광트리성 국회대표단 부단장인 황덕탕이 일부 중요한 내용을 논의했습니다.

오늘 오후, 6월 25일, 제15대 국회 제7차 정기국회에서 국회의원들은 베트남항공공사의 임금개혁 및 조정 내용과 애로사항 해소 방안에 대한 토론회를 가졌습니다. 광트리성 국회대표단 부단장인 황득탕이 토론에 참여했습니다.

토론 세션에서 광트리성 국회 대표단 부단장인 황득탕(Hoang Duc Thang)은 정부가 중앙위원회의 결의안 27-NQ/TW에 따라 7월 1일부터 임금 정책을 전면적으로 이행할 것이라고 밝혔습니다. 대표는 지금까지 이 정책을 이행하는 데 충분한 요소가 실제로 확보되지 않았기 때문에 임금 개혁을 중단하는 것은 어려운 결정이며, 국민의 신뢰에 다소나마 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 대표는 나중에 극복하기 어려운 결과를 가져올 결정을 내리는 것보다 이런 충격을 감수하는 것이 낫다고 말하며, 과학적 근거와 실천 이론이 충분하지 않은 목표를 추구하지 않기로 결정한 정부의 "용기와 지혜"를 칭찬했습니다. 대표는 정부의 위와 같은 조치를 지지했습니다.

광트리성 국회 대표단 부단장 황득탕(Hoang Duc Thang)이 토론에 참여했습니다. - 사진: NL

대표는 급여개혁 내용 중 2/6이 완전하고 충실하게 이행되지 않았다고 밝히며, 급여개혁 기준이 달성되었는지 의문을 제기했습니다.

기본급이 30% 인상된다는 조정안은 공무원, 공공근로자, 근로자들에게는 반가운 소식이지만, 연금수급자들에게는 인상률이 15%에 불과하고, 특히 1995년 이전에 퇴직한 사람들의 인상률은 매우 낮습니다.

대표단은 연금 조정의 목적은 균형, 조화, 평등을 보장하는 것이라고 평가했습니다. 이러한 연금 조정이 공정성을 보장하지 않는다는 것은 쉽게 알 수 있습니다. 소득에 어려움을 겪는 사람들은 단지 15%의 증가만을 받기 때문입니다. 대의원들은 정부가 15% 인상에 대한 완전하고 설득력 있는 설명을 제공할 것을 요청했으며, 그렇지 않으면 이 정책은 국민들 사이에 불화를 야기할 것이고, 은퇴한 유권자들에게 위와 같은 이유를 설명하는 것이 매우 어려울 것이라고 말했습니다.

조정 시기에 대해 대표들은 정부가 국유기업 부문이 2025년 1월 1일부터 급여 조정을 시행하도록 하는 이유를 제시해야 한다고 제안했습니다. 대표들은 국유기업 부문 인상 조정 시행 시기에 대한 규정이 계획 연도와 일치한다는 정부의 설명에 동의하지 않았으며, 정부가 급여 조정 정책을 시행할 때 동기화를 고려하고 계산해야 한다고 제안했습니다.

대표는 사회보험 보조금 제도와 혁명 기여자 우대 보조금은 급여개혁 정책과 분리되어야 한다고 제안했습니다. 이는 사회보장 정책으로 급여정책의 '기여-급여' 원칙에 근거한 사회보험 정책과는 다른 성격을 가지고 있으며, 급여개혁의 일관성과 통일성을 확보하고 국민적 공감대를 형성하기 위한 것입니다.

베트남항공공사의 어려움을 해소하기 위한 해결책과 관련하여, 대표들은 국회와 정부가 베트남항공공사의 운영 역량을 항공 부문에서 운영되는 비국영기업의 운영 역량과 평가하고 비교하여 국가가 베트남항공공사를 반복적으로 "구제"하여 어려움을 해소하기 위한 국가적 해결책에 기대어 기다리는 상황을 제한해야 한다고 제안했습니다. 국유기업과 동일 분야에서 활동하는 다른 기업 사이에 평등을 확립하는 것이 필요합니다.

응우옌 리 - 깜 눙

출처: https://baoquangtri.vn/pho-truong-doan-chuyen-trach-doan-dbqh-tinh-quang-tri-hoang-duc-thang-tham-gia-thao-luan-mot-so-noi-dung-quan-trong-186436.htm