행정단위 통합 후 인력 및 수당 안정화

최근 성(省) 및 면(区) 단위 행정 단위 통합 및 재편이라는 주요 정책은 전국 간부, 당원, 그리고 주민들의 관심과 공감대, 그리고 지지를 받고 있습니다. 또한, 통합 및 재편된 단위의 인력, 급여, 수당, 소득 활용 방안 또한 여론과 간부, 공무원, 그리고 노동자들의 관심을 받고 있습니다.

2025년 4월 12일 제13기 당 중앙위원회 제11차 회의 결의 제60-NQ/TW호에 따라, 2025년 7월 1일부터 전국의 구급행정단위가 공식적으로 운영을 중단합니다. 지방 정부 조직 모델은 2개의 성(省)과 시(市)로 이전됩니다. 중앙 정부는 63개의 성(省)과 시(市)가 통합되면 28개의 성(省)과 6개의 중앙 직할시를 포함하여 34개의 성급 행정단위가 존재하게 될 것이라고 합의했습니다. 또한, 코뮌(委域)과 구(區)도 약 60~70% 축소하여 효율과 합리성을 확보할 것입니다.

꽝닌성 또한 전국과 마찬가지로 면 단위 행정 단위를 시급하고 적극적이며 단호하게 재편하고 있습니다(꽝닌성은 성급 통합 대상이 아닙니다). 꽝닌성은 두 가지 방안을 제시합니다. 1안: 30개 구, 22개 면, 그리고 번돈(Van Don)과 꼬또(Co To)의 2개 특별 구역을 포함하여 54개의 면 단위 행정 단위를 신설합니다. 2안: 27개 구, 21개 면, 그리고 몽까이(Mong Cai), 번돈(Van Don), 꼬또(Co To)의 3개 특별 구역을 포함하여 51개의 면 단위 행정 단위를 신설합니다.

도당 상무위원회는 도내 읍급 행정단위 개편 후 새로운 읍급 행정단위의 명칭과 위치에 대한 의견을 청취하고 발표했습니다.

현재 행정단위를 재편하는 사업을 적극적으로 추진하고, 국민, 기업, 투자자 모두에게 영향을 미치지 않고 원활하고 효율적인 업무 활동을 유지하는 것과 더불어, 많은 공무원, 공무원, 직원들이 우려하는 부분은 행정단위 통합 후의 급여, 수당, 소득 등의 정리 문제입니다.

이러한 질문과 우려에 답하기 위해 최근 내무부 장관인 Pham Thi Thanh Tra는 모든 수준의 행정 단위 배치 및 2단계 지방 정부 조직 모델 개발을 위한 지도 위원회 상임 위원회 부위원장이 2025년 공식 발표 03/CV-BCĐ를 발표하여 행정 단위 배치 및 2단계 지방 정부 조직에 대한 여러 업무의 방향과 배치를 시행할 때의 기구, 간부, 공무원 및 공공 직원의 조직에 대한 내용을 밝혔습니다.

이에 따라 기존 현급 직원과 공무원은 100% 면급 직원으로 전환 배치되고, 현급 정치 제도의 지도 및 관리 직원을 새로운 면급 단위의 핵심 직원으로 배치하여 성급 직원과 공무원을 면급으로 확대할 수 있다.

동시에 가까운 미래에는 지구 및 마을 단위의 직원과 공무원의 현재 수를 유지하여 마을 단위의 업무를 정리하고, 직원의 검토 및 간소화를 업무 요구 사항에 맞게 구조 조정 및 팀의 질을 향상시키면서 수행하여 5년 이내에 기본적으로 정부 규정을 준수하도록 할 것입니다. 각 마을 단위의 평균 직원은 약 32명이 될 것으로 예상됩니다(당 및 대중 조직 제외).

국가 예산으로 급여를 받는 공무원이 새로운 행정 단위에 배치되면 6개월 동안은 현재의 직급, 등급 및 급여 수당에 따라 급여를 계속 받게 됩니다. 그 후에는 정부의 새로운 규정을 따르게 됩니다.

간부, 공무원, 공공근로자 및 정리절차 중인 근로자가 자발적으로 조기퇴직 또는 사직을 신청하는 경우, 담당기관, 조직 또는 단위는 정부의 현행 규정에 따라 정책과 제도를 검토, 평가, 시행하여 업무 수행에 필요한 뛰어난 능력을 갖춘 인력을 유지하도록 해야 합니다.

지역 및 마을 단위의 공무원이 마을 단위의 새로운 직위에 배치되는 데 필요한 기준과 조건을 충족하지 못할 경우, 정권과 정책은 정부의 현행 규정에 따라 결정됩니다.

현급 간부, 공무원, 공무원의 실제적 조건과 기준, 그리고 현급과 코급 간부, 공무원, 공무원의 역량에 근거하여, 상무위원회와 성(省)인민위원회는 새로운 코급 간부, 공무원, 공무원의 관리 계층에 따른 배치와 배치를 심의하고 결정한다.

행정단위 통합 및 기구·인력 조직에 대한 명확한 지침을 실시함으로써, 특히 행정단위 통합 및 정리를 기다리는 기간 동안 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들의 업무 진행 과정 중 사고방식을 안정시키는 데 기여하여, 업무에 대한 헌신과 노력을 고취하고, 새롭고 더욱 효과적인 업무기구를 건설하는 데 기여할 것입니다.

평화

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