사쿠라이 베트남(레몬 산업단지)에서 생산 라인 관리자들이 직원들과 업무에 대해 논의하고 있다.
오후 5시 30분경, 꽝푸동 레몬 산업단지의 노동자들이 교대 근무를 마쳤습니다. 사람들은 주변 지역의 임대 숙소로 서둘러 흩어졌습니다. 인도에는 몇몇 작은 음료 가판대와 채소 노점상들이 저녁 식사를 위해 음식을 사려는 노동자들로 북적였습니다. 분주한 사람들 틈에 사쿠라이 베트남 주식회사 13번 작업장 10팀 소속의 쩐 티 다오 씨(1994년생)도 있었습니다. 회사에 야근이 없는 날에는 보통 서둘러 임대 숙소로 돌아가 옷을 갈아입고 멀지 않은 곳에 있는 부 바오 식당에서 저녁 아르바이트를 계속합니다.
이 자그마한 여성이 한때 병 때문에 오랫동안 생산 라인을 떠나 있었다는 사실을 짐작할 사람은 거의 없을 것이다. 그녀는 2017년에 회사에 입사했고, 2019년에 다결절 갑상선종 진단을 받아 갑상선 전체를 제거하는 수술을 받았다. 그 직후, 그녀는 또 다른 질병 치료를 시작했다. 건강이 악화되면서 2023년에 치료에 전념하기 위해 회사를 그만둘 수밖에 없었다. 치료를 마치고 건강이 점차 안정된 후, 그녀는 회사 복직을 신청했고 2024년 8월에 재고용되었다. 어린 자녀들을 학교에 보내고, 남편은 직업이 불안정하고, 아버지는 뇌졸중으로 쓰러지셨기에 가족의 경제적 부담 때문에 그녀는 쉴 여유가 없었다. 오랜 치료 끝에 생산 라인으로 돌아온 그녀는 더욱 열심히, 그리고 꾸준히 일했다.
베트남 최대 의류 기업인 사쿠라이 베트남(Sakurai Vietnam Co., Ltd.)에는 현재 12,800명이 넘는 직원이 근무하고 있으며, 그중 약 98%가 여성입니다. 많은 직원이 산업 생산 환경에서 처음 일하는 만큼, 회사와 노동조합은 현장 교육에 특별히 중점을 두고 있습니다. 사쿠라이 베트남 노동조합의 응우옌 후 꽝(Nguyen Huu Quang) 위원장은 다음과 같이 말했습니다. "신입 사원들은 채용 직후 2~4주간의 기본 직업 훈련 프로그램에 참여하여 기계 조작 기술, 생산 공정, 의류 생산 라인의 노동 규율에 대한 교육을 받습니다. 이 기간이 끝나면 팀장이나 숙련된 직원으로부터 생산 라인에서 직접 멘토링을 받습니다. 교육은 초기 단계에서 끝나지 않습니다. 회사는 매년 기술 향상 교육, 팀장 및 라인 관리자 교육, 유능한 직원을 위한 생산 관리 기술 교육을 실시합니다."
조사 결과, 많은 근로자들이 입사 후 몇 년 만에 회사 내에서 승진 기회를 얻었습니다. 의류 생산직으로 시작한 많은 근로자들이 교육 과정을 이수하고 실무 경험을 쌓은 후 팀장, 교대 근무 감독자 또는 기술직으로 승진했습니다. 또한, 노조와 회사는 근로자들이 회사 또는 교육 부서에서 주관하는 컴퓨터, 외국어 및 산업 기술 교육 과정에 참여하도록 장려합니다. 이러한 교육 과정은 보통 근로자들의 일정에 맞춰 저녁이나 주말에 진행됩니다.
꽝푸동 푸람 주택가의 작은 골목 끝자락에 위치한 응우옌 티 란 여사의 임대 주택에는 총 18개의 방이 있으며, 대부분 레몬 산업단지에서 일하는 노동자들이 거주하고 있습니다. 각 방은 약 10~15제곱미터 크기이며, 월세는 전기세와 수도세를 제외하고 80만 동에서 100만 동 사이입니다. 퇴근 후에는 임대 주택 사이의 작은 안뜰이 활기를 띱니다. 어떤 사람들은 식사를 준비하고, 어떤 사람들은 빨래를 하고, 어떤 사람들은 저녁 근무를 시작하기 전에 잠시 휴식을 취합니다. 12제곱미터 크기의 방에 사는 응우옌 티 흐엉(29세) 씨는 바투옥 면 출신으로 썬제이드 슈즈(Sunjade Shoe Co., Ltd.)에서 의류 공장 노동자로 일하고 있는데, 틈틈이 온라인으로 영어 공부를 하고 있습니다. 후옹 씨는 "회사에는 해외 파트너와의 소통이 필요한 관리직이 있습니다. 지금 배우고 있는 이유는 나중에 더 나은 수입을 얻을 수 있는 직책에 도전할 기회를 더 많이 갖기 위해서입니다."라고 말했습니다.
르몽 산업단지에 위치한 선제이드 슈즈(Sunjade Shoe Co., Ltd.)는 현재 약 9,800명의 직원을 고용하고 있으며, 그중 약 80%가 여성입니다. 대다수는 수출용 신발 생산 라인에 종사하는 젊은 직원들입니다. 직원들의 안정적인 생활을 지원하기 위해 회사 노동조합은 기업과 협력하여 출근 장려금, 주택 지원, 육아 수당, 어려움이나 질병을 겪는 직원 방문 등 다양한 복지 정책을 시행하고 있습니다. 또한, 명절과 설날에는 어려운 형편의 직원들을 위해 선물을 전달하거나 귀가 버스표를 지원하는 활동을 펼치고 있습니다. 이와 더불어 기업은 직원들이 직업 기술 훈련 프로그램과 산업 기술 개발 프로그램에 참여할 수 있도록 지원하여 점진적으로 기술을 향상시키고 생산 요구에 적응할 수 있도록 돕고 있습니다.
퇴근 후에도 르몽 산업단지의 많은 노동자들은 각자의 일과 걱정 속에서 삶을 이어간다. 비좁은 임대 공간에서 그들은 더 나은 삶을 꿈꾸며 수입을 늘릴 방법을 필사적으로 찾는다.
글과 사진: 탕 투이
출처: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm
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