공무원을 채용하기 위해 독립적인 기관을 고용한 나라는 어디인가요?

내무부는 간부 및 공무원법 개정안 초안과 함께, 다른 국가의 공무원 채용 경험을 포함하여 간부 및 공무원법을 만드는 데 있어 일부 국제적 경험을 공유합니다.

중국

중국은 처음으로 취업 지원자를 위한 통일된 법적 자격 제도를 채택했습니다.

채용은 필기시험과 면접으로 진행됩니다. 시험 내용은 기본 역량, 직무, 관련 국가기관의 직급을 바탕으로 합니다.

필기시험은 일반과목과 전문과목으로 구성됩니다. 일반과목은 중앙행정기관에서 지정하며, 전문과목은 지방행정기관 및 부처에서 지정합니다.

면접시험의 내용과 방법은 성급 이상 공공서비스기관에서 규정합니다.

공무원의 수습 기간은 1년입니다. 수습 기간 후 자격을 갖춘 공무원이 임용되며, 자격 요건을 충족하지 못할 경우 채용이 취소됩니다.

태국

태국은 경쟁 및 선발 과정을 포함한 여러 단계의 시험을 통해 공무원을 채용합니다.

경쟁 시험은 세 부분으로 나뉩니다. 1부는 직무 수행에 필요한 학습 능력을 평가하는데, 이는 지원자가 직무 수행을 위해 개발되거나 훈련될 수 있는지를 의미합니다. 2부는 직무 역량, 즉 지원자의 직무에 대한 지식과 기술을 평가합니다. 3부는 직무 수행 능력을 평가하는데, 이는 지원자의 행동, 태도, 그리고 성격 측면에서 직무 수행 적합성과 관련이 있습니다.

따라서 시험 프로그램은 일반 시험, 특정 시험, 해당 직책에 대한 적합성 평가의 3단계로 구성됩니다.

일반 시험은 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 일반적인 능력, 정보 습득 능력, 그리고 분석 능력을 측정합니다. 수학, 언어, 그리고 추론 능력은 지원자의 교육적 능력을 반영한다고 여겨지기 때문에 첫 번째 부분에 포함됩니다.

두 번째 부분에서는 태국어를 이해하고 표현하는 능력을 평가하는 데 중점을 둡니다.

공무원위원회가 실시하는 일반 상식 시험으로, 경제, 법, 컴퓨터, 회계, 정치학 등 다양한 과목에 대한 지식을 평가합니다.

지원자의 직무 적합성 평가는 이력서와 개인 이력, 경력, 학력, 그리고 면접 시 태도 관찰을 통해 이루어집니다. 이 또한 각 부서에서 주관합니다.

지원자가 세 단계 모두에서 60% 이상의 점수를 받으면 입학 시험에 합격한 것으로 간주됩니다. 합격자는 점수에 따라 순위가 매겨지며, 지원한 직책에 대한 최종 후보자 명단이 작성됩니다.

이 목록은 2년 동안 보관되며, 공석이 생기면 순위에 따라 후보자를 소집하여 채웁니다.

미국

과거 미국의 공무원 채용은 필기 시험과 면접을 병행했습니다. 최근에는 대면 면접이 더 보편화되었습니다.

미국 공무원 시험은 전문 지식과 직무 수행 능력에 중점을 둡니다. 시험 유형(필기, 구술, 실기, 선발)은 각 직무의 요건에 따라 달라집니다.

인사관리기관은 일반적으로 가장 우수한 성과자 7명을 선발하여 공무원채용기관에 보냅니다. 공무원채용기관은 적합한 지원자를 선발하고 수습 기간을 부여하는 역할을 합니다.

프랑스

프랑스는 공무원 선발을 위해 경쟁 시험을 실시합니다. 비경쟁 채용은 재향군인, 장애인 등에 한해 적용됩니다.

이 시험은 응시자가 시험의 의도된 기능과 관련된 전문적 경험이나 전문적 상황에서 얻은 지식을 발표하는 방식으로 구성됩니다. 직무의 특성에 따라 신체 검사가 요구됩니다.

지원자는 다음의 경우 4년간 입학 성적을 보류할 권리가 있습니다: 육아휴가, 출산휴가, 입양휴가, 육아방문휴가 및 가족모임휴가; 장기휴가; 지방선출공무원으로서의 직무수행; 국가봉사 수행; 지방계약직 직원으로 채용; 시민의 의무에 대한 헌신.

합격자는 공무원 임용을 위해 수습 기간을 거쳐 사전 교육에 참여해야 합니다. 수습 기간 중 전문성 부족 및 징계 위반 사항이 발견될 경우, 총무위원회의 권고에 따라 해임될 수 있습니다.

채용 대상자가 공무원 출신이거나 2년 이상의 경력이 있는 경우, 수습 기간이 면제됩니다. 수습 기간은 승진 및 정년 연장에 포함됩니다.

뉴질랜드

뉴질랜드는 공무원 채용 방식이 다릅니다. 구체적으로, 내부 채용은 내부적으로 진행하거나 외부 채용 기관을 통해 진행할 수 있습니다. 독립적인 채용 기관을 고용하는 사례로는 다음과 같은 경우가 있습니다. 높은 기술 전문성이 요구되는 직책, 대규모 채용 및 채용 컨설턴트 활용 필요성, 그리고 독립적인 기관을 고용할 때의 비용 효율성 등이 있습니다.

면접 대상자로 선정된 지원자는 지원자 또는 지원팀을 동반할 수 있습니다. 이 경우, 채용 담당자가 면접 절차를 사전에 조율해야 합니다.

내무부는 일부 국가의 공무원 채용 경험을 연구하여 선발 방식의 우선순위를 정할 것을 제안합니다. 채용 목표가 낮은 기관의 경우, 채용을 기관 자체에 분산해야 합니다. 채용 수요가 많은 기관의 경우, 독립적인 채용 기관을 활용해야 합니다.

또한 부처는 내부 채용 방식을 추가할 것을 제안했습니다. 공공 부문에서 근무한 경험이 있거나 계약직으로 근무한 사람에게 우선권을 부여하여 공무원으로서의 발전에 대한 동기를 부여할 것입니다.

본사(Vietnamnet에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html