응우옌 푸 쫑 서기장은 간부가 "모든 일의 뿌리"라면, 각 간부에게는 재능과 도덕성이 함께 가야 하며, 그 "도덕성이 뿌리가 되어야 한다"고 말했습니다. 가지와 잎이 벌레나 질병에 감염되지 않기를 바란다면, "도덕적 뿌리"를 끊임없이 가꾸어야 합니다.
간부의 윤리적 뿌리
3월 13일, 제14차 당대회 인사소위원회 회의를 주재한 응우옌 푸 쫑 서기장 겸 소위원회 위원장은 중앙집행위원회 위원들에게 확고한 정치적 의지와 충분한 용기, 자질, 지성, 높은 위신을 갖추도록 요구했습니다.
이러한 엘리트 팀은 당대회 기간의 성공과 실패를 결정할 뿐만 아니라, 그들의 자질과 재능은 당의 운명, 정권의 생존, 그리고 국가의 발전과도 밀접하게 연관되어 있습니다.
일반적으로 제14기 중앙집행위원회 위원은 덕성과 재주를 겸비해야 하는데, 덕성이 그 근본이다.
왜 재능이 아니라 미덕이 뿌리일까요? 호찌민 주석은 "나무는 건강한 뿌리 덕분에 푸르게 자라고, 잎이 나고, 꽃이 피고, 열매를 맺을 수 있습니다."라고 말했습니다. 도덕성이 있어야만 사람은 자신의 재능을 사회에 공헌할 수 있습니다. 혁명가는 혁명적 도덕성을 뿌리로 삼아야 합니다. 혁명적 도덕성만이 혁명적 사명을 완수할 수 있습니다. 혁명적 도덕성 없이는 인민을 이끌 수 없습니다. 성공과 실패는 간부들에게 혁명적 도덕성이 얼마나 고취되어 있느냐에 달려 있습니다.
관리는 덕과 재주를 겸비해야 합니다. 재주가 없으면 아무것도 하기 어렵습니다. 그러나 도덕적 기반이 없는 재주는 쓸모가 없고, 심지어 해로울 수도 있습니다.
호치민 주석은 혁명가의 윤리를 "국가에 대한 충성, 인민에 대한 효도, 인류에 대한 사랑, 근면, 검소, 정직, 공정성"으로 정의했습니다.
그는 “혁명적 도덕은 하늘에서 떨어지는 것이 아니라, 매일의 투쟁과 꾸준한 훈련을 통해 발전하고 강화되는 것이다. 마치 옥이 닦을수록 더욱 빛나고, 금이 정제될수록 더욱 순수해지는 것과 같다.”고 강조했다.
제14차 당대회 인사분과위원장인 응우옌 푸 쫑 서기장은 호치민 주석께서 오래전 가르쳐 주신 "도덕적 뿌리"의 교훈을 되새겼습니다. 이는 오늘날에도 여전히 유효하기 때문입니다. 일부 고위 관리들은 국가에 많은 공헌을 했고 재능도 있지만, 도덕적 뿌리를 매일 수양하지 않아 당과 국민에게 큰 해를 끼쳤습니다.
제13차 전국당대회(2021년 1월 25일~2월 1일)부터 2024년 3월 13일까지 제14차 전국당대회 인사분과위원회 회의 당시 당중앙위원회, 정치국, 서기국, 중앙검열위원회는 당과 국가의 주요 간부를 포함한 중앙위원회 관리 하의 고위 간부 100여 명을 징계해야 했습니다.
가장 최근인 2024년 3월 20일, 제13차 당 중앙위원회는 제13차 당 중앙위원회 위원이자, 전 빈푹성 당위원회 서기, 인민위원회 위원장인 황티투이란 여사를 당에서 제명하여 징계하기로 결정했습니다.
황티투이란 여사는 정치적 이념, 도덕성, 생활방식이 저하되었고, 할당된 임무와 업무를 수행하는 데 있어 당 규정과 국가 법률을 심각하게 위반했으며, 당원이 해서는 안 될 일과 모범을 보여야 할 책임에 대한 규정을 위반했고, 부정적인 태도를 보였으며, 뇌물을 받아 매우 심각한 결과를 초래하고 대중의 분노를 샀으며, 당 조직과 지방 정부의 명예를 심각하게 훼손했습니다.
인사업무를 할 때 공정하고 투명하게
호찌민 주석은 당 건설과 국가 행정 건설에 있어 인사를 가장 중요한 과제로 여겼습니다. 그는 공직자를 선발할 때 편견이나 편애가 없어야 하며, 오직 덕망 있고 재능 있는 사람만 선발해야 한다고 믿었습니다.
현재 응우옌 푸 쫑 서기장 역시 인사 업무가 공정성, 투명성, 객관성을 보장해야 한다고 요구하고 있습니다. 다시 말해, "덕이 근본이 되어야 한다"는 것입니다.
이를 잘 수행하기 위해, 서기장은 각급 당대회에서 인사 작업을 잘 해서 제14차 전국당대회를 위한 인력을 잘 준비하도록 요청했습니다.
의회의 인사는 엄격하고 과학적이며 일관된 절차에 따라 수행되어야 하며, 진정한 공정성, 투명성, 그리고 객관성을 보장해야 합니다. 특히 평가, 임명 및 선발 과정에서는 예리한 안목을 가져야 합니다. 정치적 자질, 윤리, 생활 및 업무 효율성, 개인 및 가족의 명예를 주요 기준으로 삼아야 합니다.
인사 업무에서 우리는 지역주의, 지역주의, 연고주의, "파벌주의", "집단 이익"에 단호히 반대해야 합니다. 단순하고 자의적이며 원칙 없는 업무 방식을 피해야 합니다. 자격 미달, 특히 실수를 저지르거나 자질과 윤리를 훼손한 자, 부패에 연루되거나, 직위와 권력을 탐하거나, 거만하고 가부장적이며, 상관에게 아첨하고, 부하를 괴롭히고, 범죄자를 은폐하고, 분열을 조장하고, 당의 명예를 훼손하는 자를 지도부에 앉히지 않도록 모든 조치를 취해야 합니다.
솔직히 중앙정부 관리 하의 고위 공무원 100여 명이 지난 3년간 징계를 받았고 심지어 형사상 책임을 져야 했다는 현실을 직시하면서, 총서기는 직위, 권력, 계획, 순환, 표를 위한 출마, 학위, 보상을 위한 출마, 직함, 범죄를 위한 출마... 등의 상황이 완전히 막히지 않았다고 지적했습니다.
여러 간부들의 약점과 결점, 그리고 간부 활동의 한계와 결점은 서로 연관되어 있습니다. 응우옌 푸 쫑 서기장은 이것이 국가의 발전이 잠재력과 강점에 걸맞지 않게 이루어지고, 당과 국가에 대한 국민의 신뢰를 약화시키는 중요한 이유라고 지적했습니다.
고위 간부, 심지어 당과 국가의 핵심 지도자들까지 포함한 수많은 간부와 당원들이 징계를 받은 것은 인사 담당자들에게 큰 걱정거리입니다. 한편, 긍정적인 관점에서 보면, 이는 우리 당과 국가가 부패와 부정부패에 맞서 싸우겠다는 확고한 의지를 분명히 보여줍니다. 금단 구역은 없으며, 아무리 높은 직위의 사람이라도 면제증을 받을 수 없습니다.
동시에, 고위 간부를 포함한 많은 간부들의 도덕성이 저하됨으로써, 우리 당은 13대 시기의 인사사업에서 큰 교훈을 얻어, 14대 간부대 건설에 대한 방향, 요구, 임무를 제시할 수 있는 근거를 더 많이 얻었습니다.
TN(Vietnam+에 따르면)원천
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