이날 회의에서 운영위원회는 1년 2022월부터 현재까지의 정치체제 급여관리 결과에 대한 보고를 들었다. 결과, 한계 및 부적절성을 논의 및 평가하는 데 중점을 두고 2026년까지 급여 관리의 여러 핵심 작업을 식별합니다.
직원 합리화 및 간부, 공무원 및 공무원 팀 구조 조정에 관한 XI 정치국 결의안 39-NQ/TW의 이행을 요약한 내용을 토대로; 2016~2021년 급여 관리를 요약해 운영위원회와 중앙 조직위원회는 정치국에 2022~2026년 급여 관리 및 정치 체제 결정에 관한 문서를 발행할 것을 권고했다. 급여관리에 대한 점검 및 감독은 급여배정 전 평가에 중점을 두어 엄격성과 원칙을 확보하고 있습니다. 급여 관리는 급여 관리에 관한 당의 정책 및 규정과 국가 법률에 대한 지도력, 방향, 철저한 이해 및 구체화에 대한 당의 리더십을 보장합니다. 진지하고 체계적으로 조직하고 실행합니다. 인식과 책임감을 높이고 실행에 있어 합의와 단결을 형성합니다. 급여를 직접적으로 사용하는 지방, 기관, 단위, 조직은 당과 국가의 정책과 규정을 엄격히 준수한다. 기능, 작업 및 직무를 검토하고 완성하는 것과 관련하여 적극적으로 인력 배치를 합리화합니다. 조직구조를 정비하고 간부, 공무원, 공무원으로 구성된 팀을 재구성하며 배정된 직원을 효과적으로 활용한다. 31년 12월 2023일까지 전체 정치 시스템은 2.526개의 직위 목록을 발행했습니다.
운영위원회는 2026년까지 정치국의 정책과 규정을 계속해서 엄격하게 이행하고 급여 관리의 효율성을 높이기 위해 기관, 부서 및 지방자치단체에 일부 핵심 업무에 대한 선한 이행에 집중하도록 요청하기로 합의했습니다. 즉, 리더십 강화, 방향성, 엄격한 관리, 할당된 급여의 효과적인 사용, 급여 합리화를 위한 사전 계획 및 로드맵을 강화하여 2026년 말까지 시스템의 최대 정치적 역량이 할당된 수와 동일하도록 보장합니다. 정치국. 기관, 단위, 지방자치단체는 다음 단계 급여배정의 기초로 간부, 공무원, 공무원의 구조조정 및 자질향상과 관련된 직위 구축을 완료한다.
당국은 새로운 상황의 요구와 임무를 충족시키기 위해 정치국에 직원 배치 및 관리에 관한 규정과 결정의 여러 내용을 수정하고 보완할 것을 권고합니다. 단위와 지방에서는 당정책에 맞게 법률문서의 여러 내용을 검토, 구체화, 수정, 보완하는 일을 지도하고 지도하며 조언한다. 동시에 급여관리 위반사항에 대한 지도, 검사, 감독 및 처리를 강화한다.
