 채용을 하거나 외부 채용 대행사를 이용할 수 있습니다. 독립 채용 대행사를 이용하는 경우는 다음과 같습니다. 높은 수준의 전문 지식이나 기술력이 요구되는 직책, 채용 컨설턴트의 활용이 필요한 대규모 채용, 그리고 독립 대행사를 이용하는 것이 비용 효율적인 경우입니다.

면접 대상자로 선정된 후보자는 본인 또는 지원팀을 동반할 수 있습니다. 이 경우 면접 일정은 채용 담당자가 사전에 협의해야 합니다.

내무부는 여러 국가의 공무원 채용 경험에 대한 연구를 바탕으로 선발 방식의 우선순위를 제안합니다. 채용 할당량이 제한적인 기관의 경우, 채용 권한을 해당 기관 자체에 위임하고, 채용 수요가 많은 기관의 경우 외부 전문 채용 기관을 활용하는 방안을 고려하고 있습니다.

또한 해당 부처는 내부 채용 방식을 추가하여 공공 부문 경력자 또는 현재 계약직으로 근무하는 사람들을 우선적으로 채용함으로써 공무원 내에서 경력 발전을 위한 동기를 부여할 것을 제안했습니다.

본부 (베트남넷에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html