민간 경제 개발: 여전히 많은 장벽이 존재하고 준수 비용이 너무 높습니다.

Phát triển kinh tế tư nhân: Còn nhiều rào cản, chi phí tuân thủ đang quá lớn - Ảnh 1. — 풀브라이트 공공정책 및 경영대학원 수석 강사 응우옌 쑤언 탄 박사 - 사진: HL

민간 경제 개발은 많은 장벽에 직면해 있다.

풀브라이트 공공정책 및 경영대학원의 수석 강사인 응우옌 쑤언 탄 박사는 5월 27일 호치민시에서 베트남 텔레비전 센터가 주최한 "제도적 병목 현상 제거 - 민간 자원 활용" 세미나에서 위와 같이 말했습니다.

탄 씨에 따르면, 국제적 경험을 보면 지속 가능한 성장을 유지하는 모든 경제는 한 가지 공통점이 있습니다. 즉, 국내 민간 경제 부문이 강력하게 발전하고 중심 역할을 한다는 것입니다.

현재의 "병목 현상"은 구현에 있습니다. 정책을 발표하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 중요한 것은 해당 정책이 기업이 자원에 접근할 수 있는 공정하고 효과적인 메커니즘을 만들어내는지 여부입니다.

전문가들에 따르면, 민간 경제 발전을 위한 정책이 일제히 신속하게 발표되었지만, 실제로 이를 이행하는 데는 여전히 많은 장애물이 있습니다.

현재 두드러지는 병목 현상은 다음과 같습니다. 복잡하고 긴 행정 절차로 인해 기업의 시간과 비용이 낭비됩니다. 이에 더해 특히 지방 차원에서 토지와 신용을 얻는 데도 어려움이 있습니다.

정책의 적용에도 일관성이 없어 각 기관이 법을 다르게 이해하고 적용하게 됩니다. 샌드박스 법적 프레임워크는 새롭고 구체적인 구현 지침이 부족하여 혁신적인 스타트업이 접근하기 어렵습니다.

규정 준수 비용이 너무 높습니다

Phát triển kinh tế tư nhân: Còn nhiều rào cản, chi phí tuân thủ đang quá lớn - Ảnh 2. — Nguyen Ba Diep 씨 - MoMo Financial Technology Group의 공동 창립자 - 사진: HL

ACB의 대표이사인 투 티엔 팟 씨는 많은 사업주들이 연락을 받았을 때 베트남에서 사업을 홍보할 준비가 되었지만 국가 정책과 제도에서 자신의 모습을 볼 필요가 있다고 말했다고 전했습니다.

그들은 또한 사업 설립부터 대출, 절차, 프로세스의 디지털화, 친환경 전환으로의 전환에 이르기까지 비용에 대해서도 우려하고 있습니다.

한편, MoMo Financial Technology Group의 공동 창립자인 응우옌 바 디엡 씨는 현재 규정 준수 비용이 너무 높다고 말했습니다. 중소기업은 최대 5명으로 구성된 법무부서를 가져야 합니다. 만약 평균 급여가 1인당 2,000만 동이라면, 기업은 매달 규정 준수 비용으로만 1억 동을 손실하게 됩니다. 대기업과 법인의 경우 비용은 더욱 끔찍합니다.

남롱그룹 투자이사인 응우옌 탄 흐엉 여사는 지난 3~4년 동안 많은 부동산 프로젝트가 중단되면서 외국 투자자들이 예상대로 베트남에 자본을 투자하지 못했다고 솔직하게 인정했습니다.

"정책이 조속히 구체화되기를 바랍니다. 재원이 확보되면 교통 중심 도시 개발(TOD)과 같은 대규모 사업 참여가 더욱 실현 가능해질 것입니다. 남롱과 파트너들은 시행 메커니즘이 투명하고 시의적절하다면 참여할 준비가 되어 있습니다."라고 흐엉 씨는 강조했습니다.

제도적 개혁은 양방향으로 이루어져야 합니다.

Phát triển kinh tế tư nhân: Còn nhiều rào cản, chi phí tuân thủ đang quá lớn - Ảnh 3. — Tran Thanh Trong 씨, Sang Ban Mai 주식회사 사장, Binh Duong 지방 기업 연합 부회장 - 사진: HL

T&T Vina 회사의 대표이사인 응우옌 딘 퉁 씨는 농업 부문 기업들이 직면한 현 상황을 명확히 밝혔습니다. "관리하지 못하면 폐쇄해야 한다"는 것입니다. 이로 인해 많은 계획과 투자가 제한될 필요가 있습니다.

다른 관점에서, 상반마이 주식회사의 대표이사이자 빈즈엉성 기업연합회 부사장인 쩐 탄 트롱 씨는 오늘날 가장 큰 문제는 규제뿐만 아니라 집행관들의 책임에 대한 두려움이라고 강조했습니다.

쫑 씨는 기업감독위원회에 참여하면서 많은 지방 공무원들이 실수를 두려워해 감히 결정을 내리지 못한다는 것을 깨달았다고 말했습니다. "임기가 거의 끝나가지만 문제는 해결되지 않았습니다. 결의안 68호의 정신이 모든 간부와 부서에 진정으로 적용된다면 처리 시간이 크게 단축될 것입니다."라고 그는 말했습니다.

그는 또한 결의안 68의 8번 과제, 즉 기업 커뮤니티를 위한 문화 구축을 특히 강조했습니다. "기업들 스스로도 변화하고, 법을 준수하고, 투명성을 유지하며, 함께 책임 있는 기업 생태계를 구축해야 합니다. 제도 개혁은 양방향 소통의 길이며, 국가와 기업 모두 행동해야 합니다."라고 쫑 씨는 강조했습니다.

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핑크빛

출처: https://tuoitre.vn/phat-trien-kinh-te-tu-nhan-con-nhieu-rao-can-chi-phi-tuan-thu-dang-qua-lon-20250527193728623.htm