행정단위 통합 후 인력 및 수당 안정화

최근, 성급 및 면급 행정단위를 통합하고 재편하는 주요 정책이 전국의 간부, 당원 및 인민의 주의와 공감대, 지지를 받았습니다. 또한 통합 및 재편된 사업단위의 인사, 급여, 수당, 소득 등을 어떻게 활용할 것인가 하는 문제도 여론과 공무원, 근로자들의 관심을 끌고 있다.

2025년 4월 12일자 제13기 당 중앙위원회 제11차 회의 결의 제60-NQ/TW호에 따르면, 2025년 7월 1일부터 전국의 구역급 행정단위는 공식적으로 운영을 중단하게 됩니다. 지방정부 조직 모델은 지방과 지방자치단체의 두 수준으로 전환될 것입니다. 중앙정부는 63개의 성과 시를 합병하여 28개의 성과 6개의 중앙 직할시를 포함하여 34개의 성급 행정구역을 남겼습니다. 또한, 지방자치단체와 구도 재편하여 약 60~70%를 줄여 효율과 합리성을 확보할 예정입니다.

광닌성 역시 전국과 마찬가지로 코뮌급 행정단위를 긴급히, 적극적, 단호하게 정비하고 있습니다(광닌성은 성급 합병 대상이 아닙니다). 이에 따라 지방정부는 2가지 옵션을 제시했습니다. 옵션 1: 30개 구, 22개 자치구, 반돈과 꼬또의 2개 특별 구역을 포함하여 54개의 새로운 자치구 수준 행정 단위를 건설합니다. 옵션 2는 27개 구, 21개 코뮌, 3개 특별 구역(몽까이, 반돈, 꼬또)을 포함하여 51개의 새로운 코뮌 수준 행정 단위를 설립합니다.

도당 상무위원회는 도내 읍급 행정단위 개편 후 새로운 읍급 행정단위의 명칭과 위치에 대한 의견을 청취하고 발표했습니다.

현재 행정단위를 재편하는 사업을 적극적으로 추진하고, 국민, 기업, 투자자 모두에게 영향을 미치지 않고 원활하고 효율적인 업무 활동을 유지하는 것과 더불어, 많은 공무원, 공무원, 직원들이 우려하는 부분은 행정단위 통합 후의 급여, 수당, 소득 등의 정리 문제입니다.

이러한 질문과 우려에 답하기 위해 최근 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra, 모든 수준의 행정 단위 배치 및 2단계 지방 정부 조직 모델 개발을 위한 지도 위원회 상임 위원회 부위원장이 행정 단위 배치 및 2단계 지방 정부 조직에 대한 여러 업무의 방향에 대한 2025년 공식 발표 03/CV-BCĐ를 발표했습니다. 이 제도를 시행할 때 조직, 직원, 공무원 및 공공기관 종사자에 대한 정보를 제공해야 합니다.

이에 따라 기존 지구급 직원과 공무원은 100% 면 단위 직원으로 전환 배치되고, 현재 지구급 정치 체제의 지도 및 관리 직원은 새로운 면 단위의 핵심으로 배치됩니다. 성급 간부, 공무원, 공공근로자를 사단위로 강화할 수 있습니다.

동시에 가까운 미래에는 현행 지구 및 마을 단위 직원 및 공무원 수를 유지하여 마을 단위 업무를 조정하고 직원을 검토 및 간소화하는 동시에 구조 조정과 팀의 질을 향상시켜 업무 요구 사항을 충족시켜 5년 이내에 정부 규정을 기본적으로 준수하도록 보장합니다. 각 자치단체의 평균 예상 인력 수준은 약 32명입니다(정당 및 대중 조직 제외).

국가 예산으로 급여를 받는 공무원이 새로운 행정 단위에 배치되면 6개월 동안 현재의 직급, 등급, 급여 수당에 따라 급여를 계속 받게 됩니다. 그러면 정부의 새로운 규정을 따르세요.

간부, 공무원, 공공근로자 및 정리절차 중인 근로자가 자발적으로 조기퇴직 또는 사직을 신청하는 경우, 담당기관, 조직 또는 단위는 정부의 현행 규정에 따라 정책과 제도를 검토, 평가, 시행하여 업무 수행에 필요한 뛰어난 능력을 갖춘 인력을 유지하도록 해야 합니다.

지역 및 마을 단위의 공무원이 마을 단위의 새로운 직위에 배치되는 데 필요한 기준과 조건을 충족하지 못할 경우, 정권과 정책은 정부의 현행 규정에 따라 결정됩니다.

현급 간부, 공무원, 공무원의 실제적 조건과 기준, 그리고 현급과 코급 간부, 공무원, 공무원의 역량에 근거하여, 상무위원회와 성(省)인민위원회는 새로운 코급 간부, 공무원, 공무원의 관리 계층에 따른 배치와 배치를 심의하고 결정한다.

행정단위 통합 및 기구·인력 조직에 대한 명확한 지침을 실시함으로써, 특히 행정단위 통합 및 정리를 기다리는 기간 동안 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들의 업무 진행 과정 중 사고방식을 안정시키는 데 기여하여, 업무에 대한 헌신과 노력을 고취하고, 새롭고 더욱 효과적인 업무기구를 건설하는 데 기여할 것입니다.

평화

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