오늘 오후, 제15대 국회 제7차 정기국회에서 국회의원들은 베트남항공공사(VIC)의 임금 개혁 및 조정 내용과 애로 해소 방안에 대해 분과 토론을 가졌습니다. 꽝찌성 국회대표단 부단장인 호앙 득 탕(Hoang Duc Thang)이 토론에 참여했습니다.
토론회에서 꽝찌성 국회대표단 부대표인 황득탕(Hoang Duc Thang)은 정부가 7월 1일부터 중앙위원회 결의안 27-NQ/TW에 따라 임금 정책을 전면적으로 이행할 것이라고 밝혔습니다. 대표는 지금까지 이 정책을 이행할 충분한 요소들이 확보되지 않았기 때문에 임금 개혁을 중단하는 것은 어려운 결정이며, 이는 국민의 신뢰에 어느 정도 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 대표는 나중에 극복하기 어려운 결과를 초래할 결정을 내리는 것보다 이러한 영향을 감수하는 것이 낫다고 말하며, 과학적 근거와 실천 이론이 충분하지 않은 목표를 추구하지 않기로 한 정부의 "용기와 지혜"를 높이 평가했습니다. 대표는 정부의 이러한 조치를 지지했습니다.
광트리성 국회 대표단 부단장 황득탕(Hoang Duc Thang)이 토론에 참여했습니다. - 사진: NL
대표는 급여개혁 내용 중 2/6이 완전하고 충실하게 이행되지 않았다고 밝히며, 급여개혁 기준이 달성되었는지 의문을 제기했습니다.
기본급이 30% 인상된다는 조정안은 공무원, 공공근로자, 근로자들에게는 반가운 소식이지만, 연금수급자들에게는 인상률이 15%에 불과하고, 특히 1995년 이전에 퇴직한 사람들의 인상률은 매우 낮습니다.
대표는 다음과 같이 평가했습니다. 연금 조정의 목적은 균형 있고 조화로우며 평등한 연금 상관관계를 보장하는 것입니다. 소득이 어려운 사람들은 15% 인상만 받는다는 점을 고려하면, 이 연금 조정이 형평성을 보장하지 못한다는 것은 쉽게 알 수 있습니다. 대표는 정부에 15% 인상에 대한 충분하고 설득력 있는 설명을 요청하며, 그렇지 않을 경우 이 정책은 국민들 사이에 불화를 야기할 것이며, 퇴직 유권자들에게 위의 이유를 설명하기가 매우 어려울 것이라고 말했습니다.
조정 시기에 대해 대표들은 정부가 국유기업 부문이 2025년 1월 1일부터 급여 조정을 시행하도록 하는 이유를 제시해야 한다고 제안했습니다. 대표들은 국유기업 부문 인상 조정 시행 시기에 대한 규정이 계획 연도와 일치한다는 정부의 설명에 동의하지 않았으며, 정부가 급여 조정 정책을 시행할 때 동기화를 고려하고 계산해야 한다고 제안했습니다.
대표는 사회보험 보조금 제도와 혁명 기여자 우대 보조금은 급여개혁 정책과 분리되어야 한다고 제안했습니다. 이는 사회보장 정책으로 급여정책의 '기여-급여' 원칙에 근거한 사회보험 정책과는 다른 성격을 가지고 있으며, 급여개혁의 일관성과 통일성을 확보하고 국민적 공감대를 형성하기 위한 것입니다.
베트남항공의 어려움 극복 방안과 관련하여, 대표단은 국회와 정부가 베트남항공의 운영 역량을 항공 부문에서 운영되는 비국유기업과 비교 평가하여, 국가가 베트남항공을 반복적으로 "구제"함으로써 어려움 극복을 위해 국가의 해결책에 의존하고 기다리는 상황을 제한해야 한다는 점을 제시했습니다. 국유기업과 동일 분야에서 운영되는 다른 기업들 간의 형평성을 확립하는 것이 필수적입니다.
응우옌 리 - 깜 눙
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출처: https://baoquangtri.vn/pho-truong-doan-chuyen-trach-doan-dbqh-tinh-quang-tri-hoang-duc-thang-tham-gia-thao-luan-mot-so-noi-dung-quan-trong-186436.htm
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